Tips til håndtering af afvisning af jobsøgning

Ingen kan lide at blive afvist for et job. Uanset om du havde dit hjerte sat på at blive ansat, eller var ikke engang sikker på, at du ville have optaget, stikker det stadig for at finde ud af, at du er blevet slået ned.

Det kan især være svært at klare jobafvisning afvisning, når det sker igen og igen - men det er ikke en usædvanlig oplevelse for jobsøgende.

Processen med at finde det perfekte arbejde for dig er meget ligesom dating: Som det siger siger, skal du kysse mange frøer, før du finder din prins eller prinsesse.

For at lykkes i dit langsigtede mål om at finde den drømmemulighed og blive ansat, skal du lære at klare at blive afvist. Ellers er det let at lade et øjeblikkeligt tilbageslag blive en stor karrierevejspære.

Hvordan man går videre efter en jobafvisning

At gå videre efter ikke at få et jobtilbud kan opdeles i tre dele: At komme over afvisningen, analysere din kandidatur og fortsætte med din jobsøgning.

1. Kom over afvisningen

Det første skridt i at få over forkastelse af en potentiel arbejdsgiver indebærer deling af frustration, skuffelse og vrede, der ledsager ethvert tab. Tal med en ven eller et familiemedlem og del dine følelser i en fortrolig indstilling. Venting kan være et meget nyttigt værktøj til at give slip på det negative og fortsætte.

Bare vær sikker på at du vælger dine tilhængere godt. Den ideelle person til at dele med er en person, der ikke bliver en fremtidig chef eller kollega. Selvom dine følelser er forståelige, vil du ikke have dem til at give et dårligt indtryk på nogen, der senere kan vurdere din kandidatur til et andet job. Familiemedlemmer er et godt valg, såvel som gamle venner, der har været sammen med dig gennem gode tider og dårlige.

Og uanset hvad du gør, modstå trangen til at sige noget negativt til ansættelseslederen. Du ved aldrig, om du måske vil anvende til organisationen igen i fremtiden. Nogle gange er det svært at vide præcis, hvorfor en kandidat blev afvist, og det kunne være, at du var for kvalificeret. Hvis det er tilfældet, kan arbejdsgiveren komme tilbage på et senere tidspunkt med et bedre jobtilbud.

Anerkend at de fleste søgninger er ret konkurrencedygtige, og mange talentfulde kandidater afvises ofte på grund af et stramt arbejdsmarked. Det er helt sandsynligt, at arbejdsgiveren faktisk ikke afviser dig, men snarere så en anden kandidat som en (måske endda lidt) bedre passform. Fordi ansættelsesbeslutninger er typisk subjektive, er det helt muligt, at en anden rekrutterer måske har valgt dig.

Husk også på, at ansættelseschefen havde ret, og dette job var ikke den bedste pasform til dig, og du ville ikke have arbejdet eller været glad i rollen. I så fald foretog virksomheden dig en tjeneste ved ikke at ansætte dig.

2. Analysere din kandidatur

Tag dig tid til at reflektere over din tilgang til ansættelsesprocessen for at se, om der er noget du kan forbedre i fremtiden. Gennemgå dit CV, følgebrev, hvad der skete under interviewet og din opfølgningsaktivitet.

På baggrund af det, du lærte om jobkravene og de involverede personer, spørg dig selv, om du kunne have gjort noget anderledes for at præsentere dig selv i et bedre lys og en, der gjorde dig til en bedre pasform til jobbet.

Selv om det ikke er typisk, vil en arbejdsgiver undertiden dele feedback om din kandidatur. Hvis det ikke er tilfældet, og du har udviklet en rapport med nogen hos organisationen, skal du prøve at henvende dem til en anmodning om konstruktiv kritik.

3. Hold din jobsøgning fremad

Kandidater mister ofte momentum med deres søgning, mens de venter på at høre, om de landede et job, især hvis de tror, ​​at de nikede jobsamtalen. Må ikke falde i den fælde. Det er aldrig en god idé at holde op med at se, indtil du er blevet tilbudt og accepteret et jobtilbud.

Indtil du har noget skriftligt, fortsæt med din søgning. At finde andre muligheder og modtage positive svar fra interviewere, vil bløde blæsten, hvis du afvises. Du kan også finde et bedre tilbud, uanset om du lander dette job.

Så fortsæt med at anvende, netværk og arbejde på din langsigtede karriereplan. I bedste tilfælde vil du være en endnu mere attraktiv kandidat til det job, du overvejer. Værste tilfælde, du behøver ikke starte fra bunden med en helt ny søgning.