Sådan reagerer du på en dårlig præstationsrevision

At få en dårlig præstationsanmeldelse fra din arbejdsgiver er ødelæggende. Ingen nyder at lære deres chef er ikke tilfreds med deres arbejde og har disse oplysninger skriftligt for at leve ubestemt i din ansættelsesfil, gør det så meget værre.

Mens du bekymrer dig om at miste dit job er meget stressende, kan du modtage en dårlig præstationsrevision også være meget produktiv, så længe du reagerer korrekt. Feedback fra din chef er vigtig. Det kan afsløre mange oplysninger om dig selv og også om din chef.

Hvis anmeldelsen er korrekt, skal du bruge den som en mulighed for at finde ud af, hvordan du kan forbedre din ydeevne. Men efter at være brutalt ærlig over for dig selv bestemmer du, at vurderingen er unøjagtig, det kan afsløre, at din chef er - enten utilsigtet eller med vilje - med udsigt til dine præstationer. Dette er de trin, der skal følges, efter at du har fået en dårlig præstationsevaluering.

Vent, inden du svarer

Den første ting at gøre er … ingenting. Giv dig selv tid til at roe ned, før du tager et skridt. I umiddelbar efterdybning af gennemgangen kan du blive trist eller vred. Det kan være farligt at reagere på din chef, mens du er i denne sindstilstand. Du kan måske sige noget, som du vil fortryde senere.

Læs og analyser anmeldelsen

Tag mindst 24 timer for at gå over din chefs evaluering. Dette vil give dig tid til omhyggeligt - og forhåbentlig ærligt - overveje alt i det. Prøv at forstå feedbacken og komme op med en liste over spørgsmål om ting, der er forvirrende. Spørg dig selv, om den kritik han eller hun gav er virkelig uberettiget, eller hvis det bare fornærmer dig. Lad ikke dine følelser komme i vejen for objektivitet.

Bestem, om du skal mødes med din chef

Møde med din chef er måske ikke obligatorisk i din organisation, men det er normalt et smart træk. En tale til ansigt skal give mulighed for at dele dit synspunkt. Afgive et møde, hvis der ikke er nogen chance for, at din chef vil lytte til alt, hvad du skal sige, eller en diskussion vil eskalere i et argument.

Når kritikken er retfærdig, brug muligheden for at oprette en plan sammen med din chef for at forbedre din præstation. Demonstrere at du er proaktiv ved at komme med ideer til at dele under mødet.

Lav en aftale

Gå ikke bare ind på chefens kontor og kræve at møde på stedet. Forstyrre hendes arbejdsgange vil indstille en negativ tone for mødet. I stedet skal du følge din arbejdspladsprotokol for at planlægge en aftale.

Præsentér din sag eller plan

Formålet med dette møde er enten at afvise din chefs negative tilbagemelding, hvis du er uenig i det eller at præsentere en plan for at forbedre din ydeevne, hvis det, som han eller hun sagde, ringer rigtigt. Forbered dig på dette skridt, selv før planlægningen af ​​aftalet skal din chef ønsker at sidde med dig hurtigere end forventet.

Her skal du gøre, hvis du er uenig med en dårlig præstationsanmeldelse:

• Godkend enhver gyldig kritik og tal om din plan for at forbedre.
• Så tag op ting, du føler er unøjagtige, ved hjælp af klare eksempler, der bakker op. For eksempel, hvis din chef siger, at du har dårlige ledelsesevner, skal du bevise, at du faktisk har opfyldt alle dine frister.
• Vær villig til at ændre dit sind. Din chef kan medbringe gyldige point under mødet. Hvis ja, spørg ham eller hende om at foreslå måder at forbedre.

Hvis du er enig med din chef og målet med mødet er at præsentere en plan for at forbedre din præstation, er det her at gøre:

• Godkend du forstår og er enig med din chefs point.
• Præsenter en plan for at forbedre din ydeevne og bede om forslag til at hjælpe dig med at gøre det.

Under mødet må du ikke:

• Mist humøret, uanset hvor vred du føler.
• Græd uanset hvor trist du er
• Klandre dine kolleger.
• Gør undskyldninger.

Opfølg efter dit møde

Send din chef en email, der gentager alt, der diskuteres under mødet. Hvis der er en plan for forbedring, sæt det skriftligt. Udskriv emailen og hold den på et sikkert sted. Hvis du har brug for bevis for at sikkerhedskopiere påstand om, at du tager skridt til at forbedre din ydeevne, får du det.