Sample Sygeplejerske Job Interview Svar om uhøflige læger

Tilbage i år 2000 løb Journal of the American Medical Association en rapport, der udgjorde en sygeplejerskeunderskud på 500.000 registrerede sygeplejersker inden år 2020. Men hvis du er en RN, der søger arbejde i 21^st århundrede, ved du, at tingene ikke lige har udført den måde.

der er en sygepleje mangel - i nogle stater, på visse typer faciliteter og for erfarne sygeplejersker. For eksempel projekterer Purdue University, at syv stater vil have sygeplejefald i 2030: Californien, Texas, New Jersey, South Carolina, Alaska, Georgia og South Dakota. Og amerikanske nyheder påpeger, at selv i områder uden ammende mangel har nogle anlæg problemer med at ansætte nok sygeplejersker, herunder landdistrikterne hospitaler, plejehjem og rehabiliteringssygehuse.

Selvom du bor i et område uden mangel og ikke søger at arbejde i disse miljøer, er sygepleje et voksende erhverv. Bureau of Labor Statistics vurderer, at denne beskæftigelse vil vokse 15 procent mellem 2016 og 2016 og tilføjer over 400.000 job i hele landet.

Vær forberedt på at svare på udfordrende spørgsmål

Men uanset hvor du leder efter et plejejob, betaler det sig at forberede sig på at besvare nogle hårde interviewspørgsmål under ansættelsesprocessen. Udover tekniske spørgsmål relateret til jobbet, bør du øve svar på spørgsmål om oplevelsen af ​​at arbejde som sygeplejerske. Disse kan omfatte spørgsmål om hvorfor du valgte sygepleje som en karriere, hvordan du håndterer stress på jobbet, og hvad du finder mest givende om at være sygeplejerske.

Fordi sygepleje kræver at arbejde som en del af et sundhedsplejehold og komme sammen med personer i højtrykssituationer, bør du også være klar til at svare på spørgsmål om, hvordan du håndterer disse aspekter af jobbet. Et sådant spørgsmål er: "Hvordan ville du behandle en læge, der var uhøflig og nedværdigende for dig?"

Hvordan ville du håndtere en uhøflig læge?

Når du svarer på dette spørgsmål, så prøv at forblive positiv. Nu er det ikke på tide at forkaste dine nuværende eller tidligere kolleger. Se efter en mulighed for at understrege din evne til at håndtere mennesker, når de ikke er bedst. Dette vil afspejle dig godt uden at gøre ansættelseslederen bekymret for, at du har negative ting at sige om dine potentielle kolleger i lignende situationer.

• Jeg har været meget heldig, fordi jeg har haft det heldigt at arbejde med læger, der altid var professionelle i deres samspil med mig. Hvis jeg skulle arbejde med en læge, der behandler mig dårligt, ville jeg straks bringe sagen til min vejleder. Det er fordi, hvis lægen var utilfreds med mig på en eller anden måde, vil jeg gerne finde ud af, så jeg kunne tage skridt til at rette op på situationen.
• En gang da jeg arbejdede i en rehabiliteringsanlæg, havde jeg en læge erfaring med at gå til min vejleder og bad om, at jeg blev taget af en bestemt patients tilfælde. Jeg spurgte min vejleder, hvis jeg kunne diskutere dette direkte med lægen, fordi jeg ønskede at vide fra hende, hvad der var galt. Jeg spurgte lægen, hvis der var noget i min omsorg for patienten, at hun følte behov for forbedring. Det viste sig, at der havde været miscommunication om planlægning, og lægen ønskede, at patienten skulle have kontinuitet i deres plejehjem. Når jeg forstod, at det ikke var personligt, blev jeg lettet, og lægen og jeg fortsatte med at arbejde godt sammen i flere år.

• Hvis det var en engangs begivenhed, ville jeg antage, at han eller hun havde en dårlig dag. Der var en læge på det sidste sygehus, hvor jeg arbejdede, som altid var kort hos sygeplejerskerne. Jeg talte med min vejleder, og han lod mig vide, at det ikke kun var mig, at denne læge gennemgik personlige vanskeligheder, der påvirker hans evne til at udføre sig korrekt på arbejdspladsen.Som det viste sig var lægen i stand til at tage fravær, og da han kom tilbage, var han meget lettere at komme sammen med.
• Jeg havde en oplevelse som denne med en læge i en medicinsk gruppe, hvor jeg arbejdede i flere år. Han var noget brysk med de fleste på holdet, men jeg følte, at han især havde meget kritik for mig. Jeg tog spørgsmålet til min vejleder, som forsøgte at finde ud af, om lægen følte at jeg ikke gjorde mit job. Alle andre på anlægget var tilfredse med min jobpræstation, så min vejledere re-arrangerede min tidsplan, der gjorde det muligt at bruge mere tid på at arbejde sammen med andre læger.