Uhøflige Resignation Letters og hvorfor ikke skrive en

Især uhøflige og betydefulde opsigelsesbreve og videoer findes i overflod online. Husk "Joey Quits" med fem millioner visninger på YouTube? Det gik viralt, og 38.000 mennesker gav Joey DeFrancesco en tommelfingre op for at afslutte sit arbejde på Renaissance Hotel ved at overlade lederen et opsigelsesbrev, mens et marchert band fejrede anledningen. En over det uhøflige fratrædelsesbrev kan virke som en sjov og passende måde at afslutte et job på, men i sidste ende er brændende broer ikke altid en god ide.

Infamous Rude Resignation Letters

• I et udgivet brev i The New York Times med titlen "Hvorfor forlader jeg Goldman Sachs", spredte Greg Smith virksomhedens virksomhedskultur som "giftig og destruktiv" og beskrev, hvordan kollegaer kaldte deres kunder "muppets".
• Andrew Lahdes brev blev trykt i Financial Times, hvori han sagde, at hvad han lærte om hedgefondsforretningen var, at han hadede det. Han indrømmede at han var i den for pengene og udnyttede den lave hængende frugt ved at finde "folk dumme nok til at tage den anden side af mine handler."

• Steven Slater afslutter Jet Blue efter 20 år som flyvehjælper. Da en flyer nægtede sit edict at sætte sig ved at bande på ham, lavede Slater en uforglemmelig exit ved at annoncere over intercomet, at han var færdig (ud over et par eksplosiver). Han rev derefter af slipset, greb en øl, løsladte nødudgangen og glidede ned. (Til gengæld modtog han et års prøvetid for kriminel mishandling og hensynsløs udryddelse.)
• DJ Dave Lee Travis fortalte BBC-lyttere på fly, at han ville forlade stationen, fordi der blev foretaget ændringer, der gik imod hans principper, og han kunne ikke overholde dem.

Fare af et uhøfligt resignationsbrev

Husk, at alt, hvad du publicerer eller sætter online, kan komme tilbage til at bide dig senere, og det kan påvirke dine fremtidsmuligheder. Hvilken chef vil jo jo ansætte en person, der potentielt kunne lave et grin af ham online for hele evigheden? I 2010 klagede ti procent af arbejderne om deres chef online - hvor mange af dem er stadig ansat?

Sikker på, du har ytringsfrihed til at udtrykke dig selv, men virksomheder har også en SLAPP retssag op i ærmet. SLAPP står for "strategisk retssag mod offentlig deltagelse" og det var meningen at holde virksomhedens kritikere op. Mens et SLAPP-retssag er en lille chance i retten, er det meningen at skræmme dig og provokere et dyrt juridisk kamp. I det lange løb er din uhøflige tilbagetrækning sandsynligvis ikke den personlige, faglige og potentielle økonomiske pris værd.

Et uhøfligt tilbagetrækningsbrev

Ikke alle uhøflige bogstaver er YouTube værdige - selv et simpelt uhøfligt brev kan resultere i problemer senere. Her er et eksempel på et uhøfligt opsigelsesbrev - en du sandsynligvis ikke skal sende.

Kære Mr. Walker, Jeg skriver for at informere dig om min opsigelse med det samme. De tre måneder, jeg har brugt til at arbejde for dig, har været et kolossalt spild af min tid, og jeg ser ingen grund til at fortsætte.

Din virksomhed er det mest dårligt kørte softwarefirma jeg nogensinde har set, og det er helt fantastisk, at det fortsætter med at hænge på.

Send venligst min endelige lønseddel til min hjemmeadresse.

Skål, Suzette Blanchard

Den bedre måde at gå af

Ud over hvad du ikke bør gøre, er der nogle ting, du skal gøre, når du afgår fra et job. Hvis du bestemmer, at det er tid til at forlade et job, du ikke kan lide, skal du ikke udtrykke din vrede i et opsigelsesbrev. Tag en dyb indånding, og skriv ikke noget endnu. Faktisk er et godt første skridt til at forlade et job, du ikke kan lide, at rense din computer for at fjerne personlige filer og billeder, der ikke er relateret til dit job. Derefter kan du give din chef din verbale to ugers varsel.

Når du har roet ned, kan du skrive et formelt opsigelsesbrev, der er høfligt og professionelt. Du kan ønske at tilbyde hjælp under overgangstiden, især hvis du har holdt din nuværende stilling i lang tid.

Endelig, selvom du er ked af din chef, kan du måske sende farvel til dine kolleger. Der er et par grunde til at gøre dette. For en kan dine kolleger lide dig og vil holde kontakten. Også medmindre du har et nyt job, der allerede er oprettet, skal du muligvis udvide dit netværk, og du ved aldrig, hvem der kan hjælpe dig med at komme i kontakt med de rigtige personer hos et andet firma.