Sådan får du et job som computerprogrammerer

Er du interesseret i en karriere som computerprogrammerer? Her er scoop på hvad du har brug for til at komme i gang, herunder uddannelses- og oplevelseskrav, hvor du kan finde jobannoncer og tips til at få et interview.

Uddannelses- og uddannelseskrav til programmører

De fleste computerprogrammører har en bachelorgrad med en stor eller koncentreret kursus i computervidenskab eller informationsteknologi. Nogle programmører tjener en associeret grad i en computer-relateret disciplin. Et par programmører kan kun have en gymnasium, men i disse tilfælde har de opnået en betydelig mængde programmeringsarbejde.

Programmører kan tjene certificeringer fra softwarefirmaer eller produktleverandører til at demonstrere færdigheder i forskellige computersprog eller programmering på visse platforme.

Computerprogrammører har brug for stærke analytiske færdigheder til at generere koden til at automatisere komplekse processer. De skal kunne interviewe klienter eller slutbrugere for at bestemme deres teknologibehov og kommunikere muligheder for programmer på et sprog, som ikke-tekniske brugere let kan forstå. Problemløsningskrav er nødvendige for at fejre problemer, når programmerne ikke fungerer optimalt. Programmører skal være detaljerede og præcise til at oprette kode til nøjagtige specifikationer eller finde mindre problemer i lange streams af kode.

High school og college studerende sigter mod programmering job bør overveje at skabe ansøgninger til digitale enheder som en måde at demonstrere deres programmering skønhed og kreativitet. De fleste gymnasier tilbyder nu programmeringskurser, som kan være en fremragende testplads for de aspirerende programmører.

Forskning programmeringssprog og færdigheder i højeste efterspørgsel ved at søge Google med sætninger som "bedste computerprogrammeringsfærdigheder" eller "vigtigste computerprogrammeringsfærdigheder." Skriv programmer, der fremviser disse færdigheder ved hjælp af online-øvelser, bøger og kurser.

Sådan finder du et job som computerprogrammerer

Kandidater, der kan vise potentielle arbejdsgivere egentlige programmer, som de har skabt, vil have den nemmeste tid landing job. Programmører skal oprette en webbaseret portefølje af deres programmeringsprojekter, der nemt kan deles med arbejdsgivere og netværkskontakter. Hent alumni kontakter gennem dit karriere kontor eller fra dit fakultet.

Opret forbindelse til tidligere arbejdsgivere, hvor du arbejdede som praktikant eller endda som en grundlæggende service medarbejder, og bede om introduktioner til computer fagfolk, som de kender. Nå ud til familie venner og Facebook kontakter og bede om henvisninger til de computer typer, som de kender.

Tilnærm disse kontakter til at planlægge møder for at få nogle feedback om din portefølje og råd om din jobsøgning. Disse informative interviews giver dine kontakter en chance for at få en forståelse for dine evner og kan ofte føre til henvisninger til jobsamtaler.

Brug specialiserede it-websteder som Dice.com til at generere en liste over jobledninger. Søg jobsites som Indeed.com, Simplyhired.com og LinkUp.com med søgeord som "programmør" eller "computerprogrammerer" og ved dine yndlings computersprog for at udvide din liste over jobmål.

Hvis du er en universitetsstuderende eller kandidat, skal du kigge på dit karrierekontor for jobannoncer og rekruttere muligheder.

Tjek IT-messer, som UNCUBED, der fokuserer på job ved startups, på dine foretrukne arbejdspladser. Drøm lidt. Generer en liste over dine ideelle it-arbejdsgivere, besøg deres jobwebsites og ansøg om job. Gennemgå lister som Forbes "Best Companies to Work For" for at generere nogle ideer.

Interviewing for Programmer Jobs

Interviews for programmerere har tendens til at være helt forskellige fra standardinterviewprocessen. Interviewere vil stille typiske adfærdsmæssige spørgsmål for at afgøre, om kandidater kan referere eksempler på problemløsning, fejlfinding, kommunikation med klienter og brugere og tolerance for frustration.

Rekrutterere vil også teste den tekniske viden om kandidater ved at bede dem om at forklare og definere programmeringsbetingelser og -processer.

Nogle interviewere vil udgøre hypotetiske problemløsende spørgsmål, som vil teste kandidatens tankeprocesser. For eksempel kan du blive bedt om at finde ud af, hvor mange biler der passerer George Washington Bridge på en typisk dag. Arbejdsgivere vil være interesseret i dine logiske resonansfærdigheder snarere end et rigtigt svar.

Du bliver muligvis bedt om at oprette et prøveprogram ved hjælp af pseudokoden for at løse et hypotetisk problem på en tavle. Arbejdsgivere vil være på udkig efter Dem for at demonstrere en logisk tilgang til programmering.

Din vægt bør være på din proces og hvordan du forklarer din metode. Interviewere beder nogle gange programmeringskandidater om at gennemgå koden for et program for at identificere og rette eventuelle fejl.

Tjek firmaets hjemmesider

Mange store tech virksomheder har interviewer rådgivning specifikt til deres firma online. For eksempel har Google et Hangout on Air, hvor Googlers snakker om, hvordan de interviewer kandidater hos Google og deler råd om den bedste måde at forberede sig på et teknisk interview.

Amazon har en liste over ofte stillede spørgsmål, herunder oplysninger om interviewprocessen, hvad du skal bruge, og hvad du skal give.

Opfølgning Efter interviewet

Effektiv opfølgning efter din jobsamtale er kritisk. Komponere en tak e-mail umiddelbart efter interviewet og klart overbringe din entusiasme for jobbet, og hvorfor du synes det er en fremragende pasform, samt din taknemmelighed for muligheden for at interviewe.