Ting, din chef skal ikke fange dig

Din chef hyrede dig, fordi hun troede du ville være et aktiv for virksomheden. Hvis hun ser misbrug, kan hun måske tænke på dig som en erstatning i stedet. Her er 11 ting, som din chef ikke bør få dig til at gøre:

1. At miste dit temperament

Mens det er okay at reagere følelsesmæssigt fra tid til anden - din chef troede ikke, at han eller hun var ved at ansætte en robot - det er aldrig okay at lade din vrede komme ud af kontrol. Skriger aldrig nogen, om det er en kunde, kollega eller underordnet. Du må ikke engang øge din stemme, når du taler med din ægtefælle eller barn over telefonen, mens du er på arbejde. Ingen skal nogensinde føle, at du er en fysisk trussel.

2. være uhøflig for en kunde eller kunde

Din arbejdsgivers kunder og kunder er brød og smør. Fornærme en, og han eller hun vil tage hans eller hendes forretning andetsteds. Altid være så høflig som du kan være. Hvis du finder nogen, der er særlig udfordrende at håndtere, spørg din chef om rådgivning om, hvordan man håndterer det. Måske kan en kollega i stedet arbejde med den pågældende kunde eller kunde.

3. Tilbringe tid på personlige aktiviteter

De fleste chefer forstår, om du lejlighedsvis foretager et personligt telefonopkald fra arbejde eller bruger et øjeblik til at surfe online. Nogle virksomheder har strenge politikker imod det, så afstå fra disse aktiviteter, hvis din arbejdsgiver er en af ​​dem. Selv hvis din chef ikke forbyder disse aktiviteter, skal du ikke bruge for meget tid på at gøre det. Din chef tror måske, at du ikke fokuserer på dit job, eller at du ikke har nok arbejde til at gøre.

4. At sige, at du er slået eller endda ked af det

Taler om din chef, at du ikke har nok at gøre, det er netop den konklusion, han eller hun vil komme til, hvis du klager du keder dig. Og det vil være korrekt. Hvis du har gennemført dine opgaver, har du tendens til nogle almindelige opgaver som at rette op på dit arbejdsområde eller arkivering, i stedet for at sidde rundt, gør ingenting, mens du venter på dagen for at afslutte. Du kan også bede din leder om yderligere ting at gøre.

5. Stål

Alle ved at tage det, der ikke tilhører dig, er forkert, men nogle tror, ​​at det kun gælder for at stjæle dyre ting eller store pengesummer. De tror ikke at lomme nogle få penne eller notesblokke tæller som at stjæle, fordi de varer, der købes individuelt, er temmelig billige. Omkostningerne tilføjer dog. Hvis din chef ser dig forladt med endnu et par ting, vil han spekulere på, hvad du ellers tager eller hvad du vil tage næste.

6. Badmouthing ham eller hende

Har denne en yderligere forklaring? Ingen, ikke din chef, din ægtefælle, dit barn, kan lide det, når andre siger dårlige ting om hende. Hvis du er fristet til at tale dårligt om din chef, gør det i dit hjems privatliv, hvor ingen er omkring for at overhøre dig.

7. Klag om dit job

Hvis din chef mener at du er utilfreds på arbejde, vil han eller hun mistanke om at du overvejer at afslutte og kan derfor være tøvende med at give dig valgopgaver. Ironisk nok er det de opgaver, der kunne gøre dit arbejde mere behageligt. Hvis du har virkelige klager, skal du ikke være stille. I stedet diskuter dem med din chef, så sammen kan du finde ud af, hvordan du løser dem. Negativitet er aldrig produktiv.

8. Arbejde på dit CV

Selvom du rådes til at holde dit CV altid opdateret, skal du ikke gøre det, mens du er på arbejde, eller du kan få brug for det før du ville have det. Hvis din undskyldning er, at du ikke har en computer derhjemme, skal du bruge en på dit lokale offentlige bibliotek eller bede en ven om at bruge deres.

9. At have en privat samtale med dine væsentlige andre, børn eller forældre

Vi har været så vant til at tale på vores mobiltelefoner ude i offentligheden, vi tager næppe endog opmærksomhed, når personen ved siden af ​​os på en bus eller tog er involveret i en opvarmet samtale med nogen på den anden ende af linjen, right? Nå, ikke rigtig. Du kan ikke lade være med at aflytte selv når du forsøger at ikke, og de, der lytter til dine samtaler, vil gøre det samme. Da du helt sikkert ikke vil have din chef vidende for meget om dit personlige liv, skal du foretage dine opkald privat i en pause, på et sted langt fra din chef og kollegaer.

10. Brug af din telefon til tekst, spil eller indsæt på sociale netværk under møder

Tidligere var tommelfingerregelen at sætte din mobiltelefon væk under møder på arbejdspladsen for at undgå fristelsen til at skrive tekst, spille et spil eller kontrollere dine sociale medier konti. Da du nu bruger din telefon som din notesblok, kalender og regnemaskine, kan du ikke nemt holde den ude af syne. Du skal bruge en seriøs selvkontrol for at undgå at bruge det til noget andet.

11. Drikker for meget

De fleste mennesker ved ikke at drikke, mens du faktisk er på din arbejdsplads, men hvad med frokoster med kollegaer og feriefester? Er det okay at have en drink eller to? Da frokoster normalt kun er en time lang, og du skal vende tilbage til arbejdet bagefter, bør du kun have en drink, hvis nogen. Hvis du føler, at det vil påvirke din ydeevne resten af ​​dagen, skal du bestille en sodavand i stedet. Ved at drikke på en fest, kend dine grænser. En eller to alkoholholdige drikkevarer er okay, så længe du er sikker på, at meget ikke vil nedsætte din dom eller hæmninger.