Interview Spørgsmål til Arbejdsterapeuter

Arbejdsgruppen jobbet forventes at vokse 24 procent i løbet af det næste årti, ifølge Bureau of Labor Statistics - meget hurtigere end gennemsnittet. Med medianbetaling på over $ 80.000 om året giver dette job en chance for at gøre et godt liv, mens andre hjælper med at leve sundere og lykkere liv.

Dette job kræver en kandidatgrad og statslig licens. For at lande et arbejdsterapeut job skal du kunne besvare typiske interview spørgsmål. Forbered dig på interviewet ved at øve dine svar, indtil du føler dig tryg ved at give svar, der afspejler din ekspertise, jobkundskaber og interesse i virksomheden.

Intervjuer vedrørende ergoterapeut

• Hvad er de færdigheder, der er nødvendige for at blive ergoterapeut?
• Hvilken erhvervserfaring har du, der er relevant for ergoterapi?
• Hvad er din mening om, hvordan et erhvervsterapi-team skal fungere?
• Hvad mener du er de tre vigtigste færdigheder, der er nødvendige for succes inden for ergoterapi?
• Hvilket bidrag kan du gøre til vores team, som andre ansøgere ikke kan?
• Hvad synes du, terapeutens rolle vil være i denne indstilling?
• Hvad er faktorerne for effektiv arbejdsterapi?

• Hvad er fordelene og udfordringerne for hver af disse faktorer?
• Beskriv en tid, hvor du har leveret en positiv oplevelse for patienten.
• Fortæl mig en situation, hvor du lykkedes effektivt, forklarede situationen, muligheden for at klare dig, den handling du tog og resultaterne.
• Hvordan ville du reagere på en person, der var verbalt fjendtlig over for dig?
• Beskriv hvordan du behandler bekymringer fra en frustreret patient eller patientens familie.
• Fortæl mig om en standardiseret vurdering, du har brugt.

• Hvordan kan du klare en overvældende arbejdsbyrde?
• Har du noget imod at blive overvåget?
• Hvilken form for ledelsesstil passer til din personlighed og din arbejdsstil?
• Beskriv hvad du lærte af dit tidligere job.
• Hvad er en effektiv metode, du har brugt til at bestemme realistiske rehabiliteringsmål for patienter?
• Hvordan har du hjulpet coach eller mentor nogen? Hvilken slags forbedring har du observeret?
• Hvordan ville du anvende ny teknologi eller information til din position? Hvordan holder du dig ajour med ny teknologi, der er relevant for ergoterapi?

• Kan du lide at arbejde på en hurtigt udviklet arbejdsplads?
• Går du godt med forandring?
• Hvilken slags tilbagemelding foretrækker du fra din vejleder eller leder?
• Hvordan balancerer du samarbejdet med andre og selvstændig tænkning?
• Fortæl mig om et effektivt sundhedsfremme program, du udviklede og / eller deltog i.
• Er du i stand til at kommunikere realistiske mål og fremskridt med en patient og hans familie? Beskriv en tid, hvor du kommunikerede, hvad du troede var realistiske mål, og patienten udtrykte forskellige mål. Hvordan løste du forskellene mellem dine mål og patientens mål?

• Fortæl mig om det seneste seminar du deltog i.
• Er en bestemt type patient interesseret i dig mere end andre?
• Vil du være komfortabel tilsynsassistenter og assistenter?
• Beskriv en særlig vanskelig udfordring, som du hjalp en patient til at overvinde.

Generelle jobintervjuer

Ud over jobspecifikke interviewspørgsmål vil du også blive stillet mere generelle spørgsmål om din ansættelseshistorie, uddannelse, styrker, svagheder, resultater, mål og planer. Fælles jobsamtalespørgsmål omfatter:

• Hvorfor skulle vi ansætte dig? Bedste svar
• Hvor længe planlægger du at arbejde for denne klinik / hospital / virksomhed? Bedste svar
• Hvad er dine lønkrav? Bedste svar
• Hvad er din største styrke? Bedste svar
• Hvad er din største svaghed? Bedste svar
• Hvorfor søger du et job? Bedste svar
• Fortæl mig om dig selv. Bedste svar

Andre Interview Tips

Forskning organisationen. Jobsamtalen er ikke den rigtige tid til at finde ud af mere om din potentielle arbejdsgiver. Som led i dit interview skal du sørge for at undersøge virksomheden. Kig på deres corporate hjemmeside og sociale medier feeds. Læs seneste nyhedshistorier om organisationen. Se efter forbindelser på LinkedIn til nuværende og tidligere medarbejdere, som måske vil kunne give indsigt i arbejdsgiverens mål og kultur.

Øvelse interview. Det er ikke nok at planlægge svar på fælles interviewspørgsmål. For at få det bedst mulige indtryk på ansættelsesteamet, betaler det at udøve interview. Familie og venner kan hjælpe dig med at øve, eller du kan øve dig selv. Overvej at registrere din praksisinterview med et kamera eller webcam, så du kan vurdere dit kropssprog.

Sig tak. Tænk, at tak noter er gammeldags? Tænk igen. I en TopResume-undersøgelse sagde 68 procent af ansættelsescheferne at modtage en taknotation efter en jobsamtale påvirket deres beslutningsproces. Send dine inden for 24 timer efter interviewet for at få det bedste indtryk.