Tips til tekstbeskeder og interview med rekruttere

Inden du starter jobjagten, vil du måske gerne gøre brug af dine sms'er, især hvis du er en erfaren medarbejder, der ikke har været på jobmarkedet i nogle år. Ifølge Jobvite's 2018 Recruiter Nation Survey har 43 procent af ansættelsescheferne kommunikeret med jobkandidater via tekst, hvor 88 procent rapporterer positiv feedback fra jobsøgende.

Udover samtaler med rekrutterere bliver tekstjob interviews mere almindelige. Nogle virksomheder håndterer endda hele processen ved hjælp af tekstbeskeder. Christian Mairoll, CEO for Emsisoft, siger, "Vi har været et fuldt fjernt firma i 15 år og har i den tid altid interviewet via tekst. Ingen møder fra ansigt til ansigt eller endda taleopkald. Tekst-only. Og vi finder det meget nyttigt. Da næsten alle vores kommunikation er via Slack, er skriftlige kommunikationsevner langt vigtigere end verbale færdigheder."

Der er også fordele for jobsøgende. Mairoll noter: "Tekstbaserede interviews er mindre stressende og giver kandidater mulighed for at tale uden den præstationsvirkende nervøsitet, som nogle oplever under andre former for interview. Det betyder, at vi får se" hvem de virkelig er. "Som vi er blind for ting som handicap, race / etnicitet, religion og i nogle tilfælde lige køn, er vores valg udelukkende baseret på fortjeneste."

Gennemgå råd om, hvordan du får det bedste indtryk, når du er sms'er eller interviewer med en rekrutterer.

Tips til tekstning med en rekrutterer

Kommunikation gennem tekst udgør unikke udfordringer, da mediet efter sin natur kræver, at man er koncis og til-punkt. Så, hvordan sikrer du dig, at du kan præsentere dig selv så positivt som i en email (hvor du kan gå i detaljer) eller på et telefonopkald (hvor tonetasten og entusiasmen nemt kan formidles)?

Hold en professionel tone

Du vil vise dig selv bedst, hvis du opretholder en grad af formalitet og professionalisme i al din kommunikation med en rekrutterer, uanset hvilke værktøjer du bruger. Mange bruger en afslappet tone til tekstning af deres venner og familie. Du skal tage det i gang, når du taler med en rekrutterer eller en anden faglig forbindelse.

Start ikke kontakt via tekst

Generelt bør du ikke være den ene til at indlede kontakt med en rekrutterer eller potentiel arbejdsgiver via en sms. Send din første jobansøgning og genoptag gennem traditionelle kanaler, og send efterfølgende via e-mail eller telefon som berettiget.

Din opfølgning efter en jobsamtale skal heller ikke sendes med tekst - det er ikke kun denne dårlige manerer, men teksting tillader ikke dig den meddelelseslængde, du bliver nødt til at skabe en effektiv og iøjnefaldende "tak for vores interview "brev, der vil forbedre dine ansættelsesmuligheder. Men hvis en rekrutterer når ud til dig med tekst, så vil de forvente en tekst til gengæld.

Brug forretningsstandarder

Når en rekrutterer har konstateret, at han eller hun foretrækker at kommunikere gennem tekst, er det på tide at tænke på dit sprog og frasering. Din sms skal være korrekt i alle detaljer og så omhyggeligt skrevet som enhver forretningskommunikation med en person, du ikke ved godt.

• Stave ud alle dine ord, uden forkortelser eller akronymer.
• Brug ikke emoticons eller emojis, medmindre rekrutteringen først gør det.
• Hvis du har en tekst "signatur", der sendes nederst i hver tekstbesked, skal du sørge for, at den er egnet til brug i professionel kommunikation.
• Kontroller og kontroller din stavning, grammatik og tegnsætning, og pas på autokorrekt fejl.
• Fordi teksting, som telefonsamtaler, er "realtid" -kommunikation, skal du kun sende din tekst til en rekrutterer under normale arbejdstider.

Få din besked over

Du ønsker at holde din sms-besked så kort som muligt, men vær ikke bange for at formidle oplysninger, der vil øge rekrutterarens interesse for dig.

• Udtryk entusiasme for den mulighed du skriver om, ligesom du ville personligt.
• Kort omtale de kvalifikationer eller erfaringer, der gør dig ideel til jobbet.
• Før du slår send, skal du kontrollere, at du sender teksten til den rigtige person.

Eksempel på tekstbeskedeksempel (tekstversion)

Kære Ms Stanford - Jeg var begejstret for at modtage din tekst om positionen åbning på ABC Company. Som jeg bemærkede i mit CV, er jeg ivrig efter at finde en ny mulighed for fuldt ud at udnytte mit ledelses-, projektledelses- og kommunikationstalenter, og jeg er derfor meget interesseret i at se, hvor dette kan føre. Lad mig vide vores næste skridt i denne proces - tak!

Stå ved for at svare

Når du har sendt din tekst, skal du sørge for, at du er klar til at reagere efter behov.

• Svar straks på spørgsmål, der stilles om returteksten.
• Hvis modtageren reagerer overhovedet, kan en simpel "tak" for svaret være en høflig gestus.
• Sørg for, at din voicemail besked lyder professionel, bare hvis personen beslutter at ringe dig tilbage snarere end teksting.
• Hvis du foretrækker at kontakte tekst, skal du overveje at skrive "Tekstbeskeder accepteret" ved siden af ​​dit celle nummer på dit CV.

Frem for alt bekymre dig ikke, at efter disse regler får du lyde som en kold fisk. Dine første kontakter med en rekrutterer skal vise, at du forstår, hvordan du er professionel. Og det er rigtigt, uanset hvilke værktøjer du bruger til at kommunikere.

Tips til håndtering af et tekstjobinterview

Du er lige blevet inviteret til et tekstinterview. Hvad nu? Hvad er den bedste måde at håndtere det på? Aman Brar, administrerende direktør for Canvas, det første tekstbaserede intelligente interviewingssystem, deler hans råd til at få et tekstinterview:

1. Vær kortfattet.I et tekstbaseret interview behøver du ikke være verbose. Faktisk er at være kortfattet og til-punkt-en virkelig effektiv måde at kommunikere på, især via tekst. Vælg dine ord klogt. Ligesom du gerne vil være kortfattet under en telefonskærm, er det endnu vigtigere at komme til det punkt under et tekstbaseret interview. Gentag ikke, hvad der allerede er på dit CV. I stedet bruger tid til at forklare, hvorfor du er lidenskabelig over arbejdsstykket, hvad der driver dig, og hvordan dine tidligere faglige oplevelser knytter sig til den rolle, du udforsker.
2. Tag dig god tid. En stor fordel ved tekstbaserede interviews er, at de giver dig tid til at udarbejde et gennemtænkt svar. Vær ikke bange for at tage den tid, du skal bruge til at formulere din besked. Det er okay at tage et øjeblik til at behandle spørgsmålet og sammensætte et tankevækkende svar. Tekst interviews fjerner noget af trykket for at tænke på dine fødder, hvilket giver dig chancen for at sætte din bedste fod fremad - noget specielt værdsat af indadvendte kandidater. At tage tid til at komponere et velskrevet og overbevisende argument for, hvorfor en arbejdsgiver skal ansætte dig, er i din bedste interesse og gør beslutningsprocessen nemmere for intervieweren.
3. Vær forretningsmæssig. Selvom interviewet foregår via tekst, kan du stadig bruge det som en mulighed for at vise din forretnings personlighed. Hvis en rekrutter sender dig en emoji eller Bitmoji, betrag det som et positivt tegn på, at de forsøger at opbygge en venlig rapport og sætte dig i ro. Vær ikke bange for at indsætte en emoji eller Bitmoji (efter rekrutteringen gør det, så du ved det er acceptabelt) at tilføje et personligt præg, da det kan være en god indikator for, hvordan du passer ind i virksomhedens kultur. Det er vigtigt at tale om, hvem du er professionelt, men at tilføje nogle tip om, hvem du er uden for arbejde, kan være forskellen mellem at få et jobtilbud og få en afvisning.
4. Stil spørgsmål.Et tekstinterview kan virke som et super foreløbigt skridt til telefon- eller personinterview, men lad det ikke afskrække dig fra at få så meget information som muligt. Sørg for at bede om oplysninger som jobbeskrivelse, kontor fordeler, team off-sites og udflugter, og fordele pakker. Det viser initiativ og at du virkelig er interesseret i arbejdsmiljø og firma mærke.