Social Media Background Checks

Mange arbejdsgivere bruger søgemaskiner og sociale medier til at opdage oplysninger om potentielle og nuværende medarbejdere. I nogle tilfælde er disse oplysninger, især sociale medier informationer fra websteder som Facebook og Twitter, blevet brugt til ikke at ansætte kandidater til et job eller til at skyde medarbejdere. Der er dog potentielle diskriminationsproblemer involveret. Det er også tidskrævende at ansætte ledere til at undersøge medarbejderne selv.

Social Intelligence Corporation (SIC) behandler begge spørgsmål ved at give en grundig baggrundskontrol til arbejdsgivere, der omfatter onlineforskning fra sociale medier og andre internetsider, og overholder loven om fair credit reporting (FCRA) og anti-diskriminationsloven. Virksomheden har skabt en proces til kontrol, der gør det nemt for arbejdsgiverne hurtigt og enkelt at finde oplysninger om ansøgere og medarbejdere.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) leverer en onlinetjeneste, som arbejdsgivere kan bruge til at foretage baggrundskontrol af internetansøgere og historie hos jobsøgere eller til at overvåge nuværende medarbejders onlineadfærd. SIC giver både baggrundskontrol til potentielle medarbejdere og løbende screening af nuværende medarbejdere.

Social Intelligence Corporation Baggrundskontrol og screening

Ud over populære sociale medier websteder (Facebook, Twitter, YouTube, osv.) Screening, SIC søger de dybe web-websider ude af stand til at blive opdaget ved at søge gennem en konventionel søgemaskine som Google eller Bing. Dette omfatter nogle universitets-, akademiske, offentlige og private databaser, der ikke er tilgængelige for offentligheden. Oplysninger indsamlet fra disse kilder er ikke lige så tilgængelige som informationer, der vises i standard søgninger.

Information delt med arbejdsgivere

Hvad gør SIC anderledes er, at det ikke giver alle de oplysninger, der findes hos arbejdsgivere. Virksomheden er i overensstemmelse med Federal Credit Reporting Act, og selv om SIC har adgang til denne store mængde oplysninger, er det ikke alle deles med arbejdsgiverne.

Rapporterne giver kun oplysninger, der er anmodet om af arbejdsgiverens foruddefinerede kriterier, så ekstra information, der kan have en ulovlig og negativ indvirkning på en arbejdsgivers opfattelse af en potentiel eller nuværende medarbejder, går aldrig ind i ansættelses- eller overvågningsprocessen.

Oplysninger, der ikke er rapporteret, indeholder nogen "beskyttede klasse" egenskaber, som føderale antidiskriminationslove anser ubrugelige i ansættelsesprocessen (race, religion, naturlig oprindelse, alder, køn, familiestatus, seksuel orientering, handicapstatus osv.)

Hvordan Tjenesten fungerer

Social Intelligence Corporation's automatiserede samlingsteknologi gør det muligt for SIC at udlevere rapporter inden for 24 til 48 timer, mens de stadig har socialmedieaktivitet om alle jobansøgere manuelt gennemgået. Når oplysningerne gennemgås, filtreres beskyttede oplysninger ud af rapporten.

Rapportering indeholder oplysninger om uanvendeligt materiale, såsom racistiske bemærkninger eller adfærd, eksplicitte billeder og video og ulovlig aktivitet som defineret af arbejdsgiveren.

Arbejdsgiverne er gavn af at blive varslet, hvis deres potentielle eller nuværende medarbejdere overtræder virksomhedens standarder for onlinegradse uden risiko for diskriminationsafgifter, der følger med standard søgemaskine screening.

Jobsøgende og medarbejderrådgivning

Det er vigtigt at bemærke, at denne service gør det endnu lettere for arbejdsgiverne at finde frem til oplysninger, der kan holdes imod dig, når du søger på arbejde eller på jobbet. Det er virkelig vigtigt at være forsigtig med, hvad du sender ind på sociale medier, blogs og andre internetsider. Chancerne for at nogen finder oplysninger, der kan være skadelige for din karriere, er høje. Din bedste indsats er at være forsigtig med hvad du posterer og for at antage, at det, du sender ind, er offentligt, på trods af eventuelle personlige oplysninger, du måtte have.