Kan jobansøgninger spørge om strafferegistre?

Jobsøgende med en kriminel historie spekulerer ofte på, om de skal videregive oplysningerne, når de ansøger om et job. På mange jobansøgninger er der mulighed for at tjekke en boks, der angiver om du har kriminel registrering eller overbevisning. Hvis du tjekker ja, bliver du bedt om at forklare dine forhold.

Der er en god chance for, at hvis du tjekker ja, vil en potentiel arbejdsgiver nægte din ansættelse, før de læser resten af ​​din ansøgning. Det er dog aldrig en god idé at lyve på din jobansøgning eller under interviewprocessen.

Husk, at mens en arbejdsgiver kan vælge ikke at ansætte dig baseret på din rekord, kan du også fyres for ikke at afsløre det.

Du er meget bedre at være sandfærdig. Hvis du har imponeret arbejdsgiveren med dine kvalifikationer og erfaring, kan dit kriminelle rekord ikke være en hindring for at blive tilbudt jobbet. Vær forberedt på at dele de ændringer, du har foretaget for at overvinde eventuelle begrænsninger, der førte til din forbrydelse. Kend dine rettigheder og hvilke spørgsmål ansættelseschefer kan spørge dig under ansøgningsprocessen, så du vil kunne begrænse den virkning, som en kriminel rekord kan have på din jobsøgning.

Ban-the-Box-lovgivningen

På grund af diskriminationspotentialet har mange stater, byer og lokaliteter love kendt som "Ban-the-Box" -lovgivningen. Denne lovgivning begrænser, hvad en arbejdsgiver kan anmode kandidater om en jobansøgning eller i de tidlige stadier af screeningsprocessen. Lov og politikker kræver eller anbefaler, at arbejdsgiverne overvejer, hvordan alle kandidater opfylder kvalifikationerne for job forud for at overveje strafferegistre.

Dette betyder ikke, at arbejdsgivere ikke kan gå videre og tjekke din kriminelle historie eller overveje dens indflydelse på potentiel ydeevne, når de udfører en baggrundschefer senere i ansættelsesprocessen.

Statlige og lokale love, der regulerer jobansøgningsspørgsmål

Ifølge det nationale arbejdsretlige projekt har over 150 amter og byer, 34 stater og District of Columbia vedtaget love eller politikker, der har indflydelse på, hvad arbejdsgivere kan spørge jobkandidater om deres kriminelle historie på jobansøgninger forud for evaluering af deres kvalifikationer.

Fra og med april 2019 har følgende stater lovgivning om forbud:

• Arizona
• Californien
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Georgien
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• Ny mexico
• New York
• North Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Tolv stater - Californien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington - har også givet mandat til fjernelse af overbevisningshistorie spørgsmål fra jobansøgninger til private arbejdsgivere.

Loven er beregnet til at beskytte jobsøgende med en kriminel fortegnelse fra at blive fjernet fra vederlag, før de får en fair chance for at mødes med og imponere arbejdsgiverne. Arbejdsgivere i disse jurisdiktioner kan dog stadig foretage baggrundskontrol, efter at de har udstedt et foreløbigt tilbud. De kan eliminere kandidater fra hensyntagen til deres resultater.

Kontakt dit stats kontor på Department of Labor for at få oplysninger om de seneste love på din placering.

Ansøgningsspørgsmål i stater uden lovgivning

I øjeblikket, i lande uden lovgivning, der forbyder at stille spørgsmål om strafferegistre, skal de fleste ansøgere angive, om de er blevet dømt for en forbrydelse i de sidste 10 år. Jobansøgere, der er dømt for uregelmæssigheder i de seneste fem år, er underkastet samme undersøgelse.

Føderale direktiver

På føderalt plan blev lovgivningen om at forbyde spørgsmålet om strafferegistre om alle jobansøgninger indført i Kongressen i 2012 og blev fremsat, men uden afstemning. Den amerikanske arbejdsformidlingskommission (EEOC) har dog udpeget udelukkelse af en kriminel rekordboks som en god praksis for ligelig ansættelse. I henhold til EEOC's vejledning kan "En arbejdsgivers brug af en persons kriminelle historie i forbindelse med beskæftigelsesbeslutninger i nogle tilfælde krænke afsnit VII."

I 2018 fastslog en føderal dommer i Texas, at EEOC's vejledning ikke kunne håndhæves i denne stat, indtil agenturet overholdt visse krav i lov om administrative procedurer. US District Judge Sam Cummings har ved afgørelsen bemærket værdien af ​​åbning af ansættelse til ansøgere med kriminel registrering:

"En kategorisk benægtelse af beskæftigelsesmuligheder til alle jobansøgere, der er dømt for en tidligere forbrydelse, maler med for bred pensel og benægter meningsfulde beskæftigelsesmuligheder for mange, der kunne have stor gavn af denne beskæftigelse," sagde han.

EEOC anbefaler, at arbejdsgiverne overvejer, om eventuelle lovovertrædelser vil påvirke kandidatens evne til at udføre målopgavernes funktioner på en sikker og effektiv måde, før de udelukkes fra ansøgere.

Anbefalinger fra Society for Human Resource Management (SHRM)

Foreningen for Human Resource Management (SHRM), den primære faglige sammenslutning for personaleudøvere, anbefaler, at dets medlemmer fastsætter politikker, der forbyder optagelse af strafferegistre om jobansøgninger.

SHRM siger, at den bedste tid til at foretage en baggrundskontrol er, efter at der er lavet et betinget tilbud baseret på, hvor godt en kandidats kvalifikationer svarer til de specifikke jobkrav.

SHRM meddelte i 2019, at arbejdsgivere, der repræsenterer over 60% af medarbejderne, har underskrevet et initiativ med titlen "Kom tilbage til arbejde", forpligter sig til at ændre deres rekrutteringspraksis til at omfatte de sagsøgere med kriminel baggrund.

En 2019 undersøgelse af forbrugere fra SHRM viste, at 78% af forbrugerne var behagelige at købe produkter fra virksomheder, der hyrede personer med et ikke-voldeligt kriminelt rekord, for kundernes roller.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.