Succesfuldt fuldføre offentlige jobansøgninger

Ansøgningsprocessen for et regeringsjob er fuld af faldgruber. Følg disse tips for at hjælpe din ansøgning med at komme fra den store stak af alle ansøgere til den lille stack af ansøgere, der vil få et interview.

Vær grundig

Regeringsansøgningsskemaer har tendens til at være meget lange. Regeringsorganisationer forsøger ofte at pare ned deres ansøgningsskemaer. De er som regel mislykkede.

I utallige iterationer for at forsøge at reducere de oplysninger, som ansøgerne skal give, udviser menneskelige afdelinger situationer, hvor ansættelsesledere siger, at de har brug for denne information eller den. Resultatet er lille ændring på ansøgningsskemaet.

Du ved aldrig, hvilket minut information vil være vigtigt for den person, der ansætter dig. Vær grundig. Udfyld hver enkelt blank på ansøgningen.

Forklar Time Anomalies

Hvis du har et hul i beskæftigelse eller var på arbejde i kun få måneder, skal du forklare disse situationer på din ansøgning. Beskæftigelsesgab og korte stints er røde flag til arbejdsgivere. Hvis de bliver uforklarlige, antager ansættelseslederen det værste.

Må ikke lyve om tidshuller. Hvis du blev fyret, forklar hvorfor, hvad du lærte af det, og hvorfor det ikke vil ske igen. Du kan have begrænset plads på ansøgningsskemaet for at forklare, så i hvert fald dække hvorfor du blev fyret. Hvis hullet skyldes noget forfærdeligt, er det bedre, at arbejdsgiveren finder ud af dig end i et telefonopkald til din tidligere leder.

Korte stints er normalt lette at forklare. Måske var jobbet ikke det, du troede det ville være. Måske blev du reorganiseret i en stilling, du ikke ønskede. Så længe du er upfront, bør en kort ansættelsesperiode ikke skade dig. Bare rør dem ikke sammen.

Medtag alle nødvendige vedhæftede filer

Afhængigt af stillingen kan offentlige arbejdsgivere anmode om genoptagelse, brevbrev, kollegietransskripter, referencer, skriveprøver og arbejdsporteføljer. Hvis jobannoncerne anmoder om en eller flere af disse elementer, skal du inkludere dem. Hvis du undlader at gøre det, vil du sandsynligvis få din ansøgning til at få en plads i skraldespanden.

Hvis du vil inkludere et CV og et brev med din ansøgning, når de ikke er påkrævet, vil det ikke skade sig for at gøre det. Om disse emner vil blive betragtet eller endda læses, varierer fra manager til manager.

Nogle online jobportaler tillader ikke vedhæftede filer. Tværtimod er ansøgningen organisationens måde at få dig til at fortælle dem, hvad de vil vide. De fleste vedhæftede filer giver dig mulighed for at fortælle organisationen, hvad du vil have dem til at vide.

Dæk KSA'erne

Kendskabet, færdighederne og evnerne - almindeligvis benævnt KSA's - for et job er de krav en kandidat skal opfylde for at kunne klare sig på jobbet. En kandidat behøver ikke altid at møde alle KSA'erne, men en kandidat, der gør det, er mere tilbøjelig til at få et interview end en, der ikke gør det.

En fælles fejl ansøgere gøre er ikke passer deres erfaring til KSA's. De skræddersy heller ikke deres ansøgning til jobbet, eller de skriver på en sådan måde, at en ansættelsesleder ikke hurtigt kan afgøre, hvordan kandidaten linjer op med KSA's.

Forestil dig at du er en ansættelseschef med 100 ansøgninger at se igennem. Skal du bruge tid på at prøve at afkode en ansøgning, når du har 99 andre til at behandle?

Gør det nemt på ansættelseslederen. Brug ordlyden fra jobannoncer til at vise, at du møder hver KSA. Vil det vise dine skriftlige evner? Nej. Vil det give dig et bedre skud ved landing af et interview? Absolut.

Mød ansøgningsfristen

Du skal overholde ansøgningsfristen. Manglende deadline giver ansættelseslederen en helt gyldig grund til at afvise din ansøgning. Igen, forestil dig, at du er en ansættelsesleder med 100 applikationer til behandling. Hvis 10 kommer efter deadline, er du helt berettiget til at reducere din arbejdsbyrde til 90 ansøgninger.