Har du det godt at arbejde i et hurtigt-holdet teammiljø?

Mange job kræver medarbejdere til at arbejde i et tempofyldt holdmiljø. Disse rækker bredt, fra en callcenter position til et restaurant job.

I en jobsamtale for et af disse job er et fælles interviewspørgsmål: "Kan du lide at arbejde i et tempofyldt holdmiljø?" En arbejdsgiver vil stille dette spørgsmål for at se, om du passer godt ind i virksomhedskulturen. Han eller hun ønsker også at sikre, at du kan klare kravene til stillingen.

Når du besvarer dette spørgsmål, skal du sørge for at adressere begge dele af spørgsmålet. Forklar begge, hvorfor du arbejder godt i et hold, og hvorfor du nyder at arbejde i et tempofyldt miljø.

Sådan besvares spørgsmålet

Du kan demonstrere din entusiasme for teamwork og hurtige miljøer på forskellige måder. Du kan forklare, hvad det er, du kan lide mest om denne slags arbejdsplads. Måske nyder du kamratskapet til et hold eller spændingen ved at arbejde inden for en frist.

Du skal dog også støtte dit svar med specifikke eksempler fra din arbejdshistorie. For eksempel kan du forklare, hvordan du er den mest effektive og produktive i et hurtigt, holdmiljø. Dette vil vise arbejdsgiveren, at du vil tilføje værdi til virksomheden.

Du kan også give et eksempel på et tidligere miljø, du arbejdede i, der lignede det, du søger. Sørg for at forklare, hvor heldig du var i det tidligere miljø.

Du kan endda give et bestemt eksempel på et tidspunkt, hvor du har opnået noget i et hurtigt, holdmiljø. For eksempel kan du nævne en tid, hvor du arbejdede på et holdprojekt i en stram deadline og opnåede succes.

Tips

• Vær specifik - Har du sparet eller foretaget penge til virksomheden? Forøg salg med X procent? Kom til interviewet udarbejdet med fakta og tal, der viser din succes. Dollar tegn er altid overbevisende, men viser at du har bidraget til at nå virksomhedens mission, styrke deres brand awareness, eller på anden måde løse et problem vil også imponere intervieweren.
• Fortæl en historie - Du har begrænset tid til at få et godt indtryk på ansættelseslederen. brug det til din fordel ved at fortælle en historie, der tager fat på deres opmærksomhed og viser, at du er den perfekte person til jobbet. Storytelling tips omfatter: Opret en historie med en begyndelse, midten og slutningen; understrege dine handlinger og foregribe opfølgningsspørgsmål.

• Skræddersy din historie til virksomhedens behov - Ikke alle hurtige job er ens. Hvis du ansøger om et kundeservicejob, er det vigtigt at understrege din evne til at løse problemer hurtigt og effektivt; hvis du håber at blive ansat som reklame tekstforfatter, stress din evne til at være kreativ inden deadline.
• Brug kropssprog, der understøtter dine udtalelser - Du forsøger at vise, at du er en varm, tilgængelig, støttende holdkammerat. Afsluttet kropssprog som krydsede arme, manglende øjenkontakt eller dårlig kropsholdning, giver ikke den rigtige besked. I stedet skal du øve balanceret øjenkontakt (med andre ord engagere dig med intervieweren, men stirre ikke) og holde en afslappet, åben kropsholdning. Hvis du ved, at du har tendens til at fidget, undertrykke trangen til at svinde med dit hår eller trykke på benet.

Prøve svar

• Jeg nyder at være en del af et travlt hold. Ved mit sidste job på et callcenter arbejdede jeg i et tempofyldt holdmiljø. Tempoet i arbejdet hjalp mig til at holde motivation og opnå stor succes. Jeg vandt den mest "Caller-of-the-Month" -prisen fra enhver medarbejder, mens jeg var der.
• Jeg trives i et tempofyldt holdmiljø. Jeg nyder kammeratskabet til at arbejde som en del af et hold og hjælpe folk ud. Jeg har tidligere arbejdet på et marketing team, og jeg var nødt til at gennemføre teamprojekter inden for en stram deadline. I disse indstillinger gik jeg altid ind for at hjælpe mine holdkammerater og få jobbet godt udført.

• Som en linjekok ved mit tidligere job arbejdede jeg altid i denne slags miljø, og jeg elskede det. Jeg værdsatte chancen for at hjælpe mine medkoks, da de havde brug for hjælp; Samarbejde er kritisk i et tempofyldt miljø, og det er den ideelle arbejdskultur for mig.