Valg mellem et stort og lille firma

Når det kommer til virksomheder, er der tre størrelser: små, mellemstore og store. Hver har deres egne fordele og ulemper. Men hvis du beslutter at acceptere en salgsstilling med enten en stor organisation eller en lille virksomhed, er der nogle vigtige faktorer, du bør overveje, inden du accepterer tilbuddet.

Tilgængelige ressourcer

En klar fordel ved at arbejde for et stort firma er antallet af ressourcer, der vil være til rådighed for dig. I de fleste store salgsorganisationer findes der eksisterende salgsstøtteteam, etablerede fageksperter, et team af fastboende salgsfolk og et ledelsesteam, som kender deres vej rundt om salgstunpen.

Med små virksomheder er ressourcerne normalt meget mere knappe. Salgsstøtte og administrativ bistand er en usædvanlig luksus, og både salgsteam og ledelsen kan enten være ikke-eksisterende eller meget begrænsede i størrelse.

Hvis du føler at du har brug for adgang til ressourcer, hader at lave alt dit eget papirarbejde og foretrækker at have masser af medarbejdere til at hoppe ideer ud af, ville et stort firma være bedre egnet til dig.

Agility

Evnen til at reagere hurtigt på hurtigt skiftende markedsforhold gør ofte forskellen mellem virksomheder, der lykkes, og dem der kæmper. Mange store virksomheder mangler den smidighed, som mindre virksomheder nyder, helt på grund af deres størrelse. En salgsorganisation med 10.000 medarbejdere kan simpelthen ikke lave globale ændringer natten over, mens en salgsvirksomhed med 10 medarbejdere med rimelighed kan foretage kursrettelser inden for en 8 timers arbejdsdag.

Det gamle udtryk, der siger, at det tager tid for et stort skib at lave en tur er meget sandt, når det kommer til de udfordringer, store virksomheder står over for, når markedsforholdene kræver en forandring i fokus.

Du skal have en dyb forståelse af den industri, du kommer ind i, og afgøre, om behovet for hurtig forandring er nødvendig. Hvis ja, og hvis du er fortrolig med forandring, ville en lille virksomhed passe dig godt.

Jobsikkerhed

På trods af at store virksomheder ofte har nedskæringer, giver de mere jobsikkerhed end mindre virksomheder. Det skyldes normalt, at store etablerede virksomheder har investorer, bestyrelsen og en række andre interesserede parter, der er meget involveret i virksomhedernes solvens. En måde at mange store virksomheder forbliver i erhvervslivet er ved at erhverve mindre virksomheder, hvorved deres markedsandel, intellektuel ejendomsret og talent er fanget.

Mindre virksomheder har en langt højere risiko for at gå ud af erhvervslivet i stor udstrækning, at der normalt kun er et eller nogle få ejere, der kan gå forbi, gå på pension eller få noget i deres personlige liv, der afbryder deres evne til at føre eller køre virksomheden. Store virksomheder nyder evnen til at tilslutte en anden til en ledig stilling.

For jobsikkerhed er stor bedre!

Fremskyndingsmuligheder

Der er ingen tvivl om, at en af ​​de mest attraktive fordele for større virksomheder er de muligheder for fremskridt, de tilbyder. I meget små virksomheder er der virkelig ingen steder at gå undtagen ejerskab eller til et andet firma. Det modsatte gælder for store salgsselskaber.

Fra salgsledelse eller salgsdirektør til stillinger som salgs support specialister; muligheder er vundet.

Hvis du har dine synspunkter om ledelse, skal du rette dit blik på større virksomheder.

Fordele

Hvad angår fordele, kommer det virkelig ned til det enkelte selskab. Generelt har større virksomheder mere overkommelige sundhedsmæssige fordele på grund af deres evne til at forhandle mere attraktive priser med forsikringsselskabet. Omvendt kan mindre virksomheder tilbyde lavere medarbejderbidrag for at tiltrække kandidater væk fra større virksomheder.

Pensionsregnskaber er ret almindelige, men større virksomheder har normalt bedre "medarbejder matchende" programmer. Endelig, mens pensionsplanerne er få og langt imellem, er dine chancer for at få en pension næsten udelukkende fundet i store virksomheder.