Sådan arkiveres en ansættelsesdiskriminationskrav

Hvis du er en ansat eller en jobsøgende, og tror på, at du har været målet om ulovlig diskrimination, og du ønsker at indgive en juridisk klage, er det vigtigt at sende med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hurtigst muligt.

En anden agentur, organisation eller individ kan også indgive en klage på dine vegne for at beskytte din identitet. Husk dog, at din arbejdsgiver er lovligt forbudt at gengælde mod dig for at indgive en forskelsbehandling.

Hvornår skal der indsendes en diskriminationspåstand

Det er nødvendigt at indsende din klage senest 180 dage efter hændelsen. Det betyder at du har cirka seks måneder til at samle de nødvendige oplysninger og indsende dit krav. Hvis gebyret også er omfattet af lokale love, forlænges ansøgningsfristen med 300 dage. Det er dog en god idé at indsende kravet så hurtigt som muligt. Umiddelbar handling vil bidrage til at sikre en vellykket undersøgelse af kravet.

Bemærk, at føderale medarbejdere og jobansøgere har et andet tidskrav. De skal kontakte EEOC med 45 dage efter en hændelse

Sådan arkiveres en diskriminationskrav

For at officielt indsende diskriminationskrav på arbejdspladsen skal du kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan indgive kravet personligt på det nærmeste EEOC-kontor, og du kan også indsende kravet pr. Post eller online. Her er trinvise instruktioner om, hvordan du indsætter et krav.

En diskriminationsafgift kan gennemføres via onlinesystemet, efter at du har indsendt en online forespørgsel, og de interviewer dig. EEOCs offentlige portal spørger dig nogle spørgsmål for at hjælpe med at afgøre, om EEOC er det rette føderale agentur til at håndtere din klage, der involverer diskrimination på arbejdspladsen.

For at kontakte dit lokale EEOC-kontor kan du ringe til 1-800-669-4000 for taletilgang eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummer til døve eller talehæmmede.

Hvilke oplysninger skal give

Når du indgiver diskriminationskravet, skal du angive dit navn, adresse og telefonnummer. Vær også rede til at give specifikke oplysninger om din arbejdsgiver, herunder deres navn, nummer pf medarbejdere, adresse og telefonnummer.

Du skal også kunne beskrive hændelsen og angive datoerne for overtrædelserne. Giv enhver dokumentation, såsom notater eller e-mails, der hjælper med at fastslå eventuelle overtrædelser. Hvis det er muligt, angiv navn, adresser og telefonnumre for eventuelle vidner, der kan bekræfte dine påstande.

Efter diskrimination er kravet arkiveret

Når din ansøgning er indgivet, vil EEOC lancere en undersøgelse af din hændelse. Afhængigt af betydningen af ​​de detaljer, du giver, kan din sag få en øjeblikkelig prioriteret undersøgelse, eller det kan få tildelt en anmeldelse for at bestemme sandsynligheden for ulovlig diskriminerende praksis. Under undersøgelsen kan EEOC besøge dit arbejde, anmode om yderligere detaljer, gennemføre interviews eller gennemgå dokumenter.

Hvis man foretrækker en undersøgelse, kan der gives mægling, hvis både dig og din arbejdsgiver er villige til at samarbejde om at diskutere hændelsen. Hvis mægling viser sig at være mislykket, vil EEOC vende tilbage til yderligere undersøgelse for at løse kravet.

Løsning af en diskriminationskrav

Hvis EEOC konstaterer, at forskelsbehandling opstod, kan du forvente at modtage kompensation på forskellige måder, herunder ansættelse, forfremmelse, tilbagebetaling, forpagtning, genindførelse af stillingen eller anden passende indkvartering. I nogle tilfælde kan du blive kompenseret for advokatsalærer eller domstolsudgifter.

Hvis EEOC ikke kan løse afgifterne, vil du blive underrettet om, at du har et 90-dages vindue til at sagsøge din arbejdsgiver, hvis du vælger at gøre det. I denne situation er det tilrådeligt at kontakte en advokat, der specialiserer sig i diskriminationssager.

Nedenfor er nogle yderligere vigtige tips:

• Inden du indgiver en diskriminationsafgift, skal du gennemgå din arbejdsgivers antidiskriminationspolitik for at afgøre, om det er muligt at indgive en klage direkte til din virksomhed. Hvis din arbejdsgiver har indført interne klageprocedurer, kan det være en god ide at indgive et krav internt såvel som at kontakte EEOC.
• Prøv at holde øje med, hvornår diskriminationen skete. Optagelse af specifikke datoer og detaljer vil gøre det muligt at foretage en mere grundig og præcis undersøgelse af hændelsen.
• Husk at indsende din klage hurtigst muligt for fuldt ud at beskytte dine juridiske rettigheder.

• Samarbejd fuldt ud med undersøgelsen af ​​kravet. Det er vigtigt at give så meget detaljerede oplysninger og beviser som muligt.
• Vær ikke bange for at indgive diskriminationspåstanden eller samarbejde med efterforskere. Din arbejdsgiver er lovligt forbudt at gengælde mod dig, efter du har indgivet kravet, og det er også forbudt at oprette et fjendtligt arbejdsmiljø på grund af forskelsbehandling.
• Kontakt din stat EEOC for specifikke oplysninger om din situation.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.