Offentliggørelse af din handicap under jobsøgning

En ud af fem amerikanere har et handicap, ifølge US Census Bureau. Hvis du er en del af denne betydelige gruppe - uanset om din handicap er synlig eller skjult, usynlig - ansøger og interviewer for et job har et ekstra kompleksitetslag. Du kan undre dig over, om du skal dele oplysninger om din handicap med potentielle arbejdsgivere.

Krav til side, er det gavnligt eller skadeligt at dele disse detaljer? Skal du nævne din handicap på en jobansøgning eller under en jobsamtale? Hvis ja, hvornår og hvordan skal du dele oplysningerne? Hvad skal du sige, og hvor meget information skal du afsløre?

Det er ikke enkle spørgsmål at svare eller dem med et enkelt korrekt svar. Hvis du har gigt, cerebral parese, depression eller andre psykiske eller fysiske handicap, er der nogle ting at overveje under din jobsøgning.

Hvad siger loven?

Lad os først dække de juridiske forhold omkring beskæftigelse for handicappede. 1990-amerikanerne med handicaploven (ADA) gør to vigtige ting, ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For det første gør loven det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere kvalificerede jobansøgere eller ansatte med enten mentale eller fysiske handicap. For det andet kræver ADA arbejdsgivere at gøre rimelige overnatningssteder for ansatte eller kandidater med handicap.

Lyder klart, ikke? Men bemærk sætningerne "kvalificerede ansøgere" og "rimelige overnatningssteder", som tilføjer noget tvetydighed. (Få mere information om ADA, herunder en definition af rimelige indkvartering og detaljer om hvilke spørgsmål arbejdsgivere kan - og kan ikke - spørge.)

Lovmæssigt kræver ADA ikke kandidater at oplyse et handicap til arbejdsgivere eller potentielle arbejdsgivere. Hvis du ikke afslører, skal arbejdsgiverne imidlertid ikke behøver at lave overnatningssteder.

4 overvejelser at huske på

Det er kun rimeligt, at handicappede - på trods af disse juridiske beskyttelser - måske tøver med at dele deres handicap. Når man står over for to kvalificerede kandidater, vælger arbejdsgiverne at interviewe eller ansætte en uden handicap, fordi det bare er nemmere? Vil en samtale om en handicap overskygge taler om kvalifikationer og jobansvar?

Disse er gyldige bekymringer. Og i betragtning af omfanget af job og handicap er det umuligt at negle et rigtigt svar på spørgsmålet om, hvorvidt man skal afsløre et handicap under ansøgningsprocessen eller ej. Ikke desto mindre er der nogle ting at mulle over som du træffer din beslutning:

1. Vil du have brug for overnatningssteder? Hvis du har brug for et kørestolsbeskrivet skrivebord, en skærmlæser, en fleksibel tidsplan eller ændringer i kontorets layout eller forsyninger, kan det være fornuftigt at dele disse med potentielle arbejdsgivere under ansøgningsprocessen. At være specifik kan være nyttigt. Når alt kommer til alt kan du meget godt vide mere end arbejdsgiverne om, hvad der kræves og de involverede omkostninger. Inden du indsender en ansøgning, skal du gennemgå jobbeskrivelsen omhyggeligt for at sikre, at du vil kunne udføre kerneansvaret og for at få en fornemmelse af bestemte indkvarteringer, der kan hjælpe dig med at gøre dit arbejde.

2. Vil ikke afsløre gøre ansøgningsprocessen uventet udfordrende? I et essay for Formynderen, James Gower påpeger, at ikke at være på forhånd om hans handicap gør svar på fælles interview spørgsmål om teamwork og udfordringer umuligt.

Hvis du undlader at dele oplysninger om et handicap, vil du få svar på interviews spørgsmål hårdere, det kan være et godt tegn på, at afsløring tidligt er den rigtige vej for dig. Husk at en handicap kan tjene som en forklaring på et hul i arbejdshistorien.

3. Har arbejdsgiveren en handicapvenlig holdning? Som altid kan det være nyttigt at undersøge et firma. I dette tilfælde vil du kontrollere for at se, om virksomheden har en oversigt over at støtte medarbejdere med handicap - eller ej. Nogle tegn på et handicapvenligt selskab: Billeder og sprog på hjemmesiden, der byder velkommen eller anerkender handicappede, og bevis for forbindelser med handicapgrupper.

Mange virksomheder har information i karriereafsnittet på selskabets hjemmeside, der tilbyder at bistå ansøgere. For eksempel: "Hvis du har et handicap eller et særligt behov, der kræver indkvartering, bedes du kontakte os via e-mail på [email protected]." Eller "Hvis du har brug for rimelige overnatningssteder for at søge jobannoncer eller søge en stilling, bedes du kontakte os ved at sende en email til [email protected]. "En hurtig online søgning kan også belyses.

4. Hvornår skal man oplyse.Hvis du føler det bedst at videregive oplysninger om din handicap, kan du tænke dig, hvad den bedste timing er. Igen er der ingen rigtigt svar - men her er nogle ting at huske på.

Pre-interview: Hvis du har en synlig handicap, kan det være nyttigt at dele detaljerne forud for interview. Det gælder især, hvis du foretrækker at holde fokus på interviewet om dine kvalifikationer og erhvervserfaring. Du kan hurtigt og simpelt sætte forventninger (f.eks. "Jeg bruger en kørestol, så det ville være nyttigt at møde i et rum med en dør, der er bred nok til at rumme min stol") og sætte interviewere i ro.

Under interviewet: Arbejdsgivere er ofte ivrige efter adaptive, fleksible medarbejdere. På nogle måder kan dine strategier for at leve i en verden, der ikke nødvendigvis er skræddersyet til dine behov, fremhæve disse kvaliteter. Plus, hvis du tror, ​​at dine interviewere undrer dig over din handicap - og hvordan de bliver nødt til at tilpasse ansvarsområder eller kontorslayout - kan det være nyttigt at løse disse bekymringer, hvilke interviewere ikke lovligt kan hente sig selv.

Efter interviewet: Hvis du landede et job, tillykke! Nu kan du undre dig over, om du skal bringe din handicap op. Hvis der er tilpasninger, skal du have brug for, og dit arbejdsliv bliver lettere, hvis arbejdsgiverne er opmærksomme på, det er en god tid at få det op. Hvis du har brug for en daglig pause til at administrere medicin, er det f.eks. Mere nyttigt end overraskende din nye arbejdsgiver på din første dag at give en heads-up.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.