Guide til Facebook brug under en jobsøgning

Fortrolighed er et problem på Facebook, generelt, men det er endnu mere et problem, når du søger job. Hvis du ikke er forsigtig, kan alt du sender på Facebook ses af din nuværende arbejdsgiver eller en potentiel arbejdsgiver. Inopportune kommentarer og / eller upassende fotos har kostet jobsøgende tilbud og har fået medarbejdere til at blive fyret.

I betragtning af at næsten alle bruger Facebook, er det smart at tage sig tid til at sikre, at det, du sender, kun ses af, hvem du vil se det, ikke af verden. Hvis du søger job eller er bekymret over din chef eller kollegaer, der ser dine indlæg, skal du kontrollere dine personlige oplysninger omhyggeligt - både de generelle indstillinger og indstillingerne for hvert af dine indlæg.

Før du klikker for at skrive, skal du sørge for, at den kun kan ses af de personer, du vil se den. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, deler tips til jobsøgende, der ønsker at styrke og rydde deres tilstedeværelse på Facebook.

Indhold til at holde privat

• Indsæt ikke noget, du ikke vil have din nuværende arbejdsgiver eller en potentiel arbejdsgiver at se.
• Undgå eventuelle kommentarer, der kan fortolkes som racistiske, sexistiske eller diskriminerende på nogen måde.
• Fjern eller fjern billeder fra dig, der viser dig i et ugunstigt lys. Hvis du ikke foretrækker det, skal du sørge for omhyggeligt at administrere dine personlige oplysninger for album. Disse styrer, hvilke folk der kan se, hvilke af dine albums.
• Kig på din væg. Fjern kommentarer fra dine venner, der virker ubehagelige.
• Se på apps på din profil. Udformer deres formål dig godt? Der er mere end et par apps, der måske ikke er de bedste at have på din side, når du søger at få et job.

• Hvilke grupper er du medlem af? Hvis du tilhører "Det er 5 am, jeg er fuld, og på Facebook" eller nogen lignende grupper, vil du sandsynligvis forlade dem.

Privatindstillinger

• Sørg for, at kun venner kan se dine billeder.
• Sørg for, at kun venner kan se dine religiøse og politiske synspunkter.
• Sørg for, at kun venner kan se dine indlæg.
• Med privatlivsindstillingerne får du mulighed for at forhåndsvise dit websted, en funktion, der giver dig mulighed for at se, hvad omverdenen ser, når de får adgang til din Facebook-side.
• Slet upassende Facebook apps.

Sociale medier og medarbejderrettigheder

Håber Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som repræsenterer arbejdsgivere inden for alle aspekter af arbejdsret og arbejdsret, deler hendes råd til medarbejdere og arbejdsgivere om, hvad medarbejdere kan sende på Facebook og andre sociale medier, sammen med de problemer, som arbejdsgiverne skal være bevidst om, når der oprettes sociale medier politikker.

Medarbejdere, uanset om de taler omkring en vandkøler på et kontor eller på Facebook, har ret til at diskutere arbejdsvilkårene. At angive din mening om arbejdsvilkår er en beskyttet aktivitet.

Medarbejdere kan ikke bare sende noget, de vil have på Facebook eller andre steder. Beskadigelse eller forfalskning eller bogføring af kommentarer om personer, der ikke er relateret til dit arbejdsmiljø, er ikke beskyttet. Udstationering af fortrolige virksomhedsoplysninger, god eller dårlig, er ikke beskyttet.

Medarbejdere skal være forsigtige med, hvad de sender. Du kan stadig blive opsagt, selvom du havde ret, hvis du overtræder en lovlig selskabspolitik eller selve loven, eller hvis din tale ikke er ellers beskyttet.Det er meget at skulle bekymre sig om, så hvis du har et legitimt firma, og dit mål er at løse et problem på arbejdspladsen, er det ofte det mest effektive at følge virksomhedspolitikken for at rapportere arbejdspladsproblemer.

Virksomhedens sociale mediepolitikker

Arbejdsgivere bør gennemgå deres sociale medier politik for at være sikker på, at de ikke begrænser beskyttet medarbejder tale og at sikre arbejdsgivere er rimelige. Rimelige politikker omfatter blandt andet arbejdsgivernes ret til at begrænse brugen af ​​virksomhedsudstyr og udgifter til virksomhedens tid til ikke-arbejde. Disse politikker skal konsekvent håndhæves. Arbejdsgivere bør tænke to gange, inden de opsiger en medarbejder til at sende information online for at være sikker på, at de overholder loven.

Når en medarbejder fyres for at sende på Facebook eller et andet online-websted, har de ret til at få adgang til National Labor Relations Board (NLRB) for at få hjælp. Repræsentationen vil blive bestemt på baggrund af opsigelsen og om, hvorvidt de oplyste oplysninger er beskyttet af den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov.