Tips til valg af de bedste jobhenvisninger

Hvordan vælger du hvem du skal lægge som reference? Det er et vigtigt valg, du bliver nødt til at gøre, når du sammensætter din jobansøgning. Et forkert ord fra en mindre end entusiastisk reference kan hurtigt slå dig af en arbejdsgivers liste over kandidater.

På den anden side kan en stærk påtegning fra den rigtige reference overbevise en arbejdsgiver om, at du har de rigtige færdigheder og erfaringer til at udmærke sig i jobbet.

Referencer er et så kraftfuldt værktøj, fordi du kan promovere alt, hvad du vil have i et følgebrev, CV eller portefølje, men du har mindre autonomi over dine referencer. Mens du ikke kan kontrollere, hvad dine referencer siger om dig, kan du styre, hvem du vælger som reference. Og det er et afgørende valg at lave, med alvorlige konsekvenser for din jobsøgning.

Her er tretten tips til at vælge de bedste referencer til brug i en jobansøgning.

13 tips til valg af de bedste referencer

1. Spørg din leder eller en tidligere chef, men vær forsigtig

I en ideel verden vil en direkte leder eller tilsynsførende fungere som din reference og ville være villig til at diskutere specifikke eksempler på, hvordan du udmærker dig i din rolle og tilføjes til værdi for holdet, afdelingen eller firmaet, mens du er i din stilling. Fraværet af en vejleder i din referencegruppe kan fremkalde spørgsmål om din præstation på jobbet.

Arbejdsgiverne vil forstå, om du afgår en nuværende tilsynsførende, fordi du ikke vil sætte dig i fare for det job, du allerede har. I så fald kan du sige, at en referencen fra en nuværende tilsynsførende kan leveres, hvis et tilbud afventer. Det er så vigtigere at inkludere en tidligere chef.

2. Hvornår skal du spørge nogen anden end din leder

Hvis du havde problemer med din chef eller vejledende, bør du ikke medtage dem. "Problemer" betyder noget seriøst, det vil sige. Alle laver små fejl nogle gange, men hvis der var nogle tilfælde under dit tidligere job, hvor du var disciplineret eller advarsel - noget, som du ikke vil have en ny arbejdsgiver at høre om - så skal du ikke spørge nogen involveret i det situation, ledere eller kollegaer, at fungere som reference.

3. Spørg en kollega eller kollega

Referencer behøver ikke nødvendigvis at være en person, du har arbejdet med. Du kan også spørge medarbejdere, som du har et godt forhold til at fungere som en af ​​dine referencer. Du kan også bruge en ven som reference, hvis de kan attestere dine kvalifikationer til jobbet.

4. Få flere referencer

Prøv at samle en gruppe af flere potentielle referencer, mere end du tror, ​​du vil have brug for et job. Arbejdsgiverne vil sjældent bede om mere end tre referencer, men med en større pool vil du kunne vælge referencer strategisk baseret på de forskellige krav i hvert job.

5. Få både netværk og jobhenvisninger

Skelne mellem referencer for jobansøgninger og referencer til netværksformål. Netværksreferencer behøver ikke at have samme indblik i dig som produktiv person til at lave nogle introduktioner eller bede deres arbejdsgiver om at tage et omhyggeligt kig på din ansøgning. Du skal dog møde ansigt til ansigt med netværksreferencer og vise dem dit CV, så de kan tale førstehånds om dine personlige og kommunikationsmæssige evner, hvis de gør en henvisning.

6. Ved, hvad dine referencer vil sige om dig

Vælg altid referencer, som har aftalt at give positive anbefalinger. Det sidste, du har brug for, når jobsøgning er en negativ reference, så vær sikker på at du er klar over, hvordan dine referencer vil støtte dig. Når det er muligt, spørg henvisninger til at skrive skriftlige anbefalinger forud for at videresende deres navn til arbejdsgiverne, så du har en klar fornemmelse af, hvordan de repræsenterer din baggrund.

LinkedIn anbefalinger giver en glimrende mulighed for at pre-screen dine referencer. Prøv at skrive en til dem, før du beder dem om at indsende en LinkedIn-anbefaling. I det mindste skal du sørge for, at en referencer er mundtligt enige om at gøre en positiv anbefaling.

Hvad man skal stille: Du kan sige, "Er du komfortabel eller i stand til at gøre en positiv eller entusiastisk anbefaling, når du har eksponeret for mit arbejde?"

7. Sørg for dine henvisninger kan fokusere på dine bedste resultater

Referencer, der tager sig tid til at forberede og levere specifikke anbefalinger, er ofte de mest kraftfulde. Dine bedste referencer vil være i stand til at tale konkret og anekdotisk om dine færdigheder, arbejdsmoral og resultater på jobbet, i klasseværelset eller i dit samfund.

8. Match dit valg af referencer til kravene til jobbet ved hånden

Spørg dig selv, hvilke af dine referencer der kan give det mest overbevisende bevis for, at du har aktiverne til at udmærke sig i det job, du søger.

9. Vælg og vælg afhængigt af jobbet

Tænk på dine referencevalg som en gruppe. En reference kan være i stand til at tale med en kritisk styrke som problemløsning, mens en anden kan være i stand til at tilslutte sig en anden nøglekvalifikation som præsentationsfærdigheder. Sørg for, at din referencereliste for et bestemt job kan dække så mange af de grundlæggende jobkrav som muligt.

10. Interne referencer har stor indflydelse på ansættelse

Hvis du har nogen forbindelser inden for firmaet, du søger på, hvem du tror ville kunne tale med dine evner, bør du helt sikkert spørge, om de ville være villige til at stå som en af ​​dine referencer.

Hvis du ikke har for meget af en arbejdshistorie med dem, så kan du give 3 andre referencer, og så spørg din interne forbindelse til uformelt "chime in" på dine vegne, hvis de tror du ville have en god form til jobbet. Sådan spørger du om en henvisning til et job.

11. Husk at opdatere dine referencevalg periodisk

Tilføj nye tilhængere og flyt personer fra din liste, hvis de virker mindre end entusiastiske, eller hvis der er gået meget tid siden du har arbejdet med dem. Tag dig tid til at følge op for at lade dine referencer kende status for din jobsøgning og rådgive dem, når du får en ny position.

12. Anbefalinger skal ikke bare komme fra dine betalte, professionelle stillinger

Hvis du har involveret i efteruddannelse, vil frivilligt arbejde eller fællesskabsarbejde, tilsynsførende eller ligemænd i disse roller også give referencer. Undgå dog at bruge bekendtskab eller familie venner, der ikke har haft nogen eksponering for dig i en arbejdsrelateret indstilling.

13. Nyuddannede kandidater skal trykke så mange fakultetmedlemmer som muligt så længe du udmærker sig i deres kurser

Fakultetet kan give en fremragende bro til tidligere studerende, der ofte vil have gode minder fra professoren og stor respekt for deres dom.

Give til Get

Giver at få arbejdet godt, når du forarbejder ansættelsesreferencer. Tag dig tid til at tilbyde at give en henvisning til de mennesker, der giver dig en. Selv en chef kan bruge en god anbefaling fra en medarbejder. Dine kolleger, kunder og kollegaer vil også sætte pris på tilbuddet.