Hvad er undskyldte fravær fra arbejde?

Har du brug for ledig tid og bekymret for, hvordan det vil reflektere over dig professionelt? Den første ting at bestemme er, om din tid væk fra arbejde vil blive betragtet som et undskyldt fravær.

Et undskyldt fravær er typisk en, som en medarbejder planlægger på forhånd med tilladelse fra hans eller hendes arbejdsgiver. Jurypligten, kirurgi, aftaler, begravelser, militærtjeneste eller ferie betragtes for eksempel som undskyldt fravær, fordi de ikke kan planlægges i arbejdstiden.

Nederste linje: Du skal få tilladelse fra din arbejdsgiver, inden du tager fridage. Det betyder først at forstå, hvad der tæller som et undskyldt fravær og lære om din virksomheds specifikke politikker, før du planlægger din tid væk.

Typer af undskyldte fravær

Syge tid og anden betalt tid, samt uforudsete omstændigheder som familie sygdom eller en død i familien, regnes som undskyldte fravær.

Men for at din tid skal tælle som undskyldt, er det vigtigt at underrette din vejleder før et fravær, så han eller hun kan omorganisere arbejdsbyrden for dagen. Selvom du har syg tid eller betalt tid, skal de fleste arbejdsgivere planlægge et fravær så hurtigt som muligt.

1. Personlig Forladelse

Personlig orlov betragtes som et undskyldeligt fravær fra arbejde af næsten enhver grund. Årsagen kan omfatte planlagte arrangementer som f.eks. Fødselsdage, bryllupper, familieforretninger, ferie eller flere uventede situationer som ulykke, sygdom eller en nødsituation.

Mens nogle virksomheder indbefatter personlig ferie i deres personalegodtgørelsespakker, kan personlig orlov også være ubetalt eller begavet fra andre kolleger i tilfælde af en medarbejder, der har brugt hele hans eller hendes egen betalte fritid.

Arbejdsgivere er ikke forpligtet af føderal lov til at tilbyde betalt personlig ferie. For at være konkurrencedygtig tilbyder mange virksomheder imidlertid en fordelpakke, der omfatter en kombination af betalte ferier, sygedage og personlige dage til deres medarbejdere. Disse dage kan typisk bruges, når det er mest hensigtsmæssigt for medarbejderen, forudsat at de følger procedurer for at anmode om fritid.

2. Sygefravær

I henhold til FMLA-loven skal de afdækkede arbejdsgivere give en berettiget medarbejder op til i alt 12 arbejds uger med ubetalte orlover i en 12-måneders periode for fødslen eller adoption af et barn, at passe på en syg familie medlem eller for medarbejderen at tage lægeorlov på grund af sygdom.

Bortset fra FMLA-kravene er arbejdsgiverne ikke lovligt forpligtet i forbundslovgivningen til at give sygefravær til medarbejdere. Statens love varierer. På nogle steder er medarbejderne forsynet med sygepension. Derudover kan virksomhedspolitikken sørge for betalt syge tid.

3. Død i familien

Arbejdsgivere er ikke lovpligtige at tilbyde fratrædelse fra arbejde eller betalt orlov til en medarbejder, der har en død i deres familie eller deltager i en begravelse. Mange arbejdsgivere, der tilbyder betalte personlige dage, ville overveje tid til at deltage i en begravelse for at regne imod disse dage.

4. Jury Duty

Føderal lov kræver, at arbejdsgiverne tillader medarbejdere at tjene jurypligten uden konsekvenser på arbejdspladsen. Det betyder, at din arbejdsgiver er lovligt forpligtet til at give dig tid til at tjene på en jury.

Betal for juryafgift

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale medarbejdere for den tid, de ikke har arbejdet. Så selv om medarbejderne har ret til at forlade jurypligt, kan de ikke blive kompenseret andet end det, staten betaler tilbage.

Virksomheder opfordres kraftigt til at betale en medarbejder sin faste løn for den tid, der bruges på jurypligten. Hver stat har dog forskellige krav til arbejdsgivere og refunderer jurymedlemmer (eller ikke) i henhold til statslovgivningen for tid, rejser og børnepasning.

Tjek med din arbejdsgiver og / eller din statsafdeling for arbejde for detaljer om jury pligtlov ydelser.

Undtagelser fra juryafgift

På trods af din dedikation til det offentlige gode, vil du måske undgå juryarbejde på grund af økonomiske, personlige eller jobrelaterede omstændigheder. Prospektive medlemmer af en jury vil have mulighed for at påberåbe sig sagen for afskedigelse foran en præsident.

Finansielle vanskeligheder, familiemæssige forpligtelser (især for enlige forældre eller ældre), transportproblemer, sygdom eller handicap (med lægens notat) eller en kritisk arbejdsfunktion kan være acceptable årsager afhængigt af dommer og jurisdiktion.

Kandidater til jurypligten kan også udelukkes af en advokat, hvis de anses for partiske eller ude af stand til at forstå sagen. Hvis timingen for din tjeneste er generende, kan du muligvis udskyde din deltagelse ved at følge anvisningerne i juryens meddelelse.

5. Tid af for at stemme

Mange stater har love, som fastsætter, at arbejdsgiverne skal give medarbejderne tid til at stemme før, efter eller i deres arbejdstid. Bestemmelserne i disse love varierer betydeligt fra stat. Arbejdsgivere er typisk forpligtet til at tilbyde medarbejdere fra en til fire timers tid før, under eller efter deres planlagte arbejdsdag, hvor de skal besøge afstemningerne.

Den mest almindelige bestemmelse, der tilbydes af staterne, er op til to timers frist for at stemme. Mange stater giver arbejdsgiverne ret til at angive den tid, der tildeles medarbejdere til at stemme. For eksempel, før deres arbejdstid, efter arbejdstid eller i arbejdstiden.

I mange tilfælde skal arbejdsgiverne ikke rent faktisk tilbyde tid, så længe der er tilstrækkelig tid mellem, hvornår meningsmålinger åbnes, og når arbejdere skal påbegynde deres skift eller mellem, hvornår deres skift slutter, og når afstemningerne lukker.

Mange stater kræver, at medarbejderne ansøger om orlov på forhånd for at kvalificere sig til fridage. De fleste stater, der giver mulighed for, kræver, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere, hvis de skal gå glip af arbejdstiden for at stemme.

Notifikation

Staterne er ofte forpligtet til at underrette arbejdstagerne om muligheden for at tage tid til at stemme for at sikre, at medarbejderne er opmærksomme på deres rettigheder. Mange stater pålægger strafferetlige eller civilretlige sanktioner, hvis arbejdsgiverne ikke overholder disse love. Kontakt din arbejdsgiver og / eller din Department of Labor for nærmere oplysninger om den tid du har ret til.

6. Tidsplan for skoleaktiviteter

De fleste forældre gør det vigtigt at være involveret i deres børns skoleaktiviteter, men på grund af arbejdsforpligtelser kan ikke alle forældre tage en aktiv rolle i deres børns uddannelse. Mange stater arbejder på nye love, der vil give forældre mere tid til at blive involveret i skoleaktiviteter.

Efterhånden som familiedynamikken ændrer sig, har færre familier en "ophold-hjemme" forælder. I stedet er der i de fleste tilfælde både mor og far på arbejdspladsen. Dette gør det særligt udfordrende for forældre at deltage i forældre-lærermøder, udse på åbne huse, ledsage deres børn på felture eller på anden måde være involveret i deres børns uddannelse.

Statlige love giver tid til forældre

Nogle stater har anerkendt dette og har truffet foranstaltninger i overensstemmelse hermed. For flere stater har denne støtte taget form af nye love. I Californien kræver statsloven f.eks. Private arbejdsgivere med 25 eller flere medarbejdere at lade arbejdstagere bruge afskediget tid til planlagt fravær i forbindelse med nogle skolerelaterede aktiviteter. Mindst 30 stater har i øjeblikket love, der kræver en form for støtte til familier, der ønsker at deltage i skoleaktiviteter.

I andre stater giver loven kun offentlige ansatte til at forlade skoleaktiviteter. Og nogle stater har love, der opfordrer til, men kræver ikke, at arbejdsgiverne tillader medarbejdere at tage fridage for deres børns aktiviteter.

Hvor meget tid er slukket

Selvom der er love for at hjælpe forældrene med at få tid til at gå, varierer bestemmelserne meget fra stat til stat. Antallet af permitteringer varierer fra fire til 40 om året, med en klyngning omkring 16 til 24 timers fritid.

En note om uventede fravær

Hvis du ikke kræver (og får) tilladelse fra din vejleder til at være fraværende fra arbejde, kan din arbejdsgiver overveje din tid en uudnyttet fravær. Medarbejdere, der overtræder virksomhedspolitik vedrørende anmeldelse af manglende arbejde, kan advares og / eller opsiges fra virksomheden. Derfor er det i din bedste interesse at få tilladelse før tid, før du er fraværende.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.