Hvad er hårde færdigheder?

Hvis du nogensinde har talt med en karriereådgiver eller brugt meget tid på at lære om jobsøgningsprocessen, har du sikkert hørt om hårde færdigheder. Men hvad er hårde færdigheder, og hvordan er de forskellige fra bløde færdigheder?

Hårde færdigheder defineret

Hårde færdigheder er en del af det færdighedssæt, der er nødvendigt for et job. De omfatter den ekspertise, der er nødvendig for, at en person kan udføre jobbet. De er jobspecifikke og er typisk angivet i jobannoncer og jobbeskrivelser.

Hårde færdigheder erhverves gennem formelle uddannelsesprogrammer, herunder college, lærlingeuddannelser, kurser på kort sigt, online kurser, certificeringsprogrammer samt ved træning på jobbet.

Arbejdsgivere søger også ansøgere med gode bløde færdigheder. Det er de interpersonelle færdigheder, der gør det muligt for dig at lykkes på arbejdspladsen. Du vil ofte høre disse benævnt "folk" færdigheder, og mens de er absolut nødvendige for succes på jobbet, er de sværere at kvantificere og mindre ofte undervist formelt i skoler og erhvervsuddannelser.

Både hårde færdigheder og bløde færdigheder er vigtige på arbejdspladsen. Her er information om begge, med eksempler på hver type færdighed.

2:06

Se nu: 6 digitale færdigheder garanteret for at få dig ansat

Typer af hårde færdigheder

Hårde færdigheder omfatter den specifikke viden og evner, der kræves til succes i et job. Eksempler på hårde færdigheder omfatter computerprogrammering, webdesign, maskinskrivning, regnskab, finansiering, skrivning, matematik, juridiske og andre kvantificerbare færdigheder, der er inkluderet i kravene til et job.

Disse typer færdigheder læres og kan defineres, evalueres og måles.

De bruges mest under ansættelses- og interviewprocessen for at sammenligne ansøgere til beskæftigelse. I nogle brancher kan arbejdsgiverne endda teste kandidatens hårde færdigheder for at sikre, at de virkelig kan gøre, hvad deres CV hævder, de kan gøre.

Når du har arbejdet, kan din arbejdsgiver igen evaluere dine hårde færdigheder, hvis du er på forfremmelse eller overførsel.

Eksempler på hårde færdigheder

Følgende er eksempler på nogle af de hårde færdigheder, der kræves for forskellige erhverv.

• Regnskab
• Administrativ
• Analyse
• Analytics
• Automotive
• Banking
• Bogføring
• Tømrerarbejde
• Computer
• Konstruktion
• Data
• Design
• Redigering
• Elektrisk
• ingeniørarbejde
• Finansiel
• Hardware
• Healthcare
• Informationsteknologi
• Sprog
• gyldige
• Produktion
• Math
• Mekanisk
• Medicinsk
• Ammende
• Optimering
• farmaceutisk
• Pipefitter
• VVS
• Projektledelse
• Programmering
• Forskning
• Rapportering
• Videnskab
• Software
• Regneark
• Undervisning
• Teknologi
• Test
• Oversættelse
• Transskription
• Tekstbehandling
• Skrivning

Typer af bløde færdigheder

Omvendt er bløde færdigheder egenskaber og personlighedstræk, der påvirker interpersonelle interaktioner og mens de er forskellige, lige så vigtige som hårde færdigheder i arbejdsstyrken.

Disse omfatter karakteristika som ledelse, empati, kommunikation, etikette og flere færdigheder, der ikke er så kvantificerbare som hårde færdigheder.

Hovedforskellen mellem hårde færdigheder og bløde færdigheder er, at hårde færdigheder normalt kan læres i en række konkrete trin. Fra en instruktør eller en chefs perspektiv er det at lære en person at kode, en bedre defineret proces end at lære dem at lytte og kommunikere effektivt med en klient.

Bløde færdigheder kan ikke læres af rote, og involverer følelsesmæssig intelligens og empati, hvilket ofte gør dem mere komplicerede at formidle en studerende.

Grunden er, at både hårde og bløde færdigheder er vigtige. Når du har begge, kan du gøre dit arbejde godt i den virkelige verden, hvor det er vigtigt både at vide, hvad du taler om - og være i stand til at tale om det, så andre kan forstå.

Hybrid Færdigheder

Efterhånden som arbejdspladsen udvikler sig, bliver kandidater med hybride færdigheder stadig mere værdifulde. Arbejdsgivere søger ansøgere med en blanding af bløde og hårde færdigheder, fordi de har den fleksibilitet, der gør dem i stand til at tillægge organisationen og holde sig til forandring.

Fokus på dine mest relevante færdigheder

Ved jobsøgning er det vigtigt at medtage de færdigheder, som arbejdsgiveren søger i dit CV og jobansøgninger. Færdighederne (både hårde og bløde) vil blive opført i kravene i jobannoncer og hjælpe ønskede annoncer.

Start med at fremhæve de færdigheder, som er det nærmeste match til jobkravene i dine jobansøgningsmaterialer. Men der er mere at matche dine kvalifikationer til et job end blot at søge efter nøgleord i noteringen. Det er også vigtigt at gå ud over jobannoncerne.

Gå til arbejdsgiverens hjemmeside for at se, om deres fortegnelse indeholder yderligere oplysninger, der måske ikke har gjort det til et jobbræt eller en henvisning fra en ven. Scan derefter jobsøgningssteder som Indeed eller Monster for at se, hvilke kvalifikationer andre arbejdsgivere har brug for i posteringer til lignende job.

Endelig gennemgå jobskabelsen ved jobbet eller en generel liste over kvalifikationer til jobansøgninger, genoptagelser og dækbreve.