Hårde færdigheder vs. bløde færdigheder: Hvad er forskellen?

Under jobansøgningen og interviewprocessen søger arbejdsgivere ansøgere med to færdigheder: hårde færdigheder og bløde færdigheder. Succesfulde kandidater vil sørge for at sætte begge sæt færdigheder på skærmen. For at gøre det hjælper det med at forstå forskellen mellem disse to typer færdigheder. Få definitioner og eksempler på hårde og bløde færdigheder, sammen med tips til, hvordan du fremviser dem i hele jobansøgningsprocessen.

Forskellen mellem hårde færdigheder og bløde færdigheder

Hårde færdigheder er lærbare evner eller færdigheder, der er nemme at kvantificere. Normalt lærer du hårde færdigheder i klasseværelset, gennem bøger eller andet træningsmateriale eller på jobbet.

Eksempler på hårde færdigheder er:

• Færdighed på fremmedsprog
• En grad eller certifikat
• Indtastningshastighed
• Maskinoperation
• Computer programmering

Disse hårde færdigheder er ofte angivet i dit brev og på dit CV, og det er nemt for en arbejdsgiver eller rekrutterer at genkende.

Bløde færdigheder er derimod subjektive færdigheder, der er meget sværere at kvantificere. Også kendt som "folkevidenskaber" eller "interpersonelle færdigheder", er bløde færdigheder relateret til den måde, du relaterer til og interagerer med andre mennesker.

Eksempler på bløde færdigheder omfatter:

• Meddelelse
• Fleksibilitet
• Ledelse
• Motivering
• Tålmodighed
• Persuasion
• Problemløsning evner
• Samarbejde
• Tidsadministration
• Arbejdsmoral

I modsætning til hårde færdigheder er det svært at pege på specifikke beviser for at du har en blød færdighed. Hvis en arbejdsgiver søger en person, der kender et programmeringssprog, kan du dele din karakter i en klasse eller pege på et program du oprettet ved hjælp af sproget. Men hvordan kan du vise at du har en arbejdsmoral eller anden blød færdighed? Bare at sige at du har den færdighed, er ikke særlig meningsfuld. I stedet er det med dit - og enhver anden blød færdighed - at vise, at du besidder denne kvalitet ved at dele eksempler på gange, hvor du brugte den.

1:21

Se nu: 6 Soft Skills Hver arbejdsgiver ønsker

Top Færdigheder Arbejdsgivere Se For

Mens visse hårde færdigheder er nødvendige for enhver stilling, søger arbejdsgiverne i stigende grad jobansøgere med visse bløde færdigheder. Det skyldes, at det generelt er lettere for en arbejdsgiver at træne en ny medarbejder i en hård færdighed (f.eks. Hvordan man bruger et bestemt computerprogram) end at uddanne en medarbejder med en blød færdighed (som tålmodighed).

Arbejdsgivere søger i stigende grad kandidater med hybride færdigheder, som er en kombination af bløde og tekniske færdigheder. Kandidater med denne færdighedssæt er meget konkurrencedygtige i en løbende udviklende teknologisk fokus økonomi.

Her er en liste over nogle af de bedste færdigheder arbejdsgivere søger i kandidater til beskæftigelse. Indarbejde disse færdigheder i dine CV'er og omslagsbreve og nævne dem under jobsamtaler.

Fremhæve både hårde og bløde færdigheder

Da de er begge vigtige, vil du gerne understrege både dine hårde og bløde færdigheder under jobansøgningsprocessen. På denne måde kan du selv understrege en særlig blød færdighed, som du ved, ville være værdifuld i positionen, selvom du mangler en hård færdighed, der kræves af virksomheden.

For eksempel, hvis jobbet indebærer at arbejde på en række gruppeprojekter, skal du sørge for at understrege din erfaring og dygtighed som holdspiller og din evne til at kommunikere med holdmedlemmer.

Sådan fremhæver du dine færdigheder

For at sikre, at potentielle arbejdsgivere er opmærksomme på dine evner, fremhæv dem på dit CV og følgebrev. Du vil også gerne væve indlæg om dine færdigheder under jobsamtaler.

Indarbejde færdigheder i dit CV. På dit CV kan du inkludere et færdighedsafsnit, der viser relevante færdigheder. Du kan også pege på dine færdigheder i stillingsbeskrivelsen. For eksempel, hvis du ansøger om et job, hvor du skal have juridisk viden og også kommunikere med klienter med succes, kan du medtage lignende erfaringer i jobbeskrivelser.

Medtag relevante færdigheder i dit følgebrev. Dit brev er også en mulighed for at fremhæve begge sæt færdigheder. Når det kommer til bløde færdigheder, men i stedet for at sige, at du har en blød færdighed, skal du demonstrere, at du har det. For eksempel, i stedet for at sige "Jeg har lederskabskompetencer", kan du sige: "På min rolle hos Firma ABC styrede jeg salgsteamet for at optage tal, hvilket skabte en bonusstruktur, der gav gode resultater."

Del dine evner under jobsamtaler. Under interviews kan STAR-interviews svarsteknik hjælpe dig med at vise frem til bløde færdigheder.

Gennemgå Færdighedsliste

Men hvilke færdigheder skal du fremhæve? Gennemgå denne liste over færdigheder til genoptagelser, følgebrev og interviews, beskæftigelsesevner for forskellige former for job og information om jobspecifikke færdigheder for at få inspiration til hvilke færdigheder der skal fremhæves under jobansøgningsprocessen.

Læs også jobbeskrivelsen omhyggeligt for at få en fornemmelse af hvilke færdigheder arbejdsgiveren søger i ansøgere. Endelig er der nogle færdigheder, som du ikke bør medtage. Gennemgå en liste over færdigheder, som du ikke kan lægge på dit CV.