Sådan får du et arbejde i dagens hårde jobmarked

Spekulerer på, hvordan man får et job i dagens konkurrencedygtige arbejdsmarked, der er fyldt med jobnedskæringer, nedskæringer og en masse jobansøgere? Med jobansøgninger på heltidshøj kan arbejdsgivere være valgfrit. At skille sig ud og få et job på et hårdt marked, skal du være proaktiv og opfindsom.

Vi spurgte eksperter fra hele landet for deres bedste råd om, hvordan man får arbejde på trods af de unikke udfordringer, som dagens jobansøgere står over for.

Sådan får du et job i dagens hårde jobmarked

Adresse bundlinjen.

Det vigtigste, som en jobsøgende bør gøre for at få et job er at besvare følgende spørgsmål ærligt, objektivt og hvad angår dollars og cent: "At vide hvad du ved om vores firma, hvorfor skal vi ansætte dig?" En ærlig afkast på en Investeringsbaseret svar giver dig en ironclad platform for at få et interview. - Jeffrey Fox, forfatter af 12 bøger, herunder Sådan Lander Din Drøm Job

Udvid dine netværk og sociale kredse.

"Dette betyder ikke, at du skal blive skør og sætte schmoozy begivenheder på din kalender 24/7. Det betyder, at det er på tide at invitere dine kolleger og venner til kaffe, frokost eller happy hour (og opmuntre dem til at medbringe nogen, som du måske ikke kender). Sæt også et mål om at deltage i en eller to professionelle eller netværksbegivenheder om ugen. "- Patti DeNucci, forretningsnetværksekspert og forfatter af Den tilsigtede Networker: Tiltræk Kraftige Relationer, Henvisninger og Resultater i Business

Udfør en Reverse LinkedIn Search.

"Find en LinkedIn søgning efter den jobtitel du ønsker i det generelle" People Search "-område, ikke i jobafsnittet. Denne søgning skal returnere en liste over personer, der er i den rolle, du ønsker, og du vil kende de virksomheder, der ansætter for disse roller. Ikke alene vil du identificere potentielle arbejdsgivere, men du kan også finde en potentiel måde. Medarbejdere får typisk en henvisningsbonus, og en hurtig forbindelse til dem kan få dig den "i", du har brug for, hvis de stadig er hos firmaet. Hvis de har forladt, kan du måske være deres erstatning, eller de vil give dig en indvendig scoop, der enten kunne opfordre dig til at forfølge muligheden yderligere eller undgå det hele sammen. "- Judson Kinnucan, direktør for rekruttering hos hiredMYway.com

Følg ansøgningsprocessen.

"Sørg for, at du følger arbejdsgiver ansøgningsprocesser til brevet. Hvis de beder dig om at afslutte spørgsmålene forud for screening, gør det eller du er tilbøjelig til at blive screenet ud af processen, før du selv har mulighed for at tale med en rigtig person. "- Suki Shah, medstifter og administrerende direktør i GetHired.com

Mål beslutningstagere.

"Opret en jobsøgningsplan og et professionelt online billede (LinkedIn på minimum) og sammensæt en målrettet liste over 30 arbejdsgivere. Kontakt beslutningstagere hos disse arbejdsgivere med en klar besked om, hvilken forandring de kan forvente til deres firma, afdeling eller afdeling, når de ansætter dig. "- Paul Hill, formand, Overgang til ansat, forfatter af Panic Free Job Search: Slip strømmen af ​​nettet og sociale netværk til at blive ansat

Start en blog.

"Opret en positiv online tilstedeværelse, som du kan henvise til i dit CV og / eller under et interview. Hvordan? Dette kan være så enkelt som at have en professionel blog eller regelmæssigt bidrage til en eksisterende blog. "- Kelly Isley samarbejder med prisbelønnede forretningsrådgivere, der forstår hvordan man kan forbedre bundlinjen.

Vær proaktiv.

"Identificer den branche, du er interesseret i, og find lederne inden for dine geografiske præferencer. Find derefter den jobåbning, du er interesseret i, og udfyld alle onlinekravene i dine tre bedste valg. Det næste skridt er at identificere de relevante personer i organisationen, som kan hjælpe dig (virksomhedsspræsident, personale direktør mv.). Send dem alle et personligt brev og en kopi af dit CV. Prøv at lave en aftale med dem, du har sendt dit CV til.

Efter en uge klæder du på dit bedste forretningstøj og ser ud som om du vil have det job, du søger. Gå til de virksomheder, du identificerede og bede om at mødes med den person, der allerede har modtaget din ansøgning online, den samme person, som du ringede til. Med så meget beslutsomhed, udholdenhed og mod er du helt klart den bedste kandidat. "- Kenneth Esrig, forfatter, public speaker, iværksætter og motiverende coach og forfatter af Start fra hvor du er, en vejledning, der lærer iværksættere hvordan man skal lykkes i alle aspekter af erhvervslivet

Overvåg din online tilstedeværelse.

"Hold dig væk fra sociale medier som Facebook og Twitter under din jobsøgning, medmindre dette er relateret til dit erhverv. Hvis du skal deltage i sociale medier, skal du oprette konti, der bruger forkortelser eller pseudonymer, der ikke let kan undersøges ved hjælp af dit navn eller andre oplysninger på dit CV. Denne form for forskning er reglen i stedet for undtagelsen i disse dage, og jo flere oplysninger du har adgang til i dette rige, jo større er sandsynligheden for, at noget af det kan fortolkes negativt af en potentiel arbejdsgiver.

Det er et meget personligt og subjektivt område. Hvad du mener er godartet eller ikke muligvis skadeligt, kan ikke ses på den måde af en anden. "- Dr. Joseph Cilona, ​​Manhattan-baserede licenserede kliniske psykolog, forfatter og forretnings-og personlig coach.

Fokus ikke på dig selv.

"Giv mere end du får. Lyt mere end du snakker. Periode. Netværk handler ikke kun om dig. "- Patti DeNucci, forretningsnetværksekspert og forfatter af den nye bog Den tilsigtede Networker: Tiltræk Kraftige Relationer, Henvisninger og Resultater i Business (Rosewall Press, 2011)