Svar om styrker og svagheder for salgsstilling

Måske er de mest forventede og frygtede spørgsmål, der bliver stillet i salgsinterviews, dem, der beder dig om at liste dine styrker og svagheder. Der er en fin linje at gå, når du besvarer hvert af disse spørgsmål. Hvordan opregner du dine stærke sider uden at lyde som om du er bragging? Og hvordan opregner du dine svagheder uden at hæve røde flag med din interviewer (e)? Nedenfor er eksempler på salgssamtaler om styrker og svagheder, der hjælper dig med at navigere i disse klæbende spørgsmål.

Acing et interview for et job i salg

Hvis du vil have et godt salgsarbejde, skal du lære at slå salgssamtalen ud af parken. Sikker på, at et interview er afgørende for landing af de fleste job. Det er en måde for en potentiel arbejdsgiver at lære dig at kende og hvad du gerne vil arbejde med. Men for sælgere er jobsamtalen også en test af dine salgsfærdigheder. Kan du sælge dig selv som den bedste kandidat til dette job?

Og bare fordi du er en salgsrepræsentant, der kan skrive et omfattende CV, betyder ikke, at du rent faktisk kan sælge. Det er en arbejdsgivers opgave at afgøre, om du vil lykkes i en rolle som sælger hos deres firma.

Intervieweren vil nøje observere dine kommunikationsevner for at afgøre, om du er den slags person, der vil kunne lukke forretninger med virksomhedens kunder. Samtidig stiller intervieweren spørgsmål til at lære mere om dit salgsspor og professionelle resultater.

De fleste salgsinterviews er også afhængige af adfærdsmæssige interviewspørgsmål, og det betyder, at ansættelseslederen vil udforske din evne på de nøgleområder, der er nødvendige for succes i et salgsarbejde, som din evne til at overtale, dine præsentationsfærdigheder, din vedholdenhed, etc.

Men måske er de to mest almindelige spørgsmål: "Hvad er dine styrker?" Og "Hvad er dine svagheder?" Tricket i at besvare disse spørgsmål er virkelig at forstå, hvordan ens styrker og svagheder ofte stammer fra et enkelt karaktertræk; ens svagheder er "skygge" side af ens styrker.

Hvis du selvfølgelig kan "mærke" den personlige karakteristik, der er ansvarlig for både dine succeser og fiaskoer (det være sig "perfektionisme" eller "optimisme" eller "beslutsomhed" eller "konkurrenceevne"), vil du være i stand til at demonstrere en selvbevidsthed og modenhed vil imponere dine interviewere.

Prøve svar om styrker og svagheder

Her er sample sales interviews svar på styrker og svagheder.

• "Jeg vil sige, at min største styrke er min evne til at følge igennem. I salg har jeg konstateret, at jeg er mest succesfuld, når jeg holder øje med alle dele af salgscyklussen, fra den første kontakt til" tak "på færdiggørelsen af ​​salget.Skygge side af denne stærke detaljer orientering er min tendens til at tænke over en situation, hvilket nok er min mest alvorlige svaghed.Jeg tager til tider for meget tid til at strategisere på et salg og i sidste ende finder at min oprindelige plan var den der var den bedste. "

• "Min største styrke er min organisatoriske evne. Jeg kan godt lide at planlægge salgscyklussen til brevet og følge den igennem. Min største svaghed er relateret til min største styrke, fordi jeg ville sige, at når min plan skal ændres, kan jeg være en lidt ufleksibel. "
• "Min største styrke er min evne til at tænke på mine fødder. Jeg er meget fleksibel i min tilgang til mit salg og er i stand til at arbejde sammen med mange forskellige slags kunder på en gang. Min svaghed er, at nogle gange jeg ikke planlægger ting som så godt som jeg burde, og ende med at reagere på ting som de kommer op. "

• "Min største styrke som regnmager er min konkurrenceevne, derfor har jeg også udmærket som en atlet i gymnasiet og college. Intet forfrisker mig som et løb til mål, jeg elsker udfordringen med at konsekvent tjene en årlig rangering i en firmaets præsidentens cirkel, men jeg har lært, at ingen bliver en toppræst uden hjælp fra resten af ​​holdet. Min svaghed er, at jeg nogle gange har dømt andre holdmedlemmer, når vi har været ude af et mål, så nu forsøger jeg at fokusere på at motivere og støtte mit hold i stedet for bare at forvente, at de følger min ledelse. "

Jobinterviews behøver ikke at være skræmmende. Husk at interviews er gyldige muligheder for både at sælge dine evner og talenter og også at lære mere om det firma, du har kontaktet til et job. Med det rette interview forberedelse og opfølgning, vil du være klar til at stige over din konkurrence og lande jobbet, der er perfekt til dig.