Det bedste svar på hvad er dine største styrker?

Når du interviewer til enhver praktik eller job, er første indtryk afgørende, før der stilles spørgsmål. Start og afslut dit interview på en stærk note med et smil, direkte øjenkontakt, stærkt håndtryk og en erklæring som " Det er så rart at møde dig, og tak fordi du tager dig tid til at mødes med mig for at diskutere denne spændende mulighed. ”

Øvelse, praksis, praksis er den bedste måde at forberede sig på et interview og de spørgsmål, der bliver stillet. Forsøg at forudsige de spørgsmål, du sandsynligvis vil blive bedt om og øve dine svar med en anden, der spiller rollen som interviewer. Nogle spørgsmål er meget forudsigelige, "Hvad er dine største styrker?" være en af ​​dem. Da dette spørgsmål ofte er parret med det største svaghedsspørgsmål, vil du gerne være fuldt forberedt på at besvare begge spørgsmål.

Tips til besvarelse af "Hvad er dine største styrker?"

At forstå, hvad formålet med et spørgsmål er, kan hjælpe dig med at formulere et bedre svar. I dette tilfælde forsøger virksomheden at afgøre, om du er en god kandidat til stillingen, og hvis du er god tilpasning til organisationen? Fordi du måske ikke passer godt, hvilket ville være uønsket for både dig og firmaet, skal du svare ærligt og ikke forsøge at være nogen, du ikke er. Når det er sagt, bør du understrege de styrker, som du synes er mest værdifulde for virksomheden eller organisationen.

Hvordan kan du vide, hvad der er mest værdifulde for arbejdsgiveren? Læs hele jobbeskrivelsen omhyggeligt for fuldt ud at forstå stillingen og de nødvendige kvalifikationer. Undersøg selskabets hjemmeside for at forstå virksomheden, dets mission, produkter, de tjenester, den tilbyder, og den kundekreds, den tjener. Se på virksomhedens LinkedIn sider og medarbejdernes medarbejdere og se om du kan bestemme deres færdigheder og den type kultur, som firmaet fremmer.

Forbered en liste over dine styrker og dine resultater, herunder eksempler på hvordan du anvender disse styrker. Derefter bestemme hvilke der er mest relevante for virksomheden. Din karriere rådgiver på college, dit netværk eller din LinkedIn søgning kan afsløre mulige kontakter i virksomheden, som du kunne komme i kontakt med for at få nogle indsigter.

Lav et varigt indtryk

Ideelt vil din interviewer huske dig længe efter interviewet er overstået. Det betyder, at du skal forsøge at skille sig ud på en eller anden måde og ikke give rote svar på almindelige spørgsmål. Fremhæv dig unikke attributter, og forsøg at linke dem til virksomhedens operationer. For eksempel kan du være en ivrig og vellykket coder, og du er interesseret i de nye softwareprodukter, som firmaet udvikler.

Besvar spørgsmålet ved at identificere søgeord, som arbejdsgiveren vil forbinde med dig, når interviewet er slut. Prøv at være original snarere end at bruge klichéer som "pålidelig", "troværdig" og "detaljeret orienteret". Dit mål er at sætte dig selv adskilt fra andre kandidater. For dine største styrker kan du give en humoristisk anekdote, der illustrerer disse styrker.

At give arbejdsgiveren en liste over dine styrker, som ikke er relevante for jobbet, vil forringe den korte periode, du skal sælge dig selv. Selvom du er en fremragende fotograf eller er certificeret til at undervise sejlads, hvis disse færdigheder ikke er relevante for jobbet, er det bedre at holde fast i relevante færdigheder, som arbejdsgiveren vil huske.