Færdighedssæt Definition og Eksempler

Et færdighedssæt (også stavet som skillset) er en bestemt kategori af viden, evner og erfaring, der er nødvendig for at udføre et job. Specifikke færdighedsområder omfatter menneskelige relationer, forskning og planlægning, regnskab, ledelse, ledelse og computerfærdigheder. Du kan job jagt ved at matche din færdighed indstillet til et bestemt erhverv, eller forbedre din færdighed indstillet til at fremme din karriere progression.

Typer af færdighedssæt

• Bløde færdigheder er interpersonelle, eller folk, færdigheder. De er noget vanskelige at kvantificere og forholde sig til personens personlighed og evne til at arbejde med andre. Forfatter Daniel Golemans velkendte bog Følelsesmæssig intelligens diskuterer bløde færdigheder og deres betydning på arbejdspladsen. Denne færdighedssæt omfatter god kommunikation, kritisk tænkning, empati og konfliktløsning blandt andre færdigheder.
• Hårde færdigheder er kvantificerbare og lærbare de omfatter specifikke viden og evner kræves for et job. Eksempler på hårde færdigheder omfatter computer programmering, regnskab, matematik og data analyse. Nogle kan læres på jobbet, mens andre, såsom kirurgiske færdigheder, først læres i et klasseværelse og derefter raffineres gennem arbejdspraksis.

En forskel mellem hårde færdigheder og bløde færdigheder er, at du nemt kan liste hårde færdigheder på et CV, mens bløde færdigheder kan komme på tværs tydeligere under en personlig jobsamtale.

• Hybrid færdigheder omfatter en kombination af tekniske og ikke-tekniske færdigheder. Mange stillinger kræver, at medarbejdere indarbejder både bløde og hårde færdigheder i deres færdigheder, der er sat til at lykkes i rollen.
• Overførbare færdigheder kan gælde for mange forskellige karriereområder. Disse omfatter bløde færdigheder som kritisk tænkning og problemløsning, eller hårde færdigheder som skrive og matematik evne.
• Jobspecifikke beskæftigelsesevner er de nødvendige for en bestemt stilling. For eksempel skal en hår stylist kende hårfarvning teknikker, en lønmodtager skal have lønning færdigheder, og en ernæringsekspert skal have diæt ledelse viden.

Sådan opgør du hvilke færdigheder du har

Fremhævning af dine færdigheder er en vigtig del af enhver jobsøgning. Men hvad hvis du er usikker på hvilke færdigheder du har? At besvare disse spørgsmål kan hjælpe dig med at bestemme dine grundlæggende færdigheder:

• Hvad kan du lide at lave? Identificer de opgaver, hvor du føler dig ekstremt kompetent. Måske i hele dit liv har du haft stillinger, hvor du har viden og kan tålmodigt besvare folks spørgsmål. Det kan udtrykkes som "kommunikationsfærdigheder" eller "kundeservice evner" fra et CV-perspektiv.
• Hvad får du komplimenter? Hvilke aktiviteter fører til ros i en arbejdsindstilling? Måske under præstationsoversigter modtager du konsekvent anerkendelse for dine holdspillers evner. Måske har dine tidligere chefer altid kommenteret din aktualitet eller opmærksomhed på detaljer.

• Hvad har du gjort på dine job? Se på jobbeskrivelser, både for det job, du ønsker, og for de job, du har holdt og beskrevet på dit CV. Overvej de færdigheder, der er nødvendige for at udføre arbejdet. Hvis du lancerede en ny app ved dit sidste job, har du sandsynligvis et programmeringssprog eller har andre tech-baserede færdigheder.

Sådan udvikler du nye færdighedssæt

Hvis du leder efter et job i en branche, der kræver et færdighedssæt, du ikke har i øjeblikket, er en måde at få nye færdigheder på gennem færdighedsdeling. En person med en bestemt færdighed deler hans eller hendes viden i bytte for lektioner fra dig i en anden færdighed.

Ofte sker dette online ved hjælp af en webtutorial, som f.eks. Nogen på udkig efter et job inden for marketing, der udveksler en online tutorial om webdesign til en tutorial i marketingstrategi. Du kan også udvikle færdigheder på andre måder, herunder at tage online kurser i både hårde og bløde færdigheder.

Matcher dine evner til de færdigheder, der er nødvendige for et job

Vis arbejdsgivere, at du har de nødvendige færdigheder, når du ansøger om et job, ved at demonstrere dette i dit CV, brevet og under interviewet. Joboversigter indeholder ofte en liste over færdigheder, som arbejdsgiverne kræver af ansøgere. I dit CV og vedhæftede brev henvises til de færdigheder, du har, der passer til jobbeskrivelsen.

I dit følgebrev nævner du computerens færdigheder og giver et specifikt eksempel på et job, hvor du regelmæssigt brugte disse færdigheder, især hvis det passer på dit nye potentielle job. Hvis en stilling f.eks. Kræver en ansøger med stærke computerfærdigheder, skal du angive de softwareprogrammer, du er bekendt med, dit niveau af ekspertise og eventuelle relaterede projekter, du har arbejdet på, såsom softwareimplementering eller konfiguration.

Når du forbereder dit CV, skal du bruge nøgleord, der beskriver dine færdigheder til arbejdsgivere, så hvis du sender dit CV online, vises det i søgeresultater for disse nøgleord.

Når du lander et interview, forberede dig ved at lave en liste over dine færdighedssæt, der vedrører jobbet. For hver færdighedssæt, kom frem med et bestemt eksempel på en tid, du har demonstreret eller brugt den færdighed i fortiden, og udfør et kort resume til deling under dit interview.