Vurder jobskabelse, når du vælger medarbejdere

Leder du efter information om jobpas? Det er en væsentlig faktor for, om medarbejderne trives i deres job. Uden det rigtige job passer, vil en medarbejder aldrig opleve så stor lykke og succes som han fortjener på arbejde.

Han vil aldrig nå sit sande potentiale. Arbejdsgiverne skal være lige så bekymrede over jobskabelsen som kulturelt egnet. Ellers vil du aldrig udnytte de potentielle bidrag fra dine nuværende og fremtidige medarbejdere. Her handler det mere om hvorfor.

Job Fit er et koncept, der forklarer, hvorvidt skæringspunktet mellem en medarbejders styrker, behov og erfaring og kravene til et bestemt job og arbejdsmiljø matcher eller ikke. Når de to interesser matcher, oplever en medarbejder og din organisation et godt job.

Arbejdsgiverne er opmærksomme på de færdigheder og erfaringer, som en potentiel medarbejder bringer til interviewtabellen. Færre arbejdsgivere vurderer aktivt, om kandidaten passer godt ind i organisationens kultur. Endnu færre ser på det samlede billede og vurder kandidatens job passer.

Sådan tænker du på jobpas

Dette er nogle af de faktorer, der skal tages i betragtning, når en arbejdsgiver vurderer en kandidats potentielle job passer.

• Kulturelle pasform: Vil ansøgeren fungere godt i organisationens kultur. Er organisationens kultur matchende, hvad den enkelte skal have succes i et bestemt arbejdsmiljø?
• Erfaring: Har kandidaten det arbejde og livserfaring, der er nødvendigt for at udmærke sig i jobbet?
• Værdier, overbevisninger, udsigter: For at lykkes i et job skal en person dele de gældende værdier, sine kolleger og kunder. Medarbejdere, der ikke passer ind i miljøet, forlader generelt at finde et arbejdsmiljø eller en kultur, der er mere kongruent med deres egne værdier og overbevisninger.

• Behøver medarbejderen at opfylde ved at arbejde: Hver person har grunde til at arbejde, der omfatter ønsket om lønn, men hver enkelt har andre behov, som arbejdet opfylder - eller bør. Disse omfatter bl.a. faktorer som berygtighed, anerkendelse, lederskab, kollegialitet og udfordring. For væsentlig jobpasætning skal jobbet opfylde et betydeligt antal medarbejderbehov.
• Jobindhold: Det arbejde, som medarbejderen gør hver dag, er også en vigtig faktor i jobpas. Får medarbejderen at gøre de ting, hun elsker at gøre? Udnytter jobbet hendes styrker? Erfarer arbejdet med hendes behov og giver hende mulighed for at leve et arbejde, der er kongruent med hendes værdier? Jobindhold er vigtigt for at identificere jobpas.

• Uddannelse og træning: Har din kandidat den rette uddannelse og uddannelse til jobbet? Eller kan du give det? eller kan hun få det i tide? Dedicating en heltids ressource til uddannelse af en ny medarbejder er sjældent et praktisk alternativ, hvis du kan finde en kvalificeret medarbejder med den rette uddannelse.

Der er andre komponenter, der angiver jobskabelse, men disse dækker de fleste baser.

Job passer til medarbejdervalg

I et mesterligt arbejde, "Først, bry alle reglerne: Hvad verdens største ledere gør anderledes, ' Forfattere Marcus Buckingham og Curt Coffman anbefaler, at i ansættelsen skal arbejdsgivere ansætte det bedste talent, de kan finde.

I en analogi, der anvendes i hele bogen, anbefaler de, at når du har de rigtige personer på bussen, kan du så begynde at bekymre dig om hvilket sæde der skal placeres i (jobpas).

Du kan også bruge jobtilpassede vurderinger og test, adfærdsmæssige interviews og væsentlig grundig baggrundskontrol for at bestemme på forhånd, hvis den ansøger du kan lide, passer til det aktuelle job, du har til rådighed. Dette bør ikke afholde dig fra at ansætte det bedste talent, du kan finde, fordi du har ekstra muligheder for potentielle stjernemedarbejdere: Du kan f.eks. Oprette et andet job.

Disse interview spørgsmål og dette råd om, hvordan du tolker interview spørgsmål svar skal hjælpe dig med at identificere personer, der passer til jobbet.

Medarbejdere, der oplever jobskabelse, er produktive, glade og medvirkende medarbejdere. Hvis du har en medarbejder, der søger jobsøgning eller udtrykker ulykke i sin nuværende rolle, begynder man ved at undersøge jobpas. Du kan finde ud af, at du har en potentiel A-player tildelt det forkerte sæde på bussen.

Udskiftning af den potentielle A-player tager en masse tid og penge i forhold til at skifte sit sæde på bussen - som du nemt kan gøre.