25 Lønlige medarbejderfordele for et sundere år

Det nye år er et passende tidspunkt at begynde at tænke på måder at øge pakken for corporate benefits. For at opretholde omkostningerne er det muligt at tilføje overkommelige muligheder, der understøtter et sundt år for medarbejderne. Dette er især kritisk, da yngre generationer af medarbejdere søger fleksible fordele, der giver dem mere købekraft.

Selskabsudligningsbudgetter er allerede strakt tynde midt i reformen af ​​sundhedsvæsenet, men det betyder ikke, at din organisation ikke kan tilbyde en fremragende ydelsespakke. Brug følgende oplysninger til at opbygge et generøst medarbejdergruppen fordelsprogram for din organisation.

Her er 25 billige medarbejderfordele, du kan føje til din ydelsespakke, der hjælper dine medarbejdere med at holde sig sunde, glade og mere produktive i året (i ingen bestemt rækkefølge):

Gym på stedet og fitnessudstyr

Ikke flere undskyldninger for ikke at have tid til at udøve. Giv dine medarbejdere chancen for at arbejde ude på stedet med et lille firma gym, en yoga plads, vandrestier, en basketballbane i den ene ende af parkeringspladsen og cykler til pendling til og fra kontoret.

Firma Catering

Det kan være svært for medarbejderne at spise sundt, når de er optaget på arbejdspladsen, så opstiller en virksomhedsplan med lokale restauranter. Gør online bestilling nemt med en lønningsfradragsoption, og få sunde måltider leveret rigtigt til medarbejderbord.

Afslappet kjolekode

Det koster absolut ingenting, men det kan ses som en stor fordel for medarbejdere, der er syge af kontoret "fashion show". Medarbejdere, der arbejder bag kulisserne og ikke har klient-orienterede roller, behøver ikke at være klædt op. I stedet tillader kontor fritidstøj, som jeans og sneakers.

Fjernbetjening / Distancearbejde

At have balance mellem arbejde og liv kan føre til større medarbejder trivsel. Muligheden for at arbejde hjemmefra et par gange om ugen ses som en stor fordel for dem, der har andre ansvarsområder.

Ekstra tid til forældre

Mens vi taler om mennesker, der har ansvar, har forældrene brug for tid til at passe for nyfødte, og derfor kan en generøs time-off-politik for nye moms og dads være en stor økonomisk fordel.

Økonomisk Wellness Support

Studielån, realkreditlån og andre forbrugsskulder belaster mange medarbejdere i dag. At have adgang til økonomiske velværeværktøjer som SmartDollar kan være en stor fordel at tilbyde medarbejdere, så de kan føre et bedre liv.

Fleksible skift

Evnen til at få større fleksibilitet i arbejdsskift ses ofte som en fordel for medarbejderne. Tilbyd tre ankomst- og afgangstider, så medarbejderne kan komme ind eller forlade lidt sent en gang imellem uden at forårsage produktivitetsproblemer.

Stressfri zone

Opsæt et pauseområde, hvor der er bløde siddepladser, lavt lys, aromaterapi og afslappende musik for at berolige og rolige nerver. Det kan være en omkostningseffektiv fordel, som alle medarbejdere kan nyde, hvis de er overvældet eller har en sammenbrud på grund af frustrationer i arbejdet.

Corporate Discount Program

Chancerne er, at din virksomhed har en række relationer med lokale leverandører, elektronik- og telekommunikationsudbydere, rejseselskaber og meget mere. Hvorfor ikke overføre rabatter og eksklusive fordele til dine medarbejdere i et selskabsrabatprogram?

Fri stol massage

Der er ikke noget helt som at have en afslappende stolsmassage efter at have arbejdet så hårdt hele ugen. Det kan være en god måde at give tilbage og støtte wellness for medarbejdere når som helst.

Dental og Vision Discount Planer

Mens din virksomhed måske ikke har budgettet til standardgruppeplaner, er det muligt at købe til lavere omkostninger til tandpleje, vision, kiropraktik, receptpligtig rabat og andre frivillige fordele for medarbejderne.

Frokost og lærer

Arbejdsgivere, der opfordrer medarbejdere til at lære og fremme i deres karriere, ses ofte på en mere positiv måde. Indlæs eksperter til at undervise medarbejdere under frokost og lær sessioner om arbejdsrelaterede emner.

Pendler Credits

Opmuntre brugen af ​​offentlig transport til at skære ned på pendlernes trafikbelastning og reducere din virksomheds CO2-udslip. Giv kreditter til busruter ved at uddele bus- og metrokort til de deltagende medarbejdere. Opmuntre carpooling og brug af ride-hailing tjenester med medarbejderbonuser.

Vaskeri

At have en ryddelig garderobe kan være hård, når man skal være på arbejde hele tiden. Giv en gratis rengørings / afhentning til medarbejderne hver uge, så en anden kan klare det.

Henvisning Bonusser

Det er vigtigt at ansætte de rigtige mennesker, så hvorfor ikke give et incitament til medarbejdere, der henviser til store kandidater til din virksomhed? Udsted en bonus efter en henvist medarbejder har været på jobbet i 60 dage.

Credit Union Medlemskaber

At vælge et godt finansielt institut kan være udfordrende, især for nye hyringer eller dem, der overfører til en ny region. Gør det nemt med en kontantbonus for at bruge en foretrukket lokal kreditforening.

Gravide medarbejderparkeringspladser

Dine gravide medarbejdere vil sætte pris på, at de ikke skal gå så langt ind i deres kontorer, når du tildeler et par premium-parkeringspladser blot for dem.

Fællesskabsbelønninger

At bidrage til lokale årsager og forbedre samfundet er alle en del af virksomhedernes ansvar i dag. Sørg for at opmuntre medarbejdere, der bliver involveret ved at tilbyde dem betalte ledig tid i timevis brugt på fællesskabstjeneste.

Bring kæledyr til arbejde

Mange medarbejdere vil være glade, hvis de kan bringe deres bedste furry eller fjærede venner ind på kontoret med dem en gang om ugen. Host en "bringe dit kæledyr til arbejde" dag for at gøre denne fordel kendt.

Familiebegivenheder

En stor fordel, som mange ansatte vil sætte pris på, er, hvis virksomheden omfavner familie og er vært for et par familievenlige arrangementer hvert år. Prøv en gammeldags sommerferie eller en vinterferie sammen med underholdning for børnene.

Top Level Technology

At give medarbejderne chancen for at få hånd om det nyeste inden for teknologi kan også ses som en fordel. Sørg for at oprette arbejdspladser, der indeholder ny teknologi og software.

Flere forsikringsplaner

Der er ikke mere "one-size-fits-all" tilgang til medarbejderfordele længere. Medarbejdere ønsker flere niveauer af sundhedsmæssige fordele ved valg af gruppeplaner. Giv lave omkostninger supplerende forsikringstilbud til at gøre dine planer mere tilpassede.

Præstationsincitamenter

Sig tak til dine medarbejdere regelmæssigt ved at øge lønningerne, uddele præstationsbaserede incitamenter og vise din påskønnelse for deres indsats. En månedlig fejring af præstation kan være en velsignelse for medarbejdernes moral.

Informationsbibliotek

Opret et virksomhedsbibliotek, der giver alle medarbejdere adgang til de oplysninger, de har behov for at vokse i deres karriere. Biblioteket kan indeholde kurser og firmamapper.

Life Coaching

Det kan være svært at have en retning i enhver karriere og liv. Derfor er en god fordel at give medarbejdere adgang til en certificeret livstræner.

Husk, vær kreativ når det kommer til at udvikle en konkurrencedygtig total kompensationspakke til dine medarbejdere. Tænk på de ting, der betyder noget for dem, og find måder at støtte dem til at være en mere ansvarlig arbejdsgiver.