Medarbejderfordele Pakker Spørgsmål til Spørg

Du har interviewet med et firma, hvor stillingen lyder godt, lønnen er mere end du havde forventet, og jobtilbudet er på bordet. Før du siger "ja", er det dog vigtigt at overveje pakken til medarbejderfordele. Beskæftigelsesydelser kan omfatte 40% eller mere af din samlede kompensationspakke, så det er vigtigt at vide præcis hvilke fordele du får, og få tilstrækkelig nytteinformation for at sikre, at dækningen er, hvad du har brug for.

Undersøg fordele Dækning

Det er meget bedre at være fuldt informeret, før du accepterer en position, end det er at få en ubehagelig overraskelse senere. For eksempel, hvis du ikke er gift og ønsker at dække din partner, vil din sygesikringsplan forsikre ham eller hende? Måske, hvis den nationale partner dækning leveres. Imidlertid omfatter nogle planer kun partnere med samme køn, ikke partnere med modsatte køn. Selvom det lyder diskriminerende, og det er bestemt ikke retfærdigt, har en føderal domstol besluttet, at det er lovligt.

Arbejdsgiverforsikrede forsikringsplaner kan have ventetider på op til 90 dage. Så hvis du eller nogen i din familie har sundhedsproblemer, skal du spørge dig om, hvornår dækningen skal træde i kraft. Hvis du forlader et job for en anden, skal du have en midlertidig dækning, sandsynligvis gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Når du har små børn eller ældre forældre eller ellers er en pasningsperson, skal du vide, hvor generøs sygepolitikken er. Nogle arbejdsgivere giver sygeorlov, når enten dig selv eller et familiemedlem er syg og tillader ledig tid til lægebesøg. Andre er ikke så fleksible.

Nogle virksomheder giver tid til ferie, andre forventer at du skal arbejde. Hvis du skal arbejde på ferie, kan du eller måske ikke blive betalt ekstra.

Ferieloven varierer også afhængigt af den organisation, du arbejder for. Nogle arbejdsgivere tilbyder en generøs mængde ferie eller flex tid, andre gør det ikke.

Der er mange forskellige scenarier, som du kan se, så det er vigtigt at gennemgå, hvilken ydelsesdækning der gives, og for at afgøre, om medarbejderpakken er en, der opfylder dine behov. En stor løn er ikke altid nok til at kompensere for en personalegodtgørelsesplan, der ikke giver dig det, du har brug for.

Generelt er der spørgsmål om personalegoder, du bør stille om, for at sikre, at din overordnede kompensationsplan passer til dig og din familie. Spørg også specifikke spørgsmål baseret på dine behov og de kriterier, der er vigtige for dig.

Spørgsmål til Spørg

• Betaler medarbejderen for sundhedsforsikringsdækning? Hvis ja, hvor meget for individuelle dækning og / eller familie dækning? Er præmien fratrukket min lønseddel? Hvor meget er fradragsberettiget?
• Kan jeg gennemgå et resumé af sygesikringsplanens muligheder? Hvad begrænser og begrænsninger er der? Hvad med eksisterende forhold? Hvornår begynder dækningen?
• Hvor meget syg tid, ferie tid og helligdage er til rådighed. Hvornår begynder fordele at tilfalde fordele?
• Hvilken type pensionsplan er der? Hvor meget bidrager virksomheden? Er livsforsikring til rådighed?

• Er der tilbud på kort og lang sigt?
• Er der uddannelsesmæssige fordele? Hvis ja, er de tilgængelige for min familie såvel som for mig?

En vigtig advarsel er at aldrig stille disse spørgsmål under interviewet. Vent, indtil du har et jobtilbud for at diskutere medarbejderfordele, enten med Human Resources eller den person, der tilbyder dig jobbet.

Dernæst tager lidt tid at gennemgå ydelsesplanerne, så du kan træffe en uddannet beslutning baseret på de fordele, oplysningerne fra din potentielle arbejdsgiver har.

Træffe en beslutning

• Gennemgå fordelene, der tilbydes. Er programmerne, hvad du har brug for?
• Hvilke fordele er du ansvarlig for at betale? Hvor meget koster dette på årsbasis?
• Hvis du har en familie - er arbejdspladsen familievenlig?

Endelig træffe en beslutning om, hvorvidt man accepterer stillingen baseret på hele kompensationsplanen, herunder løn, frynsegoder og yderligere frynsegoder, der kan tilbydes eller forhandles.

På den måde accepterer eller afviser du jobbet baseret på samlet kompensation frem for blot en facet af det. Og vigtigst af alt vil du ikke have uventede omkostninger eller fordele, når det kan være for sent at gøre noget ved det.