Software Engineer Interview Spørgsmål

Software ingeniører er ansvarlige for at udvikle, teste, implementere og omdanne computerprogrammer. Hvis du interviewer for en stilling som software ingeniør, hjælper det med at vide, hvilke typer spørgsmål du kan forvente.

Mange interviewspørgsmål vil fokusere på dine tekniske evner, f.eks. Hvilke programmeringssprog du kender. Arbejdsgiverne vil dog også gerne vide om dine problemløsningskompetencer og dine analytiske evner. De vil også gerne vide, om du vil passe godt ind i virksomhedskulturen.

Ved at praktisere dine svar på de mest almindelige software engineer interviews spørgsmål, kan du vise tillid og imponere arbejdsgiveren under dit interview.

Common Software Engineer Interview Spørgsmål

Der er visse interviewspørgsmål, som arbejdsgivere spørger kandidater i hver branche. Disse spænder fra spørgsmål om dig ("Fortæl mig om dig selv") til dine tidligere erhvervserfaringer ("Fortæl mig om din bedste chef"). Sørg for at øve at svare på disse almindelige spørgsmål, da de sandsynligvis kommer op i et interview.

• Hvorfor skulle vi ansætte dig?
• Hvad er dine største styrker?
• Hvad er dine største svagheder?
• Hvad var dit ansvar på dit tidligere job?
• Hvordan håndterer du tryk og stress?

Tech Skills Interview Spørgsmål

Typisk er interviewpersoner ivrige efter at finde ud af dine tekniske evner (f.eks. Hvilke programmer og sprog kender du). Gennemgå dit interview for at sikre dig, at du kender de tekniske krav til jobbet. Vær sikker på at du er bekendt med programmerne og andre tekniske færdigheder, der er nødvendige for stillingen.

Nogle af disse tekniske spørgsmål vil være enkle spørgsmål om din tekniske viden og erfaring, og hvordan du udfører visse tekniske opgaver. Disse vil ikke nødvendigvis have et klart rigtigt eller forkert svar.

• Hvilke programmeringssprog har du brugt?
• Beskriv processen du bruger til at skrive et stykke kode, fra krav til levering.
• Hvilke bøger har du læst om software engineering, som du vil anbefale til nogen i virksomheden?
• Hvordan sørger du for, at din kode kan håndtere forskellige slags fejlssituationer?
• Hvordan finder du en fejl i en stor fil med kode, som du ikke kan gå igennem?
• Hvordan designer du skalerbare applikationer? Gå igennem din proces.

Andre vil være quiz-lignende spørgsmål. Mange af disse vil have et klart ja eller nej svar. Disse er designet til at teste din viden om bestemte aspekter af software engineering.

• Hvad er forskellen mellem en mutex og en semafor? Hvilket vil du bruge til at beskytte adgangen til en inkrementoperation?
• Hvad er forskellen mellem re-engineering og reverse engineering?
• Hvad er forskellen mellem lokale og globale variabler?
• Hvad er den fleksible softwarefilosofi?
• Navngiv et eller to eksempler på, hvordan en applikation kan forudse brugeradfærd.

Relevante færdigheder Interview Spørgsmål

Nogle spørgsmål vil fokusere på andre, ikke-tekniske færdigheder, der kræves af softwareingeniører. Disse færdigheder spænder fra problemløsning til logik til analytisk tænkning.

Da de fleste softwareprojekter sker på stramme tidsplaner, vil interviewere også være ivrige efter at finde ud af, hvordan du udfører deadlines, administrere din tid og kommunikere om tilbageslag og forsinkelser til projektledere og teammedlemmer.

Nogle af disse spørgsmål vil være adfærdsmæssige interview spørgsmål. Et adfærdsspørgsmål er et spørgsmål, hvor en person spørger dig om din tidligere erhvervserfaring. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du kæmpede for at møde en deadline" eller "Beskriv en gang du brugte logik til at løse et komplekst problem på arbejdspladsen."

En lignende type spørgsmål er et situationsinterview spørgsmål. Et situationsinterview spørgsmål er en, hvor en person spørger, hvordan du vil håndtere en hypotetisk arbejdssituation. F.eks. Kan arbejdsgiveren spørge: "Hvad ville du gøre, hvis dit teammedlem ikke færdiggjorde sin del af et projekt i tide?"

Uanset om du svarer på adfærdsmæssige eller situationsmæssige interviewspørgsmål, skal du bruge STAR-interviewteknikken. Beskriv den situation, du var i, redegør for opgaven, du skulle udføre, og redegør for den handling, du har taget for at udføre denne opgave (eller løse det problem). Beskriv derefter resultaterne af dine handlinger.

For at forberede sig på disse spørgsmål, skal du matche dine færdigheder til jobkravene. Gennemgå de færdigheder, der er nævnt i jobopstillingen. Derefter tænke på gange, at du har demonstreret disse færdigheder på arbejdspladsen.

• Hvad ville du gøre, hvis en kollega bad dig om at gennemgå hans eller hendes kode, og den var fuld af fejl?
• Beskriv dit ideelle interaktionsniveau med kollegaer, der vil give dig mulighed for at opnå den bedste succes.
• Fortæl mig om en tid, du arbejdede med kollegaer for at løse et problem på arbejdspladsen.
• Fortæl mig om et tidspunkt, da du var nødt til at løse et problem, men ikke havde alle de nødvendige oplysninger om det i hånden.
• Forestil dig, at din leder ønsker at købe ny software til kontoret, men du tror, ​​det vil reducere produktiviteten. Hvad laver du?

Firma Kultur Spørgsmål

Arbejdsgiverne ønsker at vide, at du vil være en god pasform ikke kun for jobbet, men også for virksomheden. Du vil sandsynligvis få spørgsmål om, hvilken slags arbejdsmiljø du kan lide, og om du vil være god tilpasning til virksomhedskulturen.

For at forberede sig på disse spørgsmål, skal du undersøge virksomheden inden dit interview. Giv ærlige svar, men prøv også at understrege, at du ville passe ind godt i virksomheden.

• Hvad ved du om vores virksomhed?
• Hvorfor vil du arbejde her?
• Hvilken slags arbejdsmiljø trives i?
• Hvordan føler du dig om et samarbejdsmiljø?
• Hvor godt er du i et startmiljø?