Overgang til en karriere i HR Management

Hvad har advokater, ministre og psykologer til fælles? Folk i disse erhverv har alle gjort overgangen til Human Resources Management, og feltet er fuld af fagfolk, der tog vildt forskellige veje for at komme derhen. Her er nogle fælles måder, hvorpå folk overgår til Human Resource Management.

Lateral Moves

• Start i en administrativ rolle hos et firma og gradvist påbegynde mere human resource management arbejde over tid. Dette er ofte nemt at gøre, da mange admins håndterer arbejdsansvar som løn, medarbejderfordele, og rollen gradvist forvandles til medarbejderrelationer.
• Beslutte at arbejde i Human Resource Management og netværk med HR-fagfolk i samfundsorganisationer og Society for Human Resource Management, indtil en mulighed vises. At kende HR-fagfolk giver dig en start, når en medarbejder søger en ny medarbejder. Du er en kendt mængde, ikke en ukendt ansøgning eller genoptagelse.

• Mens du arbejder i en anden rolle i virksomheden, udtrykker du ønsket om at flytte til Human Resource Management og anvende, når en åbning bliver tilgængelig. Du kan også påtage sig komponenter i HR-rollen som de bliver tilgængelige, eller de nuværende HR-medarbejdere er overbelastede.
• Arbejde i en komponent i Human Resource Management, som uddannelse eller rekruttering
• Prøv området Human Resource Management og tag nogle klasser eller tjen en PHR.
• Major i sociologi eller psykologi som de fleste samfundsvidenskabelige studier vil hjælpe dig overgangen til en rolle i HR. Erhverv, regnskab og menneskelige ressourcer er alle usædvanlige ruter.

• Intern. Du behøver ikke arbejde på en HR-grad for at kvalificere dig. Praktikanter er trukket fra mange områder, herunder ingeniørarbejde, da HR er et erhverv, der bedst læres på jobbet.
• Start i salget. Salgsroller svarer til rekruttering; Hvis du kan hente telefonen, ringe til en potentiel medarbejder og lave en effektiv tonehøjde, kan du blive rekrutterer til et HR-team.

Forbedre dine chancer

• Gennemgå din tidligere ansættelse, uddannelse og erfaringer. Skræddersy dit CV og dækbreve for at fremhæve de komponenter, der kvalificerer dig til en karriere inden for Human Resource Management. Forvent ikke din potentielle arbejdsgiver at forbinde prikkerne. Tegn forbindelserne for at tjene dig selv til et interview, hvor du kan videreudvikle dine færdigheder og interesser til HR-jobåbningen.
• Netværk med mennesker, der stiller HR-job og påvirker beslutninger om hvem der ansættes til stilling i Human Resource Management. Ud over sociale medier som LinkedIn og Twitter, og prøv de mange menneskelige ressourcer, der findes på steder som jobbor, SHRM, WorldatWork, ERE.net og Workforce magasin.

• Gør din arbejdsplads opmærksom på, at du er interesseret i en HR-rolle og spørg, hvordan du kan forberede dig til at søge om en åbning. En god leder kan fortælle dig, hvad du skal gøre for at blive forberedt på rollen. Han eller hun kan også gradvist overføre komponenter til HR-arbejde til dig for at få hjælp. (Kontroller først din manager for at sikre dig, at lederen accepterer at hjælpe dig med at overføre.) A
• Overvej en stilling med en lille virksomhed, da de sandsynligvis vil ansætte kandidater, der kan påtage sig en række job. Du kan muligvis sælge dine erfaringer inden for IT, regnskab eller bogføring, og tage de opgaver ud over HR.

• Tag en oversigt over dine "bløde færdigheder", der let kan overføres til Human Resource Management, herunder interpersonelle og kommunikationsfærdigheder, der beskæftiger sig med fortrolige oplysninger og konfliktløsningskompetencer. Opbyg dit CV for at fremhæve disse færdigheder, så du let kan blive kvalificeret i en 30-sekunders CV.
• Arbejde med et midlertidigt bureau for at få en vis erfaring i rekruttering, så ansøge om et HR eller virksomhedens rekrutteringsjob, der kommer gennem tempelagenturet.

Overgang til en karriere i HR-ledelse er lettere at gennemføre end en overgang til et felt, der kræver alvorlig teknisk kompetence eller færdigheder. Felt som teknik, it, juridiske erhverv og sundhedspleje erhverv alle kræver specifikke tekniske færdigheder, der, undtagen de mest grundlæggende, begyndende stillinger, er ikke let undervist på jobbet. De færdigheder, der kræves for en karriere inden for HR, læres lettere under arbejdet på området. Med anstændig vejledning, sponsor, mentor eller god coaching kan du overgå til en karriere i HR.