Sådan bedes du fra en job, samtidig med at du bevarer forhold

Tænker du på en ansættelsesafgang for at forny, genoplive eller omforme din karriere? Skal familieforpligtelser kalde dig til at opnå en anden beskæftigelse? Er dit hjerte søger en anden eller bedre beskæftigelsesmulighed?

Er dine kollegaer mareridt og sladder? Har du bare hader din nuværende beskæftigelse eller beskæftiger sig med chefen fra helvede? Årsager til opsigelse er uendelige - og ofte ret gyldige.

Du har en forpligtelse for dig selv til at finde den bedst mulige arbejdsplads, hvor du kan bidrage, vokse personligt og professionelt og bruge tid sammen med kolleger, du nyder. Du fortjener dette. Glem det aldrig.

Afskedig ikke uden nyt job

Uanset hvad gnister din opsigelse, vil denne ressource hjælpe dig med at træde effektivt ud af din nuværende beskæftigelse. Du ønsker ikke at udnytte din opsigelse uden et helt sikkert nyt jobtilbud i hånden. Jobs er vanskelige at komme forbi og ofte ret en udfordring at finde.

Plus vil arbejdsgiverne fortælle dig, at den vigtigste faktor ved at forudsige succes i et nyt job er, at kandidaten i øjeblikket udfører jobbet med succes for en anden arbejdsgiver.

Men når du beslutter at tilbyde din opsigelse, vil disse oplysninger hjælpe.

Når du tilbyder din opsigelse, vil disse oplysninger hjælpe dig med at vide, hvad der vil ske, efter at du har fået din ansættelsesafgang til din arbejdsgiver.

Din opsigelse: Sådan afgår du fra dit job

Din faktiske afgang starter normalt med en samtale med din nærmeste leder. Han eller hun er den enkelte, der skal vide, at du planlægger at tilbyde din opsigelse. Han eller hun er også den person, hvis du har været en god medarbejder, som vil savne dig mest. Lederen vil bede dig om at sætte din opsigelse skriftligt som en permanent tilføjelse til din personaledatabase. Sådan går du videre med din opsigelse.

Tilbyd et opsigelsesbrev

Du bliver nødt til at tilbyde et opsigelsesbrev til din nuværende arbejdsgiver. Dette opsigelsesbrev er din officielle opsigelse og er placeret i din medarbejderpersonalfil. Din arbejdsgiver har brug for brevet som bevis for, at du trådte ud af dit job for eftertiden og officielt afslutter ansættelsesforholdet.

Du vil gerne have et varigt positivt indtryk med din tone og tilgang i dit ansættelsesbrev.

Eksempel på ansættelsestilladelsesbreve

• Introduktion til opsigelsesbreve
• Afmeldingsskabelon

Sådan håndteres en medarbejderafgang

Når du tilbyder din opsigelse, har din arbejdsgiver sandsynligvis en etableret procedure. Her er hvordan arbejdsgivere anbefales at håndtere en medarbejderafgang. Disse tips om håndtering af en afgang giver dig et klart billede af, hvad din arbejdsgiver kan gøre, når du trækker af sted.

Beskæftigelse slutter tjekliste for arbejdsgivere

Når du tilbyder din opsigelse, og efter modtagelsen af ​​dit officielle opsigelsesbrev vil din medarbejderpersonale arbejde sammen med din leder for at sikre, at dine sidste to uger forbliver positive og medvirkende.

I nogle organisationer er standard praksis at gå en medarbejder ud, når de modtager opsigelsesbrevet. Dette ville også ske, hvis du var en forstyrrende, ikke-bidragyder medarbejder. Men på de fleste arbejdspladser vil du arbejde med din opsigelsestid og hjælpe organisationen med at gøre din overgang ordnet og professionel.

Hvis du har angivet standard og forventet to ugers varsel, vil din leder have rigelig tid til at pakke op dit job. Lederen kan passere dele af dit job til andre medarbejdere. Men under alle omstændigheder sikrer lederen, at andre medarbejdere ved, hvad du gør, hvordan du gør det, og hvilke mål og resultater der forventes af jobbet.

Det er sjældent, at din leder kunne fylde din position i tide, for at du kan træne din udskiftning. Men i organisationer, der har en bred successionsplan eller en hurtig intern ansøgnings- og interviewproces, kan det ske. Dit job er at træne din udskiftning, eller medarbejderne udfylder.

Du vil også gerne deltage i:

• et afslutningsinterview med HR-kontoret og
• udføre hver aktivitet på din arbejdsgiver sluttelig tjekliste.

Din arbejdsgiver vil gerne minimere virkningen af ​​din opsigelse på din arbejdsgang og arbejdsmiljø. Håndteres effektivt, ved din opsigelse forlader du at vide, at du har bidraget og merværdi i din tid i deres arbejde.

Deltag i afdelingens afskedsbegivenhed, uanset hvad det måtte være; en frokost, en øl efter arbejde, en potluck eller en reception er alle almindeligt planlagte arrangementer. Send en professionel afskedsnotat til hele firmaet, der deler dine kontaktoplysninger, hvis du ønsker det.

Det er en elskværdig handling at fortælle dine kolleger, at du vil savne dem og skrive flere ting om det firma, der gjorde dig glad i din tid der arbejdede der. Fortæl dem hvor du skal hen, også hvis du ønsker det.

Derefter forberede sig på at følge din arbejdsgivers standardprocedurer i deres ansættelsesafslutningsprocedurer på din sidste dag. Du vil forlade at vide, at dine kolleger vil huske dig for din professionelle leavetaking.