Hvordan man ved, hvornår man skal afslutte dit praktik

Under visse omstændigheder er det rigtigt at afslutte praktikophold. Det kan dog være svært at genkende, hvis det er virkelig tid til at afslutte din praktikplads og at vide, hvordan man gør det professionelt.

Lav en rationel beslutning, ikke en følelsesmæssig

Først skal du aldrig forlade et job eller afslutte en praktikplads i øjeblikket. Du skal tage et objektivt kig på situationen og veje fordele og ulemperne ved at holde op. Alle job og praktikophold kan være udfordrende, og det betaler sig at fortsætte. Det kan dog være tid til at forlade, hvis du har opbrugt alle veje, der kan gøre situationen til en fordelagtig.

En praktikplads, der forårsager stress, bør behandles tidligt, før det bliver uhåndterligt. Diskuter dine bekymringer med andre, der kender og forstår din rolle, og hvem du stoler på for at give dig et ærligt svar. Tal med mentorer, andre i branchen, rådgivere og lærere. Sørg for, at det du mistænker for at være tilfældet, er tilfældet, før du besluttede at afslutte et praktikophold. Vigtigst er, at dit helbred er afgørende, og hvis du føler dig syg på en søndag aften, fordi du frygter mandag morgen, er det et tegn på, at afrejse er det bedste valg.

Når man afslutter en praktik er et godt valg

Her er fire gode grunde til at afslutte et praktikophold.

1. Når du føler dig truet eller usikker.
2. Når dine personlige værdier bliver kompromitteret.
3. Når du føler dig udnyttet eller respekteret på jobbet.
4. Når virksomheden er involveret i ulovlig praksis eller uetisk adfærd.

Hvis du føler dig truet eller usikker på arbejdspladsen, skal du forlade dig straks. Du er ikke forpligtet til at blive, og din sikkerhed er vigtigere end noget andet. Hvis du føler dig ubehagelig med hvad du bliver bedt om at gøre, er virksomhedskulturen ikke en, hvor du kan trives, og det er bedst at finde et andet miljø, der bedre viser din entusiasme og evner.

Hvis du ikke respekteres eller udnyttes igen, er kulturen ikke en god pasform, og der kan være lidt, du kan gøre for at afhjælpe situationen. Sørg for at søge andres mening om at bekræfte, at det, du tror, ​​du oplever, ikke kun er en stejl indlæringskurve eller et tilfælde af at skulle udføre meningsarbejde, før du kan progessere for mere interessante opgaver.

Hvis virksomheden er involveret i ulovlig praksis eller uetisk adfærd, frigør du dig hurtigt og rent. Må ikke lave bølger eller blive involveret i politikken. Tænk på en god grund til at forlade det, der vil undgå, at din arbejdsgiver tænker dårligt på dig. Selv om du måske ikke vil have nogen form for referencer fra virksomheden eller være tilknyttet den, vil du heller ikke opleve konsekvenser for at nægte at være en aider eller abettor.

Når du arbejder, kan det arbejde

Der er situationer, hvor en dårlig situation kan afhjælpes. Hvis du f.eks. Støder på problemer med at arbejde med en vejleder eller en medarbejder, eller hvis du føler at du diskrimineres eller oplever nogen form for chikane, kan hjælp fra en HR-person hjælpe. Hvis en praktikplads ikke er hvad du forventede, kan det stadig være af værdi. Hvis du keder dig med lidt at gøre, kan det være muligt at omfordele. Hvis du kæmper for at holde op med arbejdsbyrden, bør en leder hjælpe, hvis du bliver opmærksom på dit problem.

For problemer med en medarbejder, prøv at tale med den kollega for at se, om du kan arbejde tingene ud. Tal med din vejleder, hvis du ikke klarer at løse problemet. Hvis problemet er med din vejleder, skal du diskutere problemet med en HR-repræsentant eller en øverste leder. Det kræver mere mod at løse et problem end at løbe fra det, og erfaringen med at gøre det vil bygge din tillid og poise i fremtiden.

På samme måde, hvis du ikke bliver udfordret af dit arbejde, skal du tale med din vejleder for at se, om der kan gøres noget. Hvis ikke, er det grund til at forlade, fordi du ikke lærer noget. Hvis du er overvældet, og du har diskuteret situationen med en leder til ingen nytte, er det også grund til at gå, fordi det stress, du vil opleve, vil være skadeligt for dit helbred.

Hvis du beslutter dig for at forlade din praktikplads, skriv et respektfuldt opsigelsesbrev, og gør dit bedste for at forlade organisationen positivt.