Hvad du behøver at vide om Severance pakker

Mister du dit job? Er du blevet tilbudt en fratrædelsespakke? Selvom der ikke er noget lovligt krav om, at en virksomhed skal tilbyde afskedigelse, vil mange virksomheder give det til medarbejdere, når deres ansættelse er afsluttet. Hvis du er i denne position, vil du sikkert gerne vide, om din pakke er rimelig, og hvis ikke, kan du forhandle en bedre aftale?

Generelt er fratrædelsesgodtgørelsen normalt baseret på beskæftigelsens længde. For eksempel kan det være en uges løn for hvert års tjeneste eller andet beløb, som arbejdsgiveren fastsætter. Når den leveres, gives den som enten et engangsbeløb eller betales over et antal uger.

En fratrædelsespakke kan også omfatte en sundhedsforsikringsdækning i en vis periode og fortsættelse af anden dækning af personaleydelser.

Der er ikke noget krav i fratrædelsesloven i Fair Labor Standards Act (FLSA). Afgangsvederlag er strengt et spørgsmål om aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Arbejdsgiveren har ingen juridisk forpligtelse til at udbetale fratrædelsesgodtgørelse til en afrejsende medarbejder.

Hvorfor nogle virksomheder tilbyder afskedigelse

At miste et job er ofte uventet for medarbejderne, og en afgangspakke tilbyder noget åndedrag ved at give en lønseddel og potentielt andre fordele.

Arbejdsgivere tilbyder dog ikke afgangspakker kun for at være rart. For at få afskedigelsespakken skal medarbejderne ofte underskrive papirarbejde, der siger, at de ikke vil tale negativt om virksomheden. De må også være enige om ikke at forfølge retssager eller søge arbejde med en konkurrent.

Typiske fratrædelsesfordele

Hvis fratrædelsesgodtgørelser ikke er specificeret i den nuværende kollektive overenskomst, er et selskab ikke forpligtet til at yde fratrædelsesgodtgørelser til medarbejdere repræsenteret af en fagforening.

Når der forhandles, er en typisk fratrædelsesydelse for en timeløn (unionsrepræsentant) medarbejder en uges løn for hvert års tjeneste i højst 26 uger. For ikke-faglige medarbejdere er fratrædelsesgodtgørelser typisk to ugers løn for hvert års service-op til maksimalt 26 uger. Ud over løn kan virksomhederne tilbyde outplacement rådgivning.

Selskabsafgangspolitikker

Når en virksomhed har en formel fratrædelsesgodtgørelse, vil den omfatte:

• Formål.Virksomheden vil fastlægge formålet med fratrædelsesplanen, som generelt er at yde assistance til medarbejdere, mens de søger anden beskæftigelse.
• Betingelser for udbetaling.En afgangspolitik vil også fastlægge under hvilke omstændigheder en medarbejder vil blive afskediget (fx ufrivillig opsigelse, afskedigelser osv.) Og omstændigheder, hvorunder afskedigelse ikke vil blive betalt (fx ufrivillig opsigelse for årsag osv.).
• Grupper omfattet af politikken. Nogle gange vil virksomheden begrænse politikken til bestemte arbejdsklasser. For eksempel kan lønmodtagere modtage afskedigelse, men timelønnede ansatte vil ikke.

• Hvordan afgangsvederlag beregnes. Arbejdsgiveren fastsætter politikken for medarbejdere, der modtager en uges løn for hvert år, de var ansat, eller hvis en anden beregning vil blive brugt. Politikken vil også fastsætte retningslinjer for betaling for sådanne ting som ubrugt ferie tid, sygedage, personlige dage osv.
• Hvor fratrædelse er betalt. Arbejdsgivere kan betale afskedigelse i et fast beløb eller via faste lønperioder for den angivne varighed. Betalingsmetoden kan påvirke udbetalingen af ​​arbejdsløshedsunderstøttelse afhængigt af din tilstand.

• Dokumenter at underskrive. Et selskab kan kræve, at medarbejderne underskriver dokumenter, som f.eks. En lovlig udgivelse, hold harmless aftale mv., Før de frigør fratrædelsesgodtgørelsen.
• Arbejdsgiverens ret til at ændre en aftale. En virksomheds afgangspolitik vil sandsynligvis give en vis beskyttelse til arbejdsgiveren, hvilket giver dem eneret til at ændre eller opsige afgangspolitikken. Afgangspolitikken kan også fastsætte, at i tilfælde af at selskabet sælges, erhverves, fusioner mv. Vil fratrædelsen ikke blive udbetalt, medmindre en medarbejder ufrivilligt opsiges.

Negotiating Severance Pay

Hvis den ufrivillige opsigelse er en del af en gruppegodtgørelse, er det usandsynligt, at en medarbejder vil kunne forhandle om en anden fratrædelsesordning.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.