• 2024-07-02

Forstå hvorfor soldater beslutter at kæmpe

Wir sind der Wald - Arbeitsplatz Forst | Werktags Helden | SWR Doku

Wir sind der Wald - Arbeitsplatz Forst | Werktags Helden | SWR Doku

Indholdsfortegnelse:

Anonim

En undersøgelse tilføjer nyt perspektiv til det ældgamle spørgsmål om hvorfor soldater kæmper. Dr. Leonard Wong, associeret forskningsprofessor ved US Army War College's Strategic Studies Institute, sagde, at papiret "Why They Fight: Combat Motivation in Iraq" validerede den populære tro på, at enhedens sammenhæng er et centralt spørgsmål i at motivere soldater til at kæmpe. Men, papiret frembragte også nogle "overraskende oplysninger om soldaters patriotisme."

Oprindeligt stod spørgsmålet fra Samuel Stouffers "The American Soldier" -studie, der blev udgivet i 1949, kronisk over soldatens holdninger til kampen om kamp.

Hvorfor soldater kæmper

Bekæmpede infanterister, der kom tilbage fra krigen, sagde ofte, at de fortsatte med at kæmpe for at "komme over krigen, så de kunne gå hjem. Det næstbedste svar og den primære kampmotivering henviste dog til de stærke gruppebånd, der udviklede sig under kamp" Stouffer rapporterede.

Stouffer's konklusioner støttede historiker S. L. A. Marshalls "Men Against Fire" udgivet i 1942.

"Jeg holder det for at være af de enkleste krigsandheder, at det, der gør det muligt for en infanteritoldat at fortsætte med sine våben, er nærværet eller den formodede nærværelse af en kammerat … Han opretholdes hovedsageligt af sine fæller og ved hans våben.”

Et andet noteret forskningspapir af Edward A. Shils og Morris Janowitz viste overraskende lignende resultater blandt tyske Wehrmacht-soldater, der kæmpede lige om, da Berlin faldt.

Siden disse papirer har ønsket om at "ikke lade din ven ned" have været den konventionelle visdom om hvorfor soldater kæmper.

Er det virkelig alt om camaraderie?

"Nylige undersøgelser har stillet spørgsmålstegn ved denne traditionelle visdom," sagde Wong. Kort efter hovedkampoperationerne sluttede i Irak den 1. maj, led Wong og et teamforsker fra War College til Irak for at finde ud af, om den traditionelle visdom forbliver gyldig.

Holdet gik til slagmarken for interviews, fordi de ønskede at tale med soldaterne, mens begivenhederne stadig var friske i deres sind.

Holdet spurgte soldaterne det samme spørgsmål Stouffer spurgte soldater i sin studie i 1949. Generelt var det i din kampoplevelse, hvad der var vigtigst for dig at få dig til at fortsætte og gøre så godt som du gjorde."

Amerikanske soldater i Irak reagerede på samme måde som deres forfædre om at ønske at vende hjem, men det hyppigste svar, der blev givet til kampmotivering, var at "kæmpe for mine venner", siger Wong's rapport.

Rapporten afdækkede to roller for social samhørighed i kampen.

En rolle er, at hver soldat er ansvarlig for gruppesucces og beskytter enheden mod skade. Som en soldat sætte det, "Denne person betyder mere for dig end nogen. Du vil dø, hvis han dør. Derfor tror jeg, at vi beskytter hinanden i enhver situation. Jeg ved, at hvis han dør, og det var min skyld, ville det være værre end døden for mig."

Den anden rolle er, at det giver tillid og forsikring om, at nogen ser deres ryg. I en infanterists ord: "Du er nødt til at stole på dem mere end din mor, din far eller kæreste eller din kone eller nogen. Det bliver næsten som din værgeengel."

Når soldater er overbevist om, at deres personlige sikkerhed vil blive sikret af andre, er de beføjet til at gøre deres arbejde uden bekymring, forklarede undersøgelsen. Det bemærkede, at soldater forstod helt at overlade deres sikkerhed kunne betragtes som irrationelle. En soldat delte sine forældres reaktion: "Min hele familien mener, at jeg er en nød. De tænker: 'Hvordan kan du sætte dit liv i ens hænder? … Du skal stadig blive skudt. '"

Til trods for lejlighedsvis skepsis fra udenforstående konkluderede rapporten, at soldater i høj grad værdsatte at være fri for de distraherende bekymringer for personlig sikkerhed.

Er patriotisme stadig i live og godt?

Mens Wongs undersøgelse viste Stouffers koncept om værdien af ​​soldat, var samhørigheden fortsat gyldig, den havde et andet syn på patriotismens værdi.

Stouffer hævdede, at ideologi, patriotisme eller kamp for årsagen ikke var vigtige faktorer i kampmotivation. "Overraskende nok blev mange soldater i Irak motiveret af patriotiske idealer," sagde Wong.

Frigivelse af befolkningen og frihed var almindelige temaer for at beskrive kampmotivering, udtalte rapporten.

Wong kreditter i dag frivillige hær har "mere politisk kyndige" soldater som grunden til forandringen. Han sagde, at dagens mere uddannede soldater har en bedre forståelse for den overordnede mission og giver en "virkelig professionel hær".

"Mens den amerikanske hær helt sikkert har det bedste udstyr og træning," sagde rapporten. "En menneskelig dimension overses ofte. … Dets soldater har også en uovertruffen grad af tillid."

"De stoler på hinanden på grund af de tætte interpersonelle bindinger mellem soldater. De stoler på deres ledere, fordi deres ledere har uddannet deres enheder. Og de stoler på hæren, fordi hæren siden slutningen af ​​udkastet har været nødt til at tiltrække sine medlemmer snarere end at beskrive dem."

Wong sagde den tillid, hans rapport viser, er høj, men advarer: "Tiden tester tillid."

Han sagde, at usikkerhed kan ophæve tillid og dagens miljø med åbne implementeringer og snak af nedskæringer kunne reducere tilliden, hvis den ikke forvaltes omhyggeligt.


Interessante artikler

Din guide til EAA AirVenture Oshkosh

Din guide til EAA AirVenture Oshkosh

En luftfarts entusiast guide til EAA AirVenture Oshkosh. Lær hvordan du får billetter, ankomstmuligheder, indgivelsesmuligheder og hvad du skal medbringe til verdens største luftfartshændelse.

Evnen til at ændre hurtigt er nøglen til din succes

Evnen til at ændre hurtigt er nøglen til din succes

Vil du vide, hvordan du fremmer agility hos dine medarbejdere og i dine arbejdsprocesser? Brian McGowan fra ZRG Partners fortæller dig, hvordan du bliver mere fleksibel.

Dine største reklamehåndtag

Dine største reklamehåndtag

Resultatet er i. Du har talt. Dine top 10 klager over reklame er afsløret. Er dit største greb på listen?

Leder du efter en job - dine rettigheder og ansvar

Leder du efter en job - dine rettigheder og ansvar

Når du er på udkig efter et job, er der rettigheder, som du ønsker, du havde og ansvar, du har. Find ud af, hvordan arbejdsgivere og jobsøgende skal handle.

Starte en ny HR afdeling fra bunden

Starte en ny HR afdeling fra bunden

Hvis du er pålagt at starte en HR-afdeling i din organisation fra bunden, vil disse trin hjælpe afdelingen med at lykkes.

Din ultimative vejledning til tekniske certificeringer

Din ultimative vejledning til tekniske certificeringer

Find de bedste tekniske certificeringer for din karriere, samt hvilke certificeringer der er efterspurgt af arbejdsgivere. Og de højest betalende certificeringer.