Hvordan har du passet ind i virksomhedens kultur?

Under et ansættelsesinterview forsøger ansættelseslederen at bestemme, hvor heldig du ville være som medarbejder hos virksomheden. Mange faktorer går ind i dit niveau for succes ud over de hårde færdigheder, der vises på dit CV. Bløde færdigheder er også vigtige, ligesom det er, hvor godt din personlighed vil komplementere arbejdskulturen hos virksomheden.

Et typisk interviewspørgsmål du måske bliver spurgt er, "Hvordan passer du ind i virksomhedskulturen hos din sidste arbejdsgiver?" for at finde ud af, hvordan du vil tilpasse sig arbejdsmiljøet til et nyt job.

Hvordan passer du ind i virksomhedskulturen?

Når du besvarer spørgsmål om din tidligere arbejdsgiver, skal du altid forsøge at forblive så positiv og gratis som muligt. Ansættelse ledere vil have tendens til at se negativitet som en fejl af din som medarbejder, snarere end som en fejl i din tidligere situation.

Det kan være udfordrende at besvare interviewspørgsmål om dig selv. Du er nødt til at udtrykke tillid til dine betydelige evner og dele konkrete eksempler på dine succeser på jobbet, især dem der relaterer direkte til kravene i den stilling, du interviewer til, men balancerer det med en vis ydmygtighed. Du vil have, at ansættelseslederen skal tro på dine kvalifikationer, og forstå, at du også vil have en god pasform i deres arbejdsmiljø.

Den sikreste tilgang er at undgå at sige noget negativt om virksomhedskulturen hos din tidligere arbejdsgiver, så arbejdsgiverne ikke tænker på dig som en person, der har problemer med at passe ind. Fokuser på de aspekter, du har haft, og tilbyde eksempler på, hvordan de tillod dig at lykkes på jobbet.

Nogle gange er det svært at komme med noget positivt at sige om en virksomheds kultur, især hvis det var en af ​​årsagerne til, at du forlod jobbet. Du skal være sandfærdig, men sæt din erfaring i det mest positive lys, og pas på at ramme dit svar uden at lægge skyld på dit tidligere firma.

Beskriv virksomhedens kultur

Da du sandsynligvis bliver spurgt om virksomhedskulturen på dit nuværende eller tidligere job, er det en god ide at tænke på, hvordan du beskriver det. Tag et kig på hjemmesiden, hvis du ikke har et stykke tid, gør dig fortrolig med, hvordan de præsenterer sig, og så kom med din egen tone om virksomhedskulturen og hvordan du passer ind derfra.

En god måde at starte på er at beskrive nogle af de aspekter af din arbejdsgiverkultur, du kan lide, og hvordan disse tilskrivninger kunne have opmuntret eller forbedret dine præstationer. For eksempel, hvis din tidligere arbejdsgiver belønnede innovation og tænkning "uden for kassen", kan du forklare, hvordan den slags miljø harmoniserede med din egen kreativitet og gav positive resultater.

Vær forberedt på at reagere på opfølgende spørgsmål

Du bør være forberedt på udfordrende opfølgende spørgsmål om virksomhedskultur, f.eks. "Hvad var det vanskeligste aspekt af din virksomheds kultur for dig?". I en situation som dette, prøv at vælge noget relativt uskadeligt, der ikke ville skabe tvivl om din holdning eller noget, hvor din manglende overensstemmelse kunne ses positivt.

For eksempel kan du sige "I betragtning af industriens konservative karakter var organisationen meget forsigtig med at implementere ændringer. Jeg forstod karakteren af ​​deres bekymringer, men var lidt frustreret af forandringshastigheden. Mit svar var at præsentere begrundelsen for forandring på en grundig men samarbejdsvillig måde, indtil alle ledelsens bekymringer blev besvaret. Til sidst tror jeg ledelsen betragtede mig som holdspiller og værdsatte min interesse for at vedtage positive ændringer."

Men du vælger at svare, du bør understrege din evne til at tilpasse sig forskellige miljøer og skabe positive resultater i en række kontortkulturer.

Virksomhedskultur på det nye job

Mens du forbereder dig på dit interview, vil du sikkert finde oplysninger om virksomhedskulturen på jobbet, hvor du interviewer. Brug dette til at komme med et par eksempler på, hvordan din arbejdsstil vil give dig mulighed for at udmærke sig i miljøet på dit målfirma. På den måde, når du bliver spurgt om virksomhedskulturen på dit tidligere job, kan du styre samtalen mod, hvad en super passer, du vil være i en ny position.