Egenskaber og karakteristika af arbejdspladsen Bully Mål

Selvom hver arbejdsplads er mobilt, er målene ofte forskellige, og målene deler ofte mange træk. Samfundene omfatter men er ikke begrænset til udseende og adfærd.

Anslået 60,3 millioner amerikanere har oplevet mobbning på arbejdspladsen, ifølge en 2017-undersøgelse fra Workplace Bullying Institute. Mobning er ikke begrænset til værftet. Det kan forekomme mellem en chef og underordnet eller mellem medarbejdere. Det er præget af løbende chikane og latterliggørelse, ofte verbal, men nogle gange fysisk.

De gør Bully Feel Usikker

Bullies målretter folk, der udgør en trussel mod dem på arbejdspladsen. En mobbens mål er ofte smart, kompetent og selvsikker. Faktisk er den mest veteran og faglærte i arbejdsgruppen ofte et mål. En bølle kan mærke, at hendes dygtige kompetence kaster et strålende spotlight på sine egne utilstrækkeligheder og tvinger ham til at bringe hende ned i en hak, måske endda ved at sabotere sit arbejde eller udbrede løgn om hende.

Arbejdspladsbøller er ofte rettet mod medarbejdere, der ligner deres vejledere og roste for deres forestillinger. Bullies ønsker at hæve deres egen status i organisationen ved at skubbe andre ned.

Kompetence oversætter til konkurrence for en mobning. Han vil målrette disse dygtige arbejdere ud af jalousi eller lægge dem ned for at få ham til at se bedre ud, hele tiden gør målet til mindre værdifuldt for organisationen. Bullies har ofte dårlige coping færdigheder og tackle deres usikkerhed ved at manipulere andre for at øge deres egen opfattede selvbetydning.

Dem der ser sårbare ud

Bevidst eller ubevidst trives bøller på øjeblikkelig magt. De søger folk, der er sårbare, og som de føler, er usandsynligt at gengælde, konfrontere eller rapportere dem. Bullies målrette medarbejdere, der er nonconfrontational, passive, underdanige, kloge eller stille. De kan være på kanten af ​​eller udelukket fra arbejdspladsen klienter.

Bullies har også tendens til at nulle på dem, der er nye på arbejdspladsen, personer, der endnu ikke har etableret støttende relationer med kolleger. Bullies kan også rettes mod uerfarne, ældre eller handicappede medarbejdere, herunder dem, der kæmper med depression eller stress og angstlidelser. Bullies er ofte sårbare selv, så mobning hjælper dem med at skjule deres egne usikkerheder og skabe det udseende, at de er i kontrol.

Omsorgsfuldt, socialt og samarbejdsvilligt medarbejdere

Arbejdspladsbullerne er målrettet mod dem, for hvem samarbejde, kompromis, teamopbygning og konsensus-søger er anden karakter. Mens disse karaktertræk er vigtige elementer i et sundt arbejdsteam, kan de ironisk nok forværre mobning.

Medarbejdere med et stærkt støttenetværk på arbejdspladsen, der deler faste venskaber og foreninger med andre, er ofte målrettet, fordi mobbningen er udelukket fra disse indre cirkler. Hun kan virke ud af vrede og frustration.

Medarbejdere, der er venlige og har en tendens til at undgå konflikter, kan målrettes, fordi de synes svage og uvillige til at kæmpe tilbage.

Fair, Ærlig og Etisk Medarbejdere

Bullies fokuserer ofte på medarbejdere, der er retfærdige, ærlige og etiske eller dem, der har stærk moral og integritet. Dette er især tilfældet, når mobbningen ikke har disse egenskaber selv, eller hvis hans målværdier er i konflikt med hans egen. Whistleblowers, der udsætter svigagtig eller uetisk praksis, er ofte bullymål.

Mænd vs Kvinder

Kvinder bliver mobbet oftere end mænd. Faktisk fandt den samme undersøgelse fra Workplace Bullying Institute, at 70 procent af mobber var mænd og 65 procent af deres mål var kvinder. Undersøgelsen afslørede også, at kvindernes mobbning målretter kvinder 67 procent af tiden.

Raciale minoriteter

Forskningsresultater fra undersøgelsen på arbejdspladsens mobninginstans viser, at løb kan påvirke oplevelsen af ​​mobning på arbejdspladsen. Hispanics rapporterer de højeste satser på mobbning på arbejdspladsen på 26 procent. Afroamerikanere er næsthøjeste på 21 procent, og asiatere oplever mindst: 7 procent.

Udseendesproblemer

Du kan måske finde ud af, at du er et mål, hvis du ser anderledes ud, eller hvis du har noget fysisk træk, der markant adskiller dig fra andre. Et offer for mobning kan være meget høj eller meget kort. Han kan have et vægproblem, en ar, eller en ansigtsfunktion, der skiller sig ud. Disse ofre er ofte målrettet uden anden grund, end deres udseende åbner døren for at plage, narre og latterliggøre.

Sådan forsvarer du dig selv

Nogle problemer, der kan gøre dig til et mål, er nemmere at overvinde end andre. Du kan muligvis ikke ændre dit udseende eller din etnicitet, men hvis du er målrettet, fordi du er mild, stille eller anderledes, overveje at tale op.

Fortæl bully-autoritativt - for at stoppe hvad han siger eller gør. Lad ham vide, at du ikke vil tage det længere. Hvis han afbryder dig i møder, siger du: "Jeg er ked af det. Jeg var ikke færdig endnu." Hvis du er tæt på en eller flere af dine medarbetere, så spørg dem om at chime ind og låne deres støtte til at fortælle mobben, at hans adfærd ikke vil blive tolereret.

Det kan ikke fremkalde et øjeblikkeligt svar, men det skulle i det mindste forfølge bøllen og give ham lidt mad til tanker. Og det kunne potentielt lette situationen over tid.

Du kan overveje at gå til en vejledende med problemet, men det hjælper ikke altid, i hvert fald hvis du ikke kan fremlægge dokumenteret bevis. Holde en vidnesbyrd om bøllers adfærd, herunder præcis, hvad der skete, og de datoer og tider, hvor mobningen fandt sted. Men husk på, at tilsynsføreren måske rent faktisk støtter mobbet, eller mobbingen kan være så værdifuld for virksomheden, at vejlederen ikke ønsker at rocke båden ved at løse problemet.

Du kan nok ikke ændre en mobning, men du kan ændre den måde du reagerer på mobber og deres adfærd.