Er det juridisk at anmode om en jobansøgers fødselsdato?

Kan arbejdsgivere lovligt bede dig om din fødselsdato på en jobansøgning? I de fleste tilfælde er svaret ja. Det er ja, fordi der er andre grunde til, at de måske har brug for oplysningerne. Arbejdsgivere kan dog ikke bruge din alder til at diskriminere dig. Derfor, mens du måske bliver bedt om din alder på en jobansøgning, bør du generelt ikke få spørgsmål om din alder under jobsamtalen.

Læs nedenfor for mere information om, hvornår arbejdsgivere kan bede om din fødselsdato, hvad skal man gøre, hvis man mener, at du er diskrimineret, og hvordan man svarer på spørgsmål om din alder og andre emner.

Når arbejdsgivere kan anmode om din fødselsdato

Arbejdsgivere er inden for deres rettigheder, hvis de beder dig om din fødselsdato under job screening processen. Nøglefaktoren vil være, hvad arbejdsgiverne gør med disse oplysninger, da de strengt forbydes at diskriminere jobkandidater eller ansatte på baggrund af alder. Disse beskyttelser er fastsat i aldersdiskriminationsloven fra 1967.

De fleste arbejdsgivere vil anmode om din fødselsdato for at lette baggrundskontrol. Gennemførelsen af ​​baggrundskontrol af jobsøgere er nu almindelig praksis hos arbejdsgivere. Disse baggrundskontroller kan omfatte en gennemgang af dine kommercielle, kriminelle eller endda økonomiske poster. At have din fødselsdato gør det lettere for arbejdsgiverne at gennemføre disse checks.

Der er også andre lejligheder, når det er nødvendigt at kende en medarbejders alder. For eksempel, hvis der er et minimumsalderkrav for et job, skal arbejdsgiveren vide, at du passer til dette krav.

Hvad arbejdsgivere skal gøre med fødselsdato

Arbejdsgivere vil generelt holde disse oplysninger adskilt fra de kandidatdata, som interviewpersoner får adgang til som led i screeningsprocessen for at beskytte deres organisation mod påstande om aldersdiskrimination. Så selvom du har overholdt anmodningen om en jobansøgning, skal intervieweren ikke stille nogen aldersrelaterede spørgsmål.

Sådan svarer du på spørgsmål om din alder

At spørge hvor gammel du er i et interview er noget, som interviewere ikke bør spørge, da det kan være tegn på aldersdiskrimination. Nedenfor er nogle spørgsmål om din alder, som interviewere ikke bør spørge:

• Hvor gammel er du?
• Hvornår tog du eksamen?
• Hvad er din fødselsdato?

Uanset om du stadig har et spørgsmål om din alder, da det ikke er teknisk ulovligt. Du kan vælge ikke at svare, eller endda afslutte interviewet. Husk på, at denne form for stærkt svar sandsynligvis vil banke dig ud af driften for stillingen. Hvis du er ubehagelig med spørgsmål fra arbejdsgiveren, kan det endda være et tegn på, at virksomheden ikke passer godt. Det kan dog kun være tilfældet med en uerfaren eller uuddannet interviewer og ikke vejledende for en potentielt giftig arbejdskultur.

Du kan også besvare spørgsmålene ved at fremhæve aspekter af din personlighed eller faglige aktivitet, der viser, at du ikke kaster i din karriere eller mangler energi. For eksempel, i stedet for at angive din alder eller fødselsdato, kan du reagere som dette: "Jeg tror ikke, at min alder ville være et problem for min udførelse af dette job, fordi ………." Du kan påpege, at du har været aktiv med din faglige udvikling for at holde sig ajour med ændringer i området.

At nævne din facilitet med de nyeste teknologiske værktøjer i dit felt kan hjælpe. At dele ungdomsorienterede aktiviteter som vandreture, skiløb, løb og vægtløftning kan vise dit energiniveau og fysisk udholdenhed. Hvis du har arbejdet omfattende timer i dine seneste job og er villige til at gøre det i dit måljob, kan du henvise til din arbejdsmoral. At præsentere oplysninger om en perfekt deltagelse rekord kan fjerne enhver bekymring om sundhedsmæssige problemer.

Du kan også understrege de færdigheder og evner, du har, der gør dig til en stærk kandidat til jobbet. For eksempel kan du bevise at alder ikke er et problem i dine svar på spørgsmål som "Hvorfor skal vi ansætte dig?" Og "Hvilke færdigheder har du, der gør dig til en stærk kandidat?" Giv specifikke eksempler for at bevise, at du har disse færdigheder og evner.

Vær proaktiv

At sikre, at dit billede er så ungdommeligt som muligt, kan gøre det mindre sandsynligt, at du bliver spurgt aldersrelaterede spørgsmål. Kontakt en stylist, hvis du har spørgsmål, men sørg for, at din garderobe og frisure ikke får dig til at blive ældre. For nogle kandidater, der kan omfatte farve noget grå.

Gennemgå dine dokumenter omhyggeligt og inkorporere henvisning til faglig udvikling og tekniske færdigheder, når det er muligt. Hold kontakten med tendenser i dit felt og inkorporere genoptagelser / følgebrevserklæringer, der afspejler resultater relateret til disse tendenser. Arbejdsgivere kan ikke se behovet for at spørge om din alder, hvis de er sikre på, at du er aktuel i dit felt. om hvordan man svarer på spørgsmål om din alder.

Hvordan man svarer til andre spørgsmål Arbejdsgivere bør ikke spørge

Alder er ikke det eneste emne, der er ulovligt for en interviewer at adressere. Andre emner omfatter blandt andet race, sex, handicap, religion og national oprindelse.

Hvis du bliver stillet et spørgsmål om et af disse emner i et interview, er der flere måder, du kan reagere på. Du kan simpelthen nægte at svare, eller endda afslutte interviewet. Du kan også vælge at svare mere vagt, og understrege, hvorfor du er god tilpasning til jobbet uden at svare direkte på spørgsmålet.

Læs her for mere information om, hvordan du besvarer ulovlige interviewspørgsmål.

Hvis du tror du er blevet diskrimineret imod

Hvis en interviewer virker optaget af din alder, og du mener, at diskrimination kan have begrænset din adgang til et job, kan du kontakte US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og / eller konsultere en advokat.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.