Hvordan regeringspensionerne virker

I de fleste brancher gik medarbejderpensioner ud med den frittstående faxmaskine og tre-trussedragt, men i regeringen er pensionsplanerne stadig fælles. Statens pensionssystemer udgør et sundt supplement til social sikring og personlige investeringer. Disse tre elementer udgør den trebenede fæces af regeringens pensionering.

Regeringsansatte pensionsplaner

Som i alle offentlige udgifter betaler skatteyderne i sidste ende lovforslaget, men de er ikke de eneste med "hud i spillet". Pensioneringstjenester er ikke kun givet til offentlige medarbejdere, når de holder op med at komme op for arbejde. Medarbejdere bidrager med en del af hver lønseddel til deres pensionssystemer, hvilket meget senere ned ad vejen giver dem ret til annuitetsbetalinger.

Når enkeltpersoner tager job i offentlig tjeneste, er en del af beslutningen om at acceptere et jobtilbud, om personen kan leve af lønnen minus pensionsbidrag. Udligningen er, at medarbejderen ikke behøver at spare så meget for pensionering fra de resterende lønpriser. Investeringen er også helt eller delvist håndteret af pensionssystemet.

Statsbureauer bidrager

Statslige myndigheder bidrager også til medarbejderpension. Mange agenturer er forpligtet til at matche (eller næsten matche) det beløb, som medarbejderne bidrager med. Agenturer ser dette som et personaleomkostninger svarende til andre arbejdsgiverbetalt ydelser som sundhedsforsikringspræmier og livsforsikring.

En noget analog privat sektor koster en arbejdsgiver match til en medarbejders 401 (k) bidrag. Disse bidrag er investeret i at finansiere annuitetsbetalinger og vokse monetære reserver.

Hvordan beløb bestemmes

Alle statsansatte modtager ikke samme annuitetsbeløb. Generelt gælder, at hver pensionists beløb afhænger af den pågældende persons tjenesteperiode og højeste løn. Disse tjenestemænd med lange besiddelser og høje lønninger bidrager mere samlet i forhold til andre med kortere ansættelser og lavere lønninger.

Alder kommer i spil ved fastsættelsen af ​​pensionsberettigelse, hvornår en medarbejder kan begynde at modtage livrentebetalinger. Pensionssystemer beregner selvstændigt pensionskompetence. Bare fordi et system har en regel, hvor alder og års service skal være lig med eller overstige 80, betyder det ikke, at andre bruger samme metode.

Hvordan berettigelse er fastlagt

Før medarbejderne går på pension, kender de reglerne for støtteberettigelse og præcis, hvor mange penge de skylder i annuitetsbetalinger. Det skyldes, at pensionssystemer sjældent ændrer reglerne for eksisterende medarbejdere. Når ændringer er nødvendige, gælder de ofte kun for nye medarbejdere eller medarbejdere med meget ringe beskæftigelse inden for pensionssystemet.

Bare fordi en medarbejder når pensionering, betyder det ikke, at medarbejderen automatisk går på pension. Faktisk trækker relativt få offentligt ansatte sig på at være berettiget. I stedet arbejder de fortsat og bidrager derfor til deres pensionssystemer med forventning om, at deres annuitetsbetalinger er højere, fordi de ventede at begynde at modtage dem.

Hvordan skatteyderne bidrager

Alt i alt finansierer skatteyderne i sidste instans regeringsansattepension, men i bytte modtager de en arbejdsstyrke af tjenestemænd, der udfører regeringsvirksomhed.

Tjenestemænd bidrager til deres pensionering både som skattepligtige og som medarbejdere, der stramt og rutinemæssigt springer i en del af deres lønsedler.

Agenturer bidrager også som en fordel, som arbejdsgivere i den private sektor ofte gør for deres medarbejdere. Pensionssystemer investerer disse bidrag til at betale nuværende pensionister og opbygge reserver for langsigtet levedygtighed.