Hvordan virker marinen tilskyndet kampagnesystem?

Hæren, Luftvåben og Marines har "rang" for at betegne personale i forskellige løngrader. For eksempel har en Senior Airman i Luftvåben "rang" af Senior Airman og er i lønklasse E-4. En adresserer ham / hende som "Senior Airman", uanset hvad hans / hendes job rent faktisk er. I hæren er en privat første klasse "rang" af en soldat i lønklasse E-3. En adresserer ham / hende som "Privat første klasse", uanset om hans / hendes arbejde er en blikkenslager eller en flyvekontrolspecialist.

Navy har ikke "rang." Udtrykket er "sats". Antallet af en tilskrevet sømand kan bestemmes af deres rating badge, hvilket er en kombination af sats (lønklasse, som angivet af striber til E1-E3, chevrons for E4-E6 og en bue, der forbinder den øvre chevron for ørnen til at aborre på E-7 og tilføjelsen af ​​en stjerne til E-8 eller to-stjernede til E-9 - Fløjtechefen for Navy har tre stjerner) og bedømmelse (erhvervsmæssig specialitet, som angivet med symbolet lige ovenfor striber eller chevrons) på venstre ærme af de fleste uniformer (brugsuniformer har kun angivet sats).

F.eks. Afhænger "hastigheden" af en E-6 i Navy (dvs. den, der kalder ham / hende) af personens job.

En person med satserteknikerens overflade (STG) i Navy, i lønklasse E-6, ville være en "STG1" eller "Sonar Technician First Class". En E-5 med Culinary Specialist (CS) satsen (job) ville have en sats på CS2 eller "Culinary Specialist Second Class". Imidlertid går tingene om i E-7 til E-9-løngrader - der identificeres individet først efter deres sats og derefter rating (job) - for eksempel vil en Boatswain's Mate i lønklasse E-7 være en "Chief Boatswain's Mate."

Sejlere i lønklasse E-1 til E-3 henvender sig generelt til "Seaman" (efternavn), E-4 til E-6 kan adresseres som "Petty Officer (navn)". Hovederne henvises altid til "Chief", "Senior Chief" eller "Chief Chief", hvis det er relevant. Et eksempel: "Chief Jones" eller i efterfølgende referencer, bare "Chief".

Det kan gøre en artikel om Navy-optagne kampagner meget forvirrende. Heldigvis er der accepterede betegnelser for alle Navy-medarbejdere, som - selvom de ikke er "teknisk korrekte" - kan bruges til at angive bestemte lønniveauer uden for meget forvirring. De vilkår, der vil blive brugt til formålet med denne artikel, er baseret på de tre grupperinger, som Navy bruger:

Generel betragtet lærlingeuddannelse, der indikerer berettigelse til adgang til forskellige vurderinger. Selvom "sømand" anvendes i eksemplet, er andre "brandmand" (FN) og "airman" (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - sømandsleder (SA)

• E-3 - sømand (SN)

Petty Officer - teknikerne og arbejdet ledere inden for de vurderinger, der giver de nødvendige færdigheder til at vedligeholde, reparere og betjene udstyr, der er forbundet med deres bedømmelse

• E-4 - Petty Officer Third Class (PO3)

• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)

• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)

Chief Petty Officer - den tekniske og ledelsesmæssige ekspertise for flåden på vejleder, ekspert og højere niveau

• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)

• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)

• E-9 - Chief Chief Officer (MCPO)

Promotionsbegrænsninger

Som med de øvrige tjenester fortæller kongressen Navy, hvor meget medarbejdere kan være på aktiv tjeneste på et hvilket som helst bestemt tidspunkt, og de maksimale procentdele, der kan tjene i lønklasse over karakteren af ​​E-4. Men ligesom Marine Corps har Navy etableret deres egen begrænsning af antallet af E-4'er, der kan tjene, så lønklasse er en del af den "konkurrencedygtige" proces.

Navy tager antallet af "billets", de har for hver enlisted rang, over rangen af ​​E-3, og tildeler dem til de forskellige ratings (indtjente job). Med andre ord kan Storekeeper (SK) rating få lov til at have 5.000 E-4'er på et hvilket som helst tidspunkt, og 2.000 E-5'er og Hospital Corpsman (HM) rating kan godkendes 7.000 E-4'er og 5.000 E-5'er (som hovedregel er jo højere løngraden, jo færre stillinger er der inden for en specifik vurdering).

For at fremme nogen (over rangen af ​​E-3) skal der være en "ledig stilling". Hvis en E-9 f.eks. Trækker sig tilbage i en bestemt vurdering, betyder det, at en E-8 kan fremmes til E-9, og der åbnes en E-8 slot, så en E-7 kan fremmes til E-8, og så videre. Hvis 200 E-5'er kommer ud af Navy i en bestemt bedømmelse, kan 200 E-4'er fremmes til E-5.

Fra september 2012 havde flåden 261.130 tilmeldte medlemmer på aktiv tjeneste. Sådan bryder den ned, ved enlisted rang (procentsatser afrundet og kan ikke ligge 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12.021 (3.8%)

• Seamanlærling (E-2) - 14.534 (4.6%)

• Seaman (E-3) - 44.601 (14.2%)

• Petty Officer Third Class (E-4) - 59.669 (19.0%)

• Petty Officer Second Class (E-5) - 57.864 (18.4%)

• Fuldmægtig første klasse (E-6) - 43.991 (14.0%)

• Overordnet embedsmand (E-7) - 20.202 (6,4%)

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5.825 (1.9%)

• Chief Chief Petty Officer (E-9) - 2.418 (0,8%)

Kilde: DMDC Active Duty Military Personnel Master File (september 2012)

Navy har ligesom de andre tjenester programmer, der vil give avanceret paygrade (op til E-3), når de tilmelder sig, for visse præstationer, såsom college credits eller deltagelse i JROTC. Navy vil desuden give fremskyndet fremskridt (op til E-4) for at rekruttere hvem der optræder i bestemte tilmeldingsprogrammer, såsom Nuclear Field Programme.

For et hurtigt overblik over Navy Enlisted Promotion Krav, se vores Navy Enlisted Promotion Chart.

Tilbud til E-2 og E-3

Ligesom de andre tjenester er kampagner i Navy til E-2 og E-3 stort set automatiske, Time-in-Rate (TIR) ​​TIR er den dato, hvor medlemmets samlede service i paygrade anses for at være påbegyndt for formålet med at komme videre til den næste højere løngrade, under forudsætning af at den enkelte gør sit arbejde og forbliver ude af problemer.

• E-1 til E-2 - ni måneder TIR.

• E-2 til E-3 - Nine måneder TIR.

Der kræves ingen eksamen til fremskridt på E-2. Men kommandoer har mulighed for at administrere E-3 lærlingeundersøgelser for nogle vurderinger. Lærlingeundersøgelser består af 150 spørgsmål. Der er 100 spørgsmål på det specifikke lærlingeuddannelse (job) og 50 spørgsmål vedrører generelle militære emner. Alligevel er kampagner til E-3 ikke konkurrencedygtige. Prøven er bestået / mislykkes. Dem, der opnår en forbipasserende score kan fremmes, dem, der ikke modtager en bestået score, bliver nødt til at prøve igen.

Kampagner til E-4 gennem E-7

Kampagner til satser for Børne Tredje klasse (E-4) gennem Chief Petty Officer (E-7) er konkurrencedygtige.

Det betyder, at personale inden for hver rating (job) konkurrerer med hinanden for et begrænset antal ledige stillinger.

Prøveundersøgelser for E-4 til E-6 er planlagt til at blive gennemført i marts og september hvert år:

E-6 - Første tirsdag i marts, første torsdag i september

E-5 - Anden tirsdag i marts, anden torsdag i september

E-4 - Tredje tirsdag i marts, tredje torsdag i september

Prøveeksamen til E7 er planlagt til at blive gennemført årligt den tredje torsdag i januar.

Den øverstbefalende (CO) / Officer In charge (OIC) anbefaling er det vigtigste krav til støtteberettigelse, og den eneste kilde til denne henstilling er medlemmets seneste evalueringsrapport. Denne anbefaling kan dog tilbageholdes eller tilbagekaldes, hvis omstændighederne berettiger (f.eks. En CO mast).

For at være berettiget til salgsfremmende overvejelser skal sømanden derfor opfylde minimumskravene for tid i sats (TIR) ​​til fremme til den næste paygrade:

• Petty Officer Third Class (E-4) - 6 måneder TIR

• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 måneder TIR

• Petty Officer First Class (E-6) - 36 måneder TIR

• Overordnet embedsmand (E-7) - 36 måneder TIR

Desuden skal søfolk (E-3'er) først og fremmest "bedømmes" for at blive forfremmet til lønklasse E-4, enten ved at have afsluttet deres eksamen i "A-School" (jobskolen), der gælder for deres bedømmelse (job) eller ved at blive en "udpeget angriber"; have betydelige færdigheder opnået på jobtræning (OJT) erfaring, kombineret med tilladelse til ændring af hastigheden fra Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).

Før en E-3 kan videreføres til E-4, skal de fuldføre indbrudets indoktrineringskursus.

For fremme til E-6 skal Petty Officer Second Class's (E-5s) først fuldføre P02 Leadership Training Course Continuum. Til fremme til E-6 skal kvalificerede E-6'er gennemføre P01 Leadership Training Course Continuum.

Før en E-6 kan klædes eller fremskyndes til E-7, skal de først fuldføre Chief Petty Officer Indoktrineringskursus.

Kandidater til E-5 og E-6 kan under visse omstændigheder være berettiget til 12 måneders ophævelse af TIR, men en sådan undtagelse er kun god til den eksamen, de tager i øjeblikket.

Kampagner

Så, når alle ovenstående kriterier er opfyldt, hvordan bestemmer marinen hvem der bliver forfremmet?

Navy bruger forfremmelsespunkter, som de kalder "FMS-system (Final Multiple Score)", som betragter hele personen ved at beregne en kandidaters præstationer, erfaring og viden i individets endelige multiplum.

Ydeevne er vist i en persons daglige præstationer, arbejdsetik, præstationer og så videre og dokumenteres i hans eller hendes præstationsevalueringer. Erfaring er angivet med elementer som Time in Service (TIS) og Time In Rate (TIR)). Viden afspejles som eksamenspræstation. Kandidater kan også tjene PNA (bestået, men ikke avanceret) Punkter, der beregnes i FMS. PNA point tildeles kandidater, der bestod eksamen i tidligere år, men var ikke avancerede, og i nogle tilfælde for et relativt højt præstationsmærke gennemsnit (PMA).

I Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 annoncerede Navy væsentlige ændringer i den nuværende fremskridtspolitik, herunder en ny formel for Final Multiple Score (FMS), der trådte i kraft for efterår 2014 fremskridt cyklus.

Faktorer, der anvendes til beregning af FMS, omfatter (se vores FMS Chart for et komplet overblik):

Promotion Test - Hovederne (E-7 til E-9) fra hver marineklassifikation udvikler fremskridtsundersøgelser. Undersøgelserne består af 200 spørgsmål. Generelt handler ca. halvdelen af ​​spørgsmålene om generelle navnefag, og den anden halvdel dækker den specifikke bedømmelse (job). Den maksimale score er 80. For kampagner til E-4 og E-5 omfatter kampagnetest 45 procent af de samlede mulige kampagner. Til kampagner til E-6 omfatter testen 35 procent. For E-7'er består testen af ​​60 procent af de samlede mulige kampagner.

Prestationsevalueringer - Sejlere vurderes jævnligt på deres pligt, adfærd og ydeevne, af deres vejledere ved hjælp af skriftlige præstationsevalueringer.

Disse skriftlige evalueringer omfatter promotionsanbefalinger, som konverteres til en numerisk værdi, der spænder fra 2,0 til 4,0. Mærkerne er derefter gennemsnitlige, hvilket resulterer i et Performance Mark Average (PMA), som derefter konverteres til salgsfremmende punkter som følger:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

De maksimale mulige præstationsevalueringspoints til fremme til E-4 og E-5 er 64, hvilket betyder, at poengene udgør 36 procent af de samlede mulige kampagner. De maksimalt mulige præstationsevalueringspoints for fremme til E-6 er 114, hvilket betyder, at evalueringer tæller som 50 procent af den maksimale mulige score. De maksimale mulige præstationsevalueringspoints for kampagner til E-7 er 120, hvilket betyder, at denne del omfatter 60 procent af de maksimale mulige point.

Tid i pris (TIR) (også omtalt som Service in Paygrade SIPG) - Disse point beregnes ud fra år og procentdel af år, der er gennemført siden sidste ændring i sats.

For eksempel, hvis en sømand har 3 år, 6 måneder TIG, ville det være 3,5. Point beregnes som SPIG divideres med 4 - E-4 / E5 er tilladt højst 2 point, og E-6 tilladt maksimalt 3 point.

TIR Points bruges ikke til E-7 kampagner. TIR-point omfatter kun 1 procent af de samlede mulige salgsfremstød for kampagner til E-4, E-5 og E-6.

Udmærkelser, Medaljer og Dekorationer - Visse militære priser, medaljer og dekorationer tildeles et bestemt antal kampagner. Pris-, medalje- og dekorationspunkter bruges ikke til beregning af E-7-kampagner. E-4 / E-5 kandidater kan have maksimalt 10 Prispoint, der udgør 6 procent af de mulige samlede kampagner, og E-6 kandidater er begrænset til 12 Prispoint, der udgør 5 procent af det samlede antal

Passerede, ikke avancerede (PNA) point - Hvis en sømand blev betragtet som forfremmelse i de sidste fem år, havde høje kampagner og højtydende ratings, men ikke blev forfremmet på grund af mangel på ledige stillinger, får de en "boost" i deres kampagner ved prisen af PNA Points. Kun faktorer (forfremmelsestestresultater og præstationsvurderinger) i de foregående fem kampagner kan anvendes.

PNA Points beregnes i fraktioner af et halvt punkt til maksimalt 1,5 point i hver af de to kreditable kategorier: Relative Points Test Score og Relativ Performance Marked Gennemsnit

I de ændringer, der blev indført i NAVADMIN 114/14, er PNA-point nu kun tildelt de top 25 procent af sejlere, der ikke er avancerede. Under den nye politik går 1,5 PNA-point til top 25 procent af sejlere efter test og 1,5 til top 25 procent ved præstationsmarkedet gennemsnit. Samlede PNA point er bestemt fra en sømand sidste fem fremskridt cykler, capping på maksimalt 15 mulige point. Sejlere vil beholde PNA-point, som de allerede har opnået inden udgivelsen af ​​politikændringen.

PNA-point anvendes ikke til E-7-kampagner. For kampagner til E-4 gennem E-6 er PNA-punkterne angivet på profilarket for den foregående undersøgelse. Højst 15 point gælder for E4 / E-5 / E-6 kandidater, der udgør 9 procent af total for E4 / E5 kandidater og 6 procent for E-6.

Kampagnetilbudsresultater

FMS resultater for alle kandidater er rangordnet fra top til bund score - eller fra de mest kvalificerede til de mindst kvalificerede. For eksempel er der 500 kandidater til BM3, der opfylder alle valgkriterier for en given fremdriftscyklus. Der er dog kun 400 ledige stillinger.

Rangordreningsprocessen identificerer top 400 (baseret på FMS), som faktisk vil blive avanceret.

Særlige bemærkninger: Den tidligere ændring af fremskudsberegningerne var i NAVADMIN 183/07 påvirket de medlemmer, der testede for E4 til E6 - de ændringer, den indførte var, at vægten af ​​Performance Mark Average (PMA) fra en sømands evalueringsfremmende anbefaling blev øget med 7 procent med gradationen steget fra 12 til 16 point mellem en Early Promote og en Promotable anbefaling. Vægten af ​​Service in Paygrade (SIPG) og Pass-not Advanced (PNA) point blev reduceret med cirka halvdelen - lægge større vægt på medlemmets præstationer og nuværende viden og mindre på deres "laurbær" af tidligere score og lang levetid.

I de ændringer, der blev indført i NAVADMIN 114/14, blev vægten af ​​SIPG yderligere reduceret med en faktor på kun en procent af den endelige multiplum.

E-4-selekterede kan modnes ved modtagelse af Enlisted Status Verification Report / Routing Change Authorization og efter fuldførelse af Bretty Officer Indoktrinering Course; E-5/6-selekteres ved meddelelse om udvælgelse fra Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC), E-7-selekterende tidligst den første fremskridtstrin og efter fuldførelse af Chief Petty Officer Indoctrination Course; og E-8/9-vælgerne kan fremkalde ved modtagelse af officielle udvælgelseskortresultater via NAVADMIN-besked.

Chief Petty Officer (E-7) Kampagner. Fremskridt eksamen er bare det første skridt for dem, der er under overvejelse for fremme til E-7, Chief Petty Officer. Inden for hver rating vurderes de i de øverste 60 procent (baseret på ovenstående salgsfremmende punkter) til salgsfremmende af en servicebranchen. Det er forfremmelseskomiteen, der rent faktisk beslutter, hvem der bliver forfremmet til E-7, og hvem der ikke inden for hver bedømmelse (job).

Kampagner

Navy-wide Promotion Boards bruges til forfremmelse til Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) og Chief Chief Petty Officer (E-9). De, der er kvalificeret til udvælgelseskomiteens overvejelse, betragtes som "Udvalgsberettigede" (SBE). E-7 kandidater er udpeget SBE ved at afslutte fremskridt eksamen og opfylder de endelige flere krav til deres sats; E-8 og E-9 er udpeget SBE på grundlag af deres anbefaling af CO / OIC Advancement.

TIR-krav til markedsføring til E-8 og E-9 er:

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 måneder TIR

• Chief Chief Petty Officer (E-9) - 36 måneder TIR

Hvert udvælgelseskomité består af en kaptajn (O-6), der fungerer som præsident, en junior officer fra BUPERS advancement sektion, som fungerer som optager, og officerer og mester sjef officerere, der tjener som bestyrelsesmedlemmer.

Derudover sikrer et tilstrækkeligt antal assistentoptagere en jævn håndtering af optegnelser. Den nøjagtige størrelse af et bord varierer, men hver bestyrelse består normalt af omkring 78 medlemmer. Bestyrelsen mødes i Washington, D.C., og bestyrelsesmedlemmer er generelt trukket fra D.C.-området. De tilmeldte medlemmer er normalt ude af byen.

Recorderen, assistentoptagere, officer af Chief of Naval Personnel (CNP) indgav fremskridt planlægger og fløjtlig embedsmand på Navy kan høre hele bestyrelsen om ethvert spørgsmål vedrørende valg. Med bestyrelsespræsidentens sammenfald opdeler optageren bestyrelsesmedlemmerne i paneler, som er ansvarlige for at gennemgå registreringen af ​​personer i et almindeligt fagområde, dvs. dæk, ingeniørvirksomhed, medicinsk / tandpleje osv. Hvert panel består af mindst en officer og en mesterchef.

En maksimal valgkvote for hver rating er oprettet af BUPERS planlæggere og leveres til bestyrelsen. Denne kvote er fyldt af de "bedst kvalificerede" kandidater. Kvoter må ikke overskrides, men kan forblive uudfyldte, hvis panelet bestemmer, at der ikke er tilstrækkeligt antal kvalificerede kandidater i en rating.

Faktorer betragtes af bestyrelsen

Chief of Naval Personnel (CHNAVPERS) indkalder udvælgelseskomiteen årligt. Hvert år udarbejdes en instruktion, kaldet et præcept, til bestyrelsen. Det skitserer udvælgelsesprocessen og giver generel vejledning til bestyrelsen om sådanne udvælgelseskriterier som ligestillingshensyn.

Præceptet varierer kun lidt fra år til år. En eed administreret til bestyrelsesmedlemmer og optagere på indkaldelse er indeholdt i brevet. Bestemmelsen beskriver også forventet adfærd og præstationer for personer, der tjener i bestyrelsen.

Ved indkaldelse opstiller bestyrelsen interne grundregler og minimumskriterier for udvælgelse, som hvert medlem anvender ved screening af kandidaternes optegnelser. Reglerne / udvælgelseskriterierne gælder lige for hver kandidat inden for en bedømmelse. Ansøgningen kan variere lidt fra bedømmelse til bedømmelse af mange grunde, som f.eks. Havtjeneste eller mangel på tilsyn, muligheder for skolegang, adgang til skolegang, rotationsmønstre osv. Bestyrelsen har frihed til at fastlægge sine egne interne procedurer inden for rammerne af præceptet og derved tilvejebringe den dynamiske natur af udvælgelsesprocessen.

Professionel præstation til søs.Selvom det ikke er nødvendigt, at en kandidat betjener en søbillet, når bestyrelsen indkaldes, er det ønskeligt, at hans eller hendes rekord afspejler demonstreret beviser for faglig og ledelsesmæssig ekspertise ombord på havet eller ved isolerede opgaver.

Uddannelse.Dette omfatter akademisk og erhvervsuddannelse, om en sådan uddannelse er opnået som følge af individets initiativ i off-duty timer eller som deltager i et Navy-sponsoreret program.

Evalueringer. Evalueringsmærker og fortællinger gennemgås nøje, og der ses en tendens. Den mest vigtige faktor, der påvirker udvælgelsen, er vedvarende overlegen ydeevne. Sammenfattende rangering giver også bestyrelsen en indikation af, hvordan kandidaten sammenligner med medlemmer af samme lønklasse på hans eller hendes kommando. Personlige dekorationer, kommentationsbrev eller påskønnelse mv. Tages i betragtning. Kommando- og samfundsinddragelse afspejler også et velafrundet karriere-motiveret individ.

Tjenesteopgavehistorie. Opgaver og historie af udførte opgaver bestemmes ud fra oversigten over overførsler og kvitteringer for tjenestepost og jobbeskrivelsen på evalueringerne. Disse data viser bestyrelsesmedlemmer, hvorvidt den enkelte udfører opgaver svarende til hans eller hendes sats, og hvis forventningerne til faglig vækst er opfyldt.

Standarder. Manglende opfyldelse af Navy's fysiske beredskabstest og procentdel af kropsfedtstandarder kan forhindre en persons valgmulighed. Personer, der har haft disciplinære problemer, modtaget et gældsbrev eller har andre optegnelser, der er relevante for adfærdsmæssige vanskeligheder som narkotikamisbrug eller har demonstreret race-, seksuel eller religiøs diskrimination, vil finde vejen til E-7/8/9 vanskeligere end dem med klare optegnelser.

Testresultater. (Kun E-7) - Resultater for E-7 kandidater tages også i betragtning, da de giver individets relative status på eksamen i forhold til andre kandidater.

Særlige kampagner

I nogle tilfælde har kommandanter beføjelse til at omgå det normale salgssystem og fremme sømændene tidligt. Eksempelvis udmøntes rekrutter ofte med en fortjent kampagne i boot camp og / eller "A School" (jobtræning). Det er også sædvanligt at fortjene promoverende kommandovinsterne til Navy's Outstanding Sailor of the Year Program og Navy Recruiter of the Year Program. Andre særlige kampagner er programmet Selective Conversion and Reen Listing (SCORE) og Selective Traning and Reen Listment (STAR).

Kampagner

Så hvor lang tid tager det at blive forfremmet i flåden? I gennemsnit kan man forvente at blive fremmet efter afslutningen af ​​følgende Time-in-Service (2006-statistik):

• Petty Officer Third Class (E-4) - 3,1 år

• Petty Officer Second Class (E-5) - 5,2 år

• Fuldmægtig første klasse (E-6) - 11,3 år

• Hovederne (E-7) - 14,4 år

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 år

• Chief Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 år

Bemærk: Denne artikel blev væsentligt opdateret i maj 2014 af Patrick Long, der indeholder flere betydelige Navy-tilmeldte forfremmelsessystemændringer annonceret af Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.