Afvisning Letter Samples for Job Kandidater

Bruger du ansøgerens afslagstavler? Du gør, hvis du tjener et ry som en arbejdsgiver af valg. Du gør, hvis du vil have dine kandidater til at føle vigtige og kommunikeres med jævnligt. Der er fire tilfælde, hvor en valgt arbejdsgiver vil kommunikere med deres jobkandidater.

Desværre er begrebet ghosting blevet fremtrædende. Ghosting opstår, når en potentiel arbejdsgiver afbryder yderligere kommunikation med en jobudsigt på ethvert tidspunkt i rekrutteringsprocessen. Jobkandidaten kan ringe og ringe, men arbejdsgiveren mislykkes i at kommunikere, at de har afvist sin kandidatur. Dette er grusomt og respektløst.

Ghosting er også relevant, når en jobkandidat holder op med at kommunikere med en arbejdsgiver på ethvert tidspunkt i ansættelses- og udvælgelsesprocessen. For eksempel bemærker HR-ledere, at de har oprettet interviews med jobkandidater, der aldrig kommer op til interviewet. De har tilbudt et job til et prospekt, der aldrig reagerede på deres tilbud. Arbejdsgiverne har ringet til og efterladt en besked til medarbejderen om at vende tilbage til deres opkald, når de vil oprette et andet interview. Dette er dumt på kandidatens side.

I alle disse tilfælde er udsigten eller arbejdsgiveren blevet afvist - men aldrig fortalt om afvisningen i et afslagstavle, e-mail eller telefonopkald. Kom folk, du kan alle gøre det bedre end dette. Vis en lille klasse og afvise kandidater og arbejdsgivere på passende vis.

Kandidatprøveafvisningsbreve

Her er eksamensafvisningskandidatbreve for de ansøgere, der ikke fik jobbet. Brug disse eksemplarer afvisningsbreve til at udvikle dine egne breve til høfligt og venligt at vende en jobkandidat ned. Brug afslagstavler til venligt og klassisk at kommunikere med dine ansøgere på hvert trin i din ansættelsesproces.

Kandidat Afvisning Letter Prøve: Ikke valgt til et interview

Følgende er et prøveafvisningsbrev til en kandidat, som ikke syntes at være en god pasform til den åbne stilling eller for din virksomhed. Du kan kun lære så meget fra at gennemgå et CV og et brevbrev eller en online ansøgning, men det er ofte nok, hvad du lærer.

For eksempel kan en udvikler, der foretrækker at arbejde alene, ikke bidrage effektivt til holdmiljøet i din virksomhed, hvor holdet sidder sammen i et åbent format. Du vil ikke gerne bruge værdifuld medarbejder tid på denne kandidat.

Dato

Ansøgerens navn

Ansøgerens adresse

Kære (Ansøger Navn):

Dette brev skal informere dig om, at du ikke blev valgt til at gennemgå en telefonskærm eller et onsiteinterview for den stilling, du ansøgte om. Vi sætter pris på din interesse i vores åbne position, og at du tog dig tid til at sende os dine legitimationsoplysninger og et program.

Igen tak, fordi du ansøger om (navn på job) rolle.

Hilsen, Samantha Kamala

HR Generalist og Recruiter

Kandidat Afvisning Letter Sample Efter et interview

I denne prøveafvisningsbrev ønsker arbejdsgiveren at lade kandidaten kende følgende oplysninger.

• Jobkandidaten afvises.
• Grunden? De fandt andre kandidater med mere erfaring direkte relevant til jobbet.
• De kunne lide denne kandidat, men ikke til den nuværende åbning, men han opfordres til at søge igen.

Dato

Ansøgerens navn

Ansøgerens adresse

Kære (Ansøger Navn):

Som du ved, interviewede vi en række kandidater til jobbet (Navn på Job), og vi har fastslået, at flere andre kandidater vi interviewede har mere erfaring, der er direkte relevante for kravene til vores jobåbning.

Dette brev er at fortælle dig, at du ikke er blevet valgt til stillingen.

Tak fordi du tog dig tid til at komme til (Company Name) for at møde vores interviewteam. Holdet nyder at møde dig og vores diskussioner. Du opfordres gerne til at ansøge igen i fremtiden, hvis vi sender en jobåbning, som du kvalificerer dig til.

Hilsen, Realpersonens navn og underskrift

Eksempel: HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet

Flere Sample Candidate Rejection Letters

• Se et standardafslag til ansøgerens afslag, som du bruger til at reagere på ansøgere, der ikke er så kvalificerede som de ansøgere, du beslutter at interviewe.
• Se en anden prøve, simpel afvisningsbrevprøve for ansøgere, som du afviser uden et interview.
• Her er et andet afprøvningsbrev for ansøgere, som du vælger ikke at invitere til et interview.
• Se et andet prøveafvisningsbrev til brug, når du vil have kandidaten til at interviewe til et andet job i din virksomhed.
• Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, som du håber finder anvendelse igen i fremtiden: god kulturel pasform.

• Find et andet prøveafvisningsbrev til en ansøger, som du håber at genanvende i fremtiden.
• Dette er et afslagstavle for en kandidat, der ikke blev valgt efter et første interview.
• Find et prøveafvisningsbrev for en kandidat, der afvises efter et interview.