Kandidat Afvisning Letter og Email Eksempler

Du har lige interviewet til et job, og du spekulerer på, om du vil modtage en anmeldelse, hvis du ikke er valgt til et interview eller tilbudt en stilling. Hvad ser et afslagstavle ud? Hvad er inkluderet i et kandidat jobafvisningsbrev eller e-mail? Vil virksomheden endda sende en?

Det er gode spørgsmål. Mange virksomheder sender ikke længere afslagstavler til ansøgere, der ikke er valgt til en stilling. Ofte er der simpelthen så mange applikationer, at sende afvisninger ville tage virksomheden meget tid. Virksomheder kan også være bekymrede over indholdet af afslagstavlen, der frygter alt fra et retssag til modtagernes fejltagelse i et løfte om en potentiel mulighed i fremtiden.

I nogle tilfælde kan virksomheder også afdække deres væddemål - hvis de ikke har sendt en officiel afvisning, kan de stadig komme ud til kandidater i fremtiden, hvis en potentiel ansættelse slet ikke løber ud.

Nogle virksomheder underretter imidlertid kandidater, der ikke er valgt. Hvis et firma sender jobafvisningsbreve, kan du blive meddelt via e-mail eller mail, at en anden kandidat er blevet valgt til jobbet.

Kandidat Afvisning Letter og Email Eksempler

Nedenstående er eksempler på e-mail-meddelelsen om kandidatafvisning eller bogstaver, du måtte modtage.

Emne: Marketing Associate Job

Kære Ronald, Som jeg nævnte under vores seneste telefonsamtale, har vi tilbudt vores Marketing Associate-stilling til en anden kandidat.

Vi vil også have, at du ved, at vi sætter pris på den tid, du investerede i at komme ind i vores virksomhed til et interview. Holdet er taknemmelig for muligheden for at tale med dig.

De bedste ønsker, når du fortsætter din jobsøgning.

Bedst, Ethan Windsor

HR Manager for ansættelsesholdet

Emne linje: Jobansøgning - kandidat navn

Mange tak for din interesse for beskæftigelsesmuligheder med ABCD firma.

Denne meddelelse er at informere dig om, at vi har valgt en kandidat, som er en match for stillingsbehovet for stillingen.

Vi sætter pris på, at du tager dig tid til at ansøge om beskæftigelse hos vores firma og ønsker dig held og lykke i dine fremtidige bestræbelser.

Med venlig hilsen, Ansættelsesleder

Ansættelsesleder

firmanavn

Virksomhedsadresse

By, postnummer

Kære kandidat navn, Mange tak for din interesse for beskæftigelsesmuligheder med ABCD firma.

Jeg skriver for at informere dig om, at vi har valgt den kandidat, som vi tror mest svarer til stillingsbehovet for stillingen.

Vi sætter pris på, at du tager dig tid til at interviewe med os og ønsker dig held og lykke i dine fremtidige bestræbelser.

Med venlig hilsen, Ansættelsesleder

Hvad er inkluderet i et afslagstavle

Som du kan se fra eksemplet ovenfor, har afvisningsbreve tendens til at være lys på specifikationer. Dette skyldes både mængden af ​​afslag, som virksomhederne måtte sende ud og frygte for retssager.

At sende det samme generiske brev med hver position til hver afvist ansøger er effektiv og giver virksomheden mulighed for at få advokater til at gennemgå sproget en gang. Et kort brev giver heller ikke noget plads til, at en kandidat kan tage antagelser om ansættelsesprocessen, eller om de vil blive overvejet for fremtidige åbninger.

Typisk vil afvisningsbreve simpelthen formidle de oplysninger, som stillingen er blevet fyldt og også indeholde noget høfligt udtryk for at ønske kandidatens held i jobjagt. Da disse noter typisk udgør bogstaver, skal du ikke forvente at se specifikationer for hvorfor din kandidatur ikke var en god kamp.

Hvad skal du gøre efter at du modtager et afslagstavle

At få afslag er aldrig behageligt, uanset hvilken form det tager. Det er dog bedre at have et definitivt svar på et job, end det er at undre sig, hvornår eller hvis du vil høre fra ansættelseslederen.

Giv dig selv et øjeblik for at sørge for den ubesvarede mulighed efter at have læst afvisningsemailen, og fortsæt derefter.

Her er nogle råd om, hvordan man håndterer jobsøgning afvisning. Ved at få et afslagsbrev kan du krydse en stilling fra din liste og vende fokuset til andre jobapplikationer.

Skal du spørge, hvorfor du ikke var ansat?

Er det passende at bede om oplysninger om hvorfor du ikke blev valgt til et interview eller, hvis du blev interviewet, hvorfor du ikke fik tilbudt stillingen? Hvis du har udviklet sig til interviewet og har kontaktoplysninger til din interviewer, er det hensigtsmæssigt at nå ud og anmode om tilbagemelding. Sådan spørger du hvorfor du ikke fik jobbet. Som med afslagstavlerne vil mange mennesker være tilbageholdende med at dele oplysninger på grund af juridiske bekymringer. Men hvis en ansættelsesleder eller interviewer er villig til at dele feedback, kan det være yderst hjælpsomt.

Disse oplysninger kan for eksempel hjælpe dig med at indse, at du skal besvare et bestemt spørgsmål anderledes, understrege forskellige færdigheder eller bare præsentere dig selv på en lidt anderledes måde.

Tag enhver feedback du modtager til hjertet, selvom det er svært at høre. Så måske, hvis jobbet bliver tilgængeligt igen, kan du genanvende, selv om du blev afvist før.