Afvisning Letter Eksempler til efter et interview

Er du en jobsøgende, der spekulerer på, om du vil blive underrettet, hvis en virksomhed vælger ikke at ansætte dig, efter at de har mødt dig med at evaluere din kandidatur? Eller er du en ansættelsesleder, der skal lade en kandidat vide, at de ikke blev ansat? Selv om den korrekte protokol er at underrette alle kandidatens potentielle arbejdsgiverinterview for et job, sker det desværre ikke altid.

Arbejdsgivere giver ikke altid ansøgere med det formål at lade dem vide, hvor de står i ansættelsesprocessen. Nogle virksomheder underretter ansøgere, der ikke er blevet accepteret til et interview, mens andre kun kontakter kandidater, som de ønsker at diskutere jobbet med.

Når arbejdsgiverne underretter ansøgerne

Faktisk informerer nogle arbejdsgivere ikke engang ansøgere, der rent faktisk interviewer dem, at de ikke blev valgt til et andet interview eller til jobbet. Andre virksomheder kan dog sende afslagstavler til ansøgere, der ikke er valgt til en stilling, efter at interviewprocessen er afsluttet.

Du må ikke modtage et brev direkte efter dit interview, hvis organisationen meddeler ansøgere. Mange arbejdsgivere venter, indtil de har ansat nogen til jobbet for at underrette de øvrige kandidater. Det skyldes, at de måske vil give ansøgeren et andet kig, hvis deres ledende kandidat afviser deres jobtilbud.

Hvad er inkluderet i et afslagstavle sendt efter et jobinterview

Hvis du modtager et afslagsbrev, skal du ikke forvente at medtage en grund til, at du ikke blev tilbudt et job. Arbejdsgivere er bekymrede over diskriminationsproblemer.

Årsager til afvisning af en ansøger kan opfattes som diskriminerende, hvis de er baseret på alder, køn, national oprindelse, religion, civilstand, graviditet eller handicap.

Det er mere lovligt, at virksomhederne skriver et simpelt afslagstavle, som takker den interviewede for at tage tid til at mødes med ansættelseslederen. Hvis virksomheden er interesseret i at overveje en ansøger om andre åbninger, kan brevet også angive det.

Eksempler på afvisningsbreve

Hvis et firma sender afslagstavler, er følgende eksempler på, hvad du måtte modtage, hvis organisationen har besluttet ikke at forfølge din kandidatur til et job.

Afvisningskort efter et jobintervieweksempel

Ansættelsesleder

firmanavn

Virksomhedsadresse

By, postnummer

Kære kandidat navn, Mange tak for at tage tid til at interviewe med os for kundeservice. Vi værdsætter din interesse for virksomheden og jobbet.

Jeg skriver for at fortælle dig, at vi har valgt den kandidat, som vi tror mest svarer til stillingsbehovet for stillingen.

Vi sætter pris på, at du tager dig tid til at interviewe med os og opfordrer dig til at ansøge om yderligere åbninger hos virksomheden i fremtiden.

Igen tak for din tid.

Med venlig hilsen

Signatur (kopi brev)

Ansættelsesleder

Afvisningskort Efter et jobinterview-e-mail-eksempel

Emne:Marketing Associate Position

Kære fru Hagardon, Jeg sætter pris på, at du tager dig tid til at mødes med mig for at diskutere Marketing Associate-stilling hos ABC Company. Din tid og interesse i stillingen er meget værdsat.

Jeg vil gerne informere dig om, at vi har fyldt stillingen. Vi vil dog bevare din ansøgning på fil til overvejelse, hvis der er en fremtidig åbning, der kan være egnet til dig.

Igen tak for at møde med mig.

Med venlig hilsen, Samantha Hancock

Hvad skal man gøre, hvis man ikke hører fra en arbejdsgiver

Hvad er den bedste måde at klare det på, hvis du ikke hører tilbage fra et interview? Det er hensigtsmæssigt at følge op med status for din ansøgning, især hvis du jonglerer flere jobansøgninger eller skal træffe en øjeblikkelig beslutning om et andet jobtilbud.

Opfølgning umiddelbart efter et interview med en takke e-mail er en særdeles effektiv strategi, da dette giver dig mulighed for at minde arbejdsgiveren om dine kvalifikationer, besvare eventuelle spørgsmål, du ikke føler dig fuldt ud behandlet i interviewet, og holde dig "top of mind" som arbejdsgiverne træffer deres ansættelsesbeslutning. Men det er også fint at kontakte arbejdsgiveren i to eller tre uger med et andet email eller telefonopkald, hvis du stadig ikke har hørt fra dem.