Family Medical Leave Act FAQ's

Family Medical Leave Act eller FMLA, som det ofte omtales, kan være forfærdeligt komplekst, og derfor udnytter mange mennesker ikke denne vigtige medarbejderfordel. Med mængden af ​​misinformation, der er derude, kan det være svært at finde de rigtige svar. Her har vi lavet nogle af de bedste ting, du måske ikke ved om FMLA, så du kan være mere informeret og tage en godkendt orlov, når du har brug for det mest.

Er FMLA Paid Time Off?

Nej, og ja. Mens Family Medical Leave Act giver jobbeskyttet orlov i en periode for kvalificerede medarbejdere, kan denne tid måske eller ikke betales af arbejdsgiveren. Alt dette afhænger af, om medarbejderen har ret til betalt fratrædelse gennem deres individuelle arbejdsgivere. For eksempel kan en medarbejder være berettiget til 21 dages betaltid hvert år, men har brugt 4 dage af dette af personlige årsager. Derfor kan medarbejderen bruge hans eller hendes resterende betalte fridage på 17 dage (eller 136 timer) i løbet af FMLA-ferieperioden.

Den resterende tid er ubetalt, så medarbejderen skal have andre ressourcer i løbet af denne tid, som f.eks. En automatisk opsparingskonto eller en ægtefælles indtægt.

Får jeg betalt på FMLA?

Under en godkendt FMLA-periode er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale løn, men skal fortsætte med alle dine andre ydelser, som f.eks. Sygesikring, alderspension og overskudsdeling. Dit job er beskyttet, og du er garanteret at det (eller et lige arbejde) venter på dig, når du vender tilbage til arbejde igen. Som nævnt ovenfor er du berettiget til at bruge eventuel indbetalt fratrædelsestid under din FMLA-ferie, så du bør være i stand til at understøtte dig selv ved hjælp af andre økonomiske ressourcer, når PTO-ender slutter.

Hvordan bliver jeg berettiget til FMLA?

For at blive godkendt til en FMLA skal din virksomhed først opfylde visse kriterier, også kendt som en "overdækket arbejdsgiver". Det betyder, at din arbejdsgiver skal have mindst 50 eller flere medarbejdere inden for en 75-mile radius. Så selvom din arbejdsgiver har 200 ansatte, men kun 49 arbejde på fem brandkontorer adskilt med 75 miles eller mere, kan du blive nedjusteret til en FMLA.

De fleste arbejdsgivere vil dog stadig tilbyde en FMLA, og der er statslige og amtslove, der kan gøre dig berettiget. For det andet skal du også have arbejdet mindst 12 måneder (de behøver ikke at være i træk) og i mindst 1250 timer (ca. 24 timer om ugen). Bemærk, at du ikke kan regne med arbejdsløshed på 7 år eller derover i mellem. Visse medarbejdere, som arbejder inden for luftfart og offentlige organer og skoler, skal arbejde mindre timer for at blive berettiget.

Hvordan og hvornår anmoder jeg om en FMLA?

Det er meget vigtigt at give besked til din human resource afdeling, så snart du ved, at du skal bruge din FMLA-fordel. Faktisk er du forpligtet til at give mindst 30 dages skriftlig meddelelse om at tage en FMLA orlov, eller det kan afvises af din arbejdsgiver. I tilfælde af en uventet begivenhed, som en ulykke eller sygdom hos et barn eller ægtefælle, kan du blive nødt til at give medicinsk dokumentation for at anmode om denne orlov og få den godkendt. Din arbejdsgiver skal give dig svar inden for fem arbejdsdage efter din første anmodning om en FMLA-ferie.

Er FMLA det samme som kortfristet handicap?

Nej, mens en FMLA ligner at tage fridage af andre grunde, er det ikke det samme som kortsigtet handicap. En FMLA er designet med henblik på at lade en medarbejder passe for fødslen eller adoption af et nyt barn, en alvorligt syg ægtefælle eller familiemedlem eller et nært familiemedlem, der er et skadet aktivt militært medlem. En kortfristet handicaplov er designet til at tage sig af en personskade eller sygdom af sig selv i en medicinsk godkendt periode.

Hvor lang tid kan du savne arbejde på en FMLA?

Den tid, du kan være berettiget til en FMLA, er typisk op til 12 jobbeskyttede uger, med nogle godkendte op til 18 uger (for militært personale). Men hvor længe du beslutter dig for at tage en FMLA, er op til dig og din ægtefælle, hvis han eller hun også planlægger at tage orlov. For eksempel kan en ny far beslutte at tage 3 uger, mens hans kone tager 12 uger fri fra arbejde for at komme sig efter fødslen.

Er FMLA Medical Leave Pay?

Igen er en FMLA ikke designet som en måde at genoprette fra et medicinsk behov på grund af en skade eller udvidet sygdom, og det er heller ikke en form for forsikring. Lænepension er en medarbejderydelse, der udvides til at omfatte nogle ansatte. Hvis skaden eller sygdommen er som følge af en arbejdsulykke eller en ulykke, er medicinsk orlov generelt dækket under en arbejdstager erstatning forsikring krav proces og kunne være i mange uger eller måneder afhængigt af fremskridtene i inddrivelsen.

Kan begge forældre tage en FMLA?

Ja, i de fleste tilfælde begge. Alt dette afhænger af, om begge forældres arbejdsgivere er omfattet af arbejdsgivere i henhold til FMLA-loven, og hvis de har arbejdet det nødvendige antal timer og måneder for at kvalificere sig. For eksempel kan den nye mor arbejde for en overdækket arbejdsgiver og har arbejdet det nødvendige antal måneder og timer, før han anmodede om FMLA. Faderen har måske arbejdet for en overdækket arbejdsgiver, men da han lige begyndte sit job for 4 måneder siden, kan han ikke tage FMLA. Hvis begge forældre er berettigede, bør de underrette deres arbejdsgivere og anmode om orlov, så snart de ved, at de har brug for fridagen.

Hvilke betingelser dækkes under FMLA?

En FMLA orlov er beregnet til specifikke formål, når en medarbejder skal tage en længere periode af fritid. Disse betingelser omfatter graviditet eller adoption af et nyt barn, placering af et barn ved adoption, alvorlig sygdom og lægehjælp hos en ægtefælle, barn, stiftebarn, plejebarn, forælder eller andre juridiske personer. FMLA dækker også tætte familiemedlemmer i en skadet aktiv militær person, så en forælder kan tage sig af et voksenbarn, eller en medarbejder kan passe på en fætter.

Hvad sker der, hvis jeg ikke kan komme tilbage til arbejde fra en FMLA?

Dette er en bekymring, som mange har, når det kommer til en FMLA-ferie. Hvorfor? Fordi genopretningsperioden eller visse komplikationer kan strække sig ud over en godkendt 12 til 18 ugers orlov. Mens dette er sjældent, skal medarbejderne gøre deres bedste for at arbejde dette ud med deres arbejdsgiver, så snart de ved, at de måske har brug for mere ledig tid. I nogle tilfælde kan en FMLA forlængelse ydes af en arbejdsgiver af en gyldig grund, eller arbejdsgiveren kan bede medarbejderen om at arbejde mindst deltid eller hjemmefra i løbet af denne tid. Ligeledes kan du også komme tilbage til arbejdet tidligere, hvis du ønsker det.

Hvilket agentur styrker FMLA, hvis jeg har et problem?

Nogle gange opstår problemer og spørgsmål, når de er på FMLA-godkendt orlov. US Department of Labor er det statslige agentur, der håndhæver FMLA, derfor hvis du ikke kan få svar fra din arbejdsgiver, eller hvis du tror du har nægtet en orlov, men er berettiget, kan du kontakte din statsafdeling af dette agentur. Virksomheder, der ikke følger FMLA retningslinjer, er underlagt strenge bøder og sanktioner.

Hvis du har flere spørgsmål, kan du downloade en gratis medarbejdervejledning til FMLA som udbydes af Department of Labor.