FMLA Leave og Working Mom - Forståelse FMLA Leave

Opholdslov for familie og medicin

Ophold under familien og lægehjælp er en vigtig ret til at arbejde med moms for at forstå. Mange kvinder bruger FMLA til at tage fridag efter at have født et barn eller at passe et familiemedlems kroniske sygdom. Dette overblik over FMLA-orlov vil hjælpe dig med at forstå, hvornår du har ret til det, og hvilke smuthuller kan få dig til at vogte.

FMLA betaler dig ikke, mens du tager ledig tid, men det beskytter dit job og fortsætter din sygesikring. Når du vender tilbage fra FMLA orlov, skal din arbejdsgiver genoprette dig til det oprindelige job eller en tilsvarende.

Hvad FMLA giver

Family and Medical Leave Act giver medarbejdere op til 12 arbejdspladser med ubetalte orlover, kendt som FMLA orlov, i en 12-måneders periode af en eller flere af følgende årsager:

• fødslen og plejen af ​​dit nyfødte barn
• at pleje et nyligt vedtaget eller pleje barn;
• at overvære den alvorlige sygdom hos et øjeblikkeligt familiemedlem (ægtefælle, barn eller forælder);
• hvis det ikke er muligt at arbejde på grund af din egen alvorlige helbredstilstand.

Er du berettiget til FMLA Leave?

For at være berettiget til FMLA forlader skal du enten arbejde for en filial af regeringen (lokal, statslig eller føderal) eller en privat virksomhed med mindst 50 ansatte.

Du skal også opfylde alle tre af disse betingelser:

• har arbejdet for denne arbejdsgiver i mindst 12 måneder
• har arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af de foregående 12 måneder og
• arbejde på et sted med mindst 50 ansatte inden for 75 miles.

Intermitterende FMLA Leave

Under intermitterende FMLA-ferie forlader en medarbejder en ubestemt orlov i blokke af tid i løbet af mange uger af en enkelt kvalificerende årsag. For eksempel at modtage kemoterapi behandling for kræft.

Hvis du ønsker at bruge intermitterende orlov, når du tager barselsorlov, som f.eks. At komme tilbage til arbejde, skal din arbejdsgiver godkende dette arrangement.

Det er også muligt at erstatte pålønnet løn, som f.eks. Syge eller ferie tid, for FMLA forlader, så du modtager betaling for en del af din FMLA-ferie. I sådanne tilfælde forlader FMLA forløb samtidig med den betalte orlov.

FMLA-tilladelse til militærmedlemmer

FMLA indeholder særlige bestemmelser for medlemmer af militæret og deres familie. Under FMLA kan du tage op til 26 uger med ubetalte orlover til at pleje et øjeblikkeligt familiemedlem, der er i militæret, National Guard eller Reserves og har alvorlig skade eller sygdom.

Kilde: U.S. Labor Department.

For at forstå, hvordan FMLA orlov gælder for din situation, bedes du konsultere en advokat for arbejdsret eller Arbejdsdepartementet. Denne artikel udgør ikke en juridisk udtalelse eller juridisk rådgivning.

Redigeret af Elizabeth McGrory