3S1X1 - Militær Lige Muligheder - AFSC Beskrivelse

Dette erhverv inden for militæret (Air Force specialkoden) er ikke en entry level position og skal udfyldes af en mere senior og erfaren professionel. Du skal være i stand til at forstå grundigt de kompleksiteter, der kan opstå inden for militær lige muligheder (MEO) og Human Relations Education (HRE).

I militæret er der ikke plads til forskelsbehandling af andet end en persons præstation. Uanset race, køn eller religion er en lige muligheder for dem i militæret målet for 3S1X1 - Military Equal Opportunity specialkoden indehaveren. Ikke alene er lige muligheder et problem, der skal behandles seriøst, men menneskelige relationer mellem alle medlemmer af forsvarsministeriet vil være fri for enhver form for chikane. Disse er vigtige kvaliteter for en vellykket arbejdsstyrke.

Dette emne er så vigtigt, at militæret skabte følgende specialkode for at være ansvarlig for træning og rådgivning af medlemedlemmer for at være fuldt ud opmærksom på retfærdighed og ligestilling på arbejdspladsen - fri for chikane.

Specialsammendrag:

• De specialevner, der kræves, er følgende:
• Udfører, overvåger og forvalter militære lige muligheder (MEO) og Human Relations Education (HRE) programmer.
• Udfører administrative funktioner til støtte for MEO-programmer.
• Relateret DoD Arbejdsundergruppe: 501.

Pligter og ansvar:

Nedenstående er nogle af de opgaver og forpligtelser, der kræves af specialkoden 3S1X1 - Militær lige muligheder:

• Planlægger, styrer og styrer MEO og HRE aktiviteter.
• Udvikler EOT og andre relaterede uddannelsesprogrammer.
• Fremmer et miljø, hvor enkeltpersoner behandles med værdighed og værd uanset race, farve, religion, national oprindelse eller køn.
• Giver rådgivning, høring, uddannelse, mægling og henvisninger til at forbedre missionens effektivitet.
• Koordinerer med personaleagenturer for at støtte MEO-programmer og -politikker.
• Rådgiver personale om MEO's ansvar, politikker og programmer. Giver information til dem, der søger assistance.

• Betjener som en autoritativ programdatakilde til installationschefen.
• Bruger interviews, undersøgelser og andre teknikker til at give information og vejledning om forebyggelse eller eliminering af tilstande, som negativt påvirker missionens effektivitet.
• Udfører administrative funktioner, herunder men ikke begrænset til udarbejdelse af rapporter, analyse af programstatistikker og initiering og vedligeholdelse af sagsakter.
• Klargør MEO-klager.
• Identificerer eksisterende og potentielle lige muligheder og andre spørgsmål vedrørende menneskelige relationer.

• Rådgiver og hjælper kommandanter, vejledere og personale med mulige løsninger til løsning af MEO-bekymringer.
• Forbereder nyhedsmedieartikler og opretholder historiske datafiler.
• Forbereder lektionsplaner og supportmateriale til HRE.
• Gennemfører briefinger, forelæsninger, gruppediskussioner og seminarer for at forbedre en organisations menneskelige relationer klima.
• Evaluerer uddannelsesprogramaktiviteter og koordinerer planlægning af base HRE.
• Tilbyder mægling, koordinater og overvågning af det Affirmative Action-program og gennemfører klimakvurderinger.

• Identificerer og opnår støtte fra basale og civile henvisningsmaterialer.
• Giver tilsyn med særlige interesseposter som dikteret af højere hovedkvarter, fx seksuel chikane, dissident og protest.
• Fastlægger ressourcekrav og styrer årlige MEO-budgetter.
• Hjælper kommandanter til at løse forhold, der påvirker operationer og mission effektivitet.
• Fremhæver områder, der potentielt underminerer basens beredskabsstillinger og menneskelige relationer miljø, det vil sige demonstrationer, dissident og protestaktiviteter.

• Fokuserer på at identificere og forebygge faktiske og potentielle klager og hændelser.

Specialkvalifikationer:

Viden. Viden er obligatorisk for principper, politikker og procedurer for administration af Air Force MEO-programmer; regler og procedurer for andre offentlige og civile agenturer, der administrerer og yder tjenester til forebyggelse og eliminering af sociale problemer MEO uddannelses- og undervisningsprogrammer; Intervjuer og rådgivningsteknikker; og forberede og vedligeholde militære personalsager og -registre.

Uddannelse. For adgang til denne specialitet er færdiggørelse af gymnasiet med kurser inden for samfundsvidenskab, psykologi, sociologi, menneskelige ressourcer og adfærd, organisationsudvikling og tale ønskelig.

Uddannelse. Til tildeling af AFSC 3S131 er færdiggørelse af Forsvaret Equal Opportunity Management Institute kursus obligatorisk.

Erfaring. Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling af AFSC angivet: (Bemærk: Se forklaring af luftvåben specialkoder).

3S171. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S131. Også erfaring med at udføre eller overvåge funktioner som at organisere og administrere MEO-programmer og instruere på MEO-problemer og -problemer.

3S191. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S171. Også erfaring med at administrere lige muligheder og uddannelse i menneskelige relationer aktiviteter.

Andet. Følgende er obligatoriske som angivet:

For adgang til denne specialitet:

1. Tidligere kvalifikation i enhver AFSC på 5-færdighedsniveau eller højere (eller 3-færdighedsniveau, hvis der ikke findes 5-færdighedsniveau).

2. Evne til at tale tydeligt og kommunikere godt med andre.

3. Ingen registrering af disciplinære foranstaltninger eller økonomisk uansvarlighed.

4. Fremragende udseende, høje moralske standarder og usædvanlig militær bærende og adfærd.

5. Ingen tidligere rekord af at have undladt at gå fra en formel EO-kursus.

6. Hvis AFSC 3S1X1 tidligere blev trukket tilbage, skal du sende fuldstændige detaljer til HQ AFPC / DPSFS til gennemgang og godkendelse.

Distributionshastighed for denne AFSC

Styrke Req: G

Fysisk profil: 333331

Borgerskab: Nej

Obligatorisk Applied Score: A-45 eller G-43 (Ændret til A-41 eller G-44, effektiv 1 Jul 04).

Teknisk træning:

Kursus nr.: L5ALO3S131A 000

Længde (dage): 75

Beliggenhed: PAT