Lige lønlov - Find ud af hvordan denne lov beskytter dig

Lige lønloven (EPA) blev lov i 1963 som et ændringsforslag til Fair Labor Standards Act (FLSA). Det mandater arbejdsgivere betale lønmodtagere stort set lige løn for at udføre det samme arbejde uanset deres køn.

ØPA dækker ikke kun løn. Det omfatter også overarbejde løn, bonusser og fordele som aktieoptioner, fortjeneste deling, livsforsikring, sygesikring, og ferie og ferie løn. En arbejdsgiver har ikke lov til at tilbyde forskellige hotelophold eller refusion af rejseudgifter til deres mandlige og kvindelige medarbejdere.

Yderligere amerikanske love, der beskytter arbejdstagere mod diskrimination på arbejdspladsen, herunder kompensationsdiskrimination, er afsnit VII i borgerrettighedsloven, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse og amerikanerne med handicaploven. Nogle stater kan have love, der forbyder lønforskelsbehandling.

Hvad er væsentligt lige arbejde?

For bedre at forstå ligelønnen er det nyttigt at kende definitionen på "stort set lige arbejde". "Væsentlig lige" betyder ikke, at to job er identiske. De skal involvere et betydeligt antal af de samme opgaver og kræve sammenlignelige kvalifikationsniveauer med hensyn til evner, uddannelse, erfaring og træning.

Hvornår er der ulige løn?

Når følgende faktorer eksisterer, kan arbejdet ikke betragtes som "stort set ens." Derfor er det mandat, som arbejdsgiverne skal betale lige løn til to arbejdstagere uanset køn, ikke gældende i disse tilfælde.

• Der kan være en lønforskel for højere uddannelsesniveau, selvom to medarbejdere udfører lignende jobopgaver. For eksempel, hvis en medarbejder har en kandidatgrad, for eksempel, og den anden har en bachelorgrad, kan den med det højere uddannelsesniveau få en højere løn.
• En arbejdsgiver kunne også give en lønmodtager en højere løn baseret på deres jobplacering. Arbejdet ville ikke blive betragtet som "stort set lige", medmindre den samme leder overvåger deres arbejde, eller de kan nemt overføre mellem websteder. Medarbejdere i to forskellige byer kan modtage forskellige lønninger.

• Job uden tilsvarende niveau af ansvarlighed og ansvar behøver ikke at betale det samme. For eksempel kan en arbejdstager, der fører tilsyn med andre ansatte, få en højere løn end den, der ikke gør det, selvom begge personer har samme jobtitel.
• Hvis en arbejdstager skal rejse mellem arbejdspladser, mens en anden kan arbejde på hjemmekontoret hver dag, varierer deres job væsentligt. Den, der skal gå til forskellige steder, kan tjene mere.
• Arbejdsgivere kan have en anciennitet system på plads, der belønner arbejdstagere for lang levetid med organisationen.

• Meritsystemer belønner arbejdstagere med ekstraordinære jobpræstationer og er tilladt.
• Arbejdsgivere kan også give arbejdstagere et incitament til kvaliteten eller mængden af ​​deres produktion uden at krænke ligelønnen.
• Medarbejdere, som arbejder under mindre ønskelige skift, kan også have højere indtjening.

Hvad skal man gøre, hvis din chef overtræder ligelønnen

Selv om det kun ser rimeligt ud, at folk, der udfører lignende arbejde for samme organisation, skal have samme indtjening, forsøger mange arbejdsgivere at gøre det modsatte. Hvis du føler, at din chef har overtrådt ligelønsloven, kan du enten bringe en retssag mod selskabet i retten eller indgive et gebyr hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det offentlige organ, der fører tilsyn med ligelønnen. Uanset om der indgives et gebyr hos EEOC eller tager selskabet til retten, skal du gøre det inden for to år fra det tidspunkt, hvor kompensationsdiskriminationen fandt sted.

I 2018 modtog EEOC 1.066 klager over arbejdsgivere, der overtrådte EPA. Af disse var der 257 meritbeslutninger. Det betyder, at de havde resultater, der var gunstige for afgiftspartierne.

EEOC kan have fundet, at der ikke var rimelig grund til at forfølge de øvrige krav, men det betyder ikke, at afgiftspartierne har taget deres anklager til retten, hvor de kan have vundet gunstige domme.

Kilde: Lige Beskæftigelsesmuligheder Kommission.