Prøve Afslut Interview Spørgsmål

Når du forlader dit job, kan virksomheden foretage et afslutningsinterview, som er et møde mellem en virksomheds menneskelige ressourcerafdeling og en medarbejder, der har ydet sig afslappet eller er blevet opsagt. Afslutningsinterviews er ofte påkrævet af personaleafdelingen, da de er et glimrende middel til, at en virksomhed vurderer og løbende forbedrer relationerne med deres arbejdsstyrke.

Formålet med afslutningsinterviews

Virksomheder foretager afslutningsinterviews for at få feedback om det arbejde, medarbejderen har, arbejdsmiljøet og organisationen. De kan også bede om detaljer om, hvorfor medarbejderen forlader, hvis medarbejderen trådte af sted.

Afslutningsinterviews er en god måde, at virksomhederne bedre kan bevare deres medarbejdere og reducere omsætningen og dermed holde ansættelsesomkostningerne og de ressourcer, der er nødvendige for at finde gode medarbejdere lave.

Virksomheder bruger mange forskellige metoder og analyseværktøjer til at vurdere de informationer og tilbagemeldinger, der modtages fra et exitinterview. Nogle arbejdsgivere bruger undersøgelser og Likert-skalaer, mens andre deltager i en dialog personligt eller over telefonen for at afgøre, hvilke kontorpraksis der var mere effektive end andre. Mange organisationer tillader endda at lade medarbejdere sende deres feedback online.

Interview spørgsmål har ikke rigtige eller forkerte svar. Udgangssamtalen er din mulighed for at give feedback om dit job, virksomheden og det tilsyn du har modtaget. Det er dog vigtigt at være høflig og respektfuld, selvom du ikke forlader dit arbejde på bedste vis. Hvis en potentiel arbejdsgiver ved læsning af dit CV og den ledsagende arbejdshistorie beslutter at kontakte din arbejdsgiver for at spørge om din præstation med dem, kan dit samarbejde i besvarelsen af ​​udgående interviews spørgsmål betyde forskellen mellem et positivt eller et negativt svar.

Husk også, at medarbejderafdelinger gerne vil have dig til at være ærlige i de refleksioner, du deler med dem. Du vil måske tænke to gange - og så to gange mere - før du kaster en vejleder eller en kollega under bussen. Diplomati er din bedste strategi, når du besvarer spørgsmål om din vejleder eller andre teammedlemmer. Hvis du holder din tone positiv og fokuserer på de ting, du kunne lide om dit job, vil du få lukning og være i stand til at bevæge dig frem til dit næste job uden at forgæves.

Hvilke virksomheder spørger ved afslutte interviews

Typiske afslutningsinterviews-spørgsmål er, hvorfor du rejser, hvorfor du besluttede at acceptere en ny stilling, dine kan lide og ikke lide på kontoret, om du vil ændre noget om virksomheden, om du vil anbefale virksomheden til andre, og hvilke forslag du måtte have har til forbedring.

Eksempler på udgangsspørgsmål, du måtte høre, omfatter:

• Hvorfor forlader du dit job?
• Hvad var de vigtigste faktorer i din beslutning om at tage et nyt job? Løn? Fordele? Fritid? Noget andet?
• Var du tilfreds med din løn?
• Hvad med virksomhedens ydelsespakke? Var det tilstrækkeligt?
• Er der noget, dit nye firma tilbyder, som dette firma ikke leverer?
• Hvad kunne du bedst lide om dit job?
• Hvad kunne du mindst lide om dit job?
• Var der noget særligt udfordrende, at du måtte kæmpe med?
• Hvad ville du ændre om dit job?

• Hvordan følte du om det tilsyn du modtog?
• Fik du tilstrækkelig træning til at udføre jobbet effektivt?
• Fik du tilstrækkelig støtte til at gøre dit job effektivt?
• Hvordan føler du dig om den feedback, du modtog fra din chef?
• Hvad kunne du bedst lide at arbejde for virksomheden?
• Hvad kunne du mindst lide om at arbejde for virksomheden?
• Har du nogen anbefalinger til virksomheden for fremtiden?
• Vil du arbejde for virksomheden i fremtiden?
• Vil du anbefale dette firma til potentielle medarbejdere?

• Hvilke råd vil du give din erstatning, hvis du kunne?
• Har du spørgsmål eller kommentarer?

Selv om du ikke længere arbejder på dette firma, er det nu din chance for at påvirke måden din jobudskiftning, leder og virksomhed fungerer. Ved at vide, hvilke spørgsmål der kan forventes, kan du forberede dine svar på forhånd og sikre, at du giver produktiv tilbagemelding og kommendationer, hvor det er relevant. Og ved at levere værdige og positive svar hjælper du også med at sikre, at når du går ud af døren, vil virksomheden være ked af at se dig gå.