Sådan svares om styrker og jobpræstation

Det er almindeligt, når du interviewer for et job, at blive spurgt om dine største styrker og hvordan de vil hjælpe dig med at udføre på jobbet. Interviewere stiller spørgsmålet om at se, hvorvidt din færdighedssæt passer til den aktuelle stilling og deres virksomhed. Dette spørgsmål hjælper også interviewere med at se, om du har undersøgt jobbet og firmaet grundigt.

Gør dine svar specifikke

Et effektivt svar på dette spørgsmål vil vise, hvordan din største styrke eller flere styrker vil gøre dig til et aktiv for virksomheden. Når du reagerer, relaterer du specifikt dine styrker til jobbeskrivelsen. Det er en god ide at bruge eksempler fra tidligere stillinger, du har holdt for at vise, hvordan dine evner hjalp dig med at udføre succes på arbejdspladsen.

Sørg for at læse jobbeskrivelsen grundigt forud for interviewet og notere nøglekompetencer, der passer til dine oplevelser. For hver af disse færdigheder skal du tænke på et bestemt eksempel, når du viste den færdighed. Se også nøje på de ansvarsområder, du ville påtage dig, og hvilke projekter du måtte gøre.

Tilpas følgende svar på din baggrund og erfaring.

Prøve svar

• Min største styrke er min evne til at arbejde effektivt med mange forskellige mennesker. Mine stærke kommunikationsevner har gjort mig til en effektiv projektleder på snesevis af projekter i løbet af de sidste fem år. Fordi dette job indebærer mange teamprojekter, ved jeg, at min kommunikation og interpersonelle færdigheder gør mig til en ideel pasform til stillingen.
• Min største styrke er min evne til at holde fokus på mit arbejde og afslutte opgaver inden en deadline. Jeg er ikke let distraheret, og det betyder, at min ydeevne er meget stærk. Denne færdighed vil komme til nytte, fordi jeg ved, at dette er et meget travlt kontor under konstant tidsfriststryk. Mit fokus vil give mig mulighed for at opfylde disse deadlines med succes.

• Mine organisatoriske færdigheder og tidsstyringsfærdigheder er mine største styrker. Jeg er i stand til at jonglere flere projekter på samme tid. Ved mit sidste job blev jeg typisk tildelt som projektleder om teamopgaver på grund af min evne til at overholde deadlines og holde styr på holdets fremskridt. Disse organisatoriske færdigheder vil give mig mulighed for effektivt at jonglere alle de daglige operationer på kontoret som din kontorchef.
• Min største styrke er min lytteevne. Jeg lægger omhyggelig vægt på, hvad jeg bliver fortalt, herunder specifikke oplysninger om aktuelle projekter, detaljer om fremtidige projekter, og selv hvad mine kolleger gjorde i weekenden. At være en god lytter er jeg yderst effektiv til at gennemføre projekter effektivt, fordi jeg ikke behøver at blive fortalt noget to gange. Mine lyttefærdigheder giver mig også mulighed for effektivt at motivere andre, hvilket ville være en stor del af mit arbejde som institutleder.

• Jeg er en meget metodisk og organiseret person. I min tidligere administrativ assistentposition omstrukturerede jeg kontorarkiveringssystemet, hvilket gjorde det lettere og hurtigere at få adgang til klientkort. Disse styrker betyder, at jeg vil være i stand til at holde afdelingsoptegnelser og -filer organiseret og struktureret, så afdelingsopgaverne kan udføres på kortere tid.
• Jeg tror, ​​at min største styrke, for at være ærlig, er min nysgerrighed! Jeg er fascineret af at lære, hvad der får folk til at krysse, og jeg nyder derfor at stille mine klienter spørgsmål om deres baggrunde og hobbyer samt om deres krav. Dette hjælper mig med at etablere en personlig rapport med dem og sikrer, at vores rådgivende dialoger er produktive. Da jeg ved, at din virksomhed og dit salgsprogram understreger vigtigheden af ​​kvalitetsforholdsbygning, tror jeg, du vil finde ud af, at jeg passer fint ind i dit klima.

Indstil den rigtige tone

Når du bliver bedt om at beskrive dine styrker, skal du være forsigtig med at indstille den rigtige tone. Nogle interviewere kan bede dig om at "skryve lidt om dig selv." Når du svarer, vil du vise en nådig selvtillid - hverken "skjule dit lys under en buske" eller komme ud som for prangende.

Den bedste strategi er at øve svar på dine styrker før interviewet og tage denne tid til at udtænke hvordan du kan "sælge" denne styrke ved også at forklare, hvordan og hvorfor du tror, ​​at det vil udfylde en arbejdsgiveres behov i et bestemt område. Dette giver dig den store mulighed for at omdirigere fokus på arbejdsgiveren, hvilket viser, hvordan du ville være en holdspiller