Kompensationsleder Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Kompensationsledere er ansvarlige for at forske, etablere og opretholde et virksomheds betalingssystem. Dette indebærer at undersøge og forstå de nuværende og kommende konkurrencedygtige markeder for løn og ydelser til medarbejdere. En kompensationsleder skal finde måder at sikre, at løntraterne er rimelige og rimelige for at bevare og rekruttere medarbejdere.

Kompensation Manager Pligter & Ansvar

Jobbet kræver generelt evnen til at udføre følgende opgaver:

• Udvikle og udvikle en organisations lønskala og struktur
• Bestem konkurrencedygtige lønpriser og skift efter behov
• Sørg for, at virksomhedens lønskala overholder ændrede statslige og føderale love og regler
• Overvåg fordelingen af ​​løn til ansatte
• Arbejde med ledere for at hjælpe med at udvikle kampagnetilbud og fastholdelsesstrategier for eksisterende medarbejdere
• Udvikle et afdelingsbudget og opretholde driften inden for dette budget
• Overvåg kompensation og lønning support team

En kompensationsforvalters opgaver afhænger i nogen grad af arten af ​​det firma, de arbejder for. I større organisationer kan en kompensationsleder måske specialisere sig på specifikke områder som jobklassifikation eller markedslønstudier. De er ofte assisteret af personalets specialister.

Det er kompensationslederens ansvar at se, at selskabets lønskala overholder stadigt ændrede statslige og føderale love og regler. Afhængig af organisationens behov kan kompensationsledere også overvåge deres virksomheds præstationsevalueringssystem. De kan behandle medarbejderfordele såvel som medarbejderbelønningssystemer som bonuser, fortjeneste hævninger og pay-for-performance planer.

Kompensationsledere kan arbejde tæt sammen med individuelle ledere såvel som menneskelige ressourcer forretningspartnere og lønningsafdelingen for at sikre, at rejser bliver håndteret korrekt og retfærdigt.

Compensation Manager Løn

En kompensationslederes løn kan variere afhængigt af beliggenhed, erfaring og arbejdsgiver.

• Median Årlig Løn: $121,010
• Top 10% årlig løn: $205,470
• Bund 10% årlig løn: $70,560

Uddannelse, uddannelse og certificering

Arbejdsgivere søger ofte en blanding af uddannelse og relativ erfaring for kompensationsledere. Certificering er normalt valgfri.

• Uddannelse: Denne stilling kræver generelt en fireårig bachelorgrad med en major på et beslægtet område, såsom økonomi, regnskab eller menneskelige ressourcer.
• Erfaring: Arbejdsgivere foretrækker ofte eller kræver tidligere erfaring inden for en human resources- eller finansafdeling eller i en lignende stilling.
• Certificering: Dette er ikke nødvendigt, men det kan hjælpe med at øge dine chancer for at få et job. Certifikationsmuligheder for kompensationsforvaltere er rigelige, og de omfatter Certified Compensation Professional®-programmet fra WorldatWork og Certified Compensation and Benefits Manager®-programmet fra Human Resource Management Institute.

Kompensation Manager Færdigheder & Kompetencer

For at lykkes i denne rolle har du generelt brug for følgende færdigheder og kvaliteter:

• Kommunikationsegenskaber: Kompensationsledere skal være i stand til effektivt at tale og skrive om et virksomheds betalingsstrategi og -system og adressere eventuelle bekymringer, der kommer fra ledere og medarbejdere.
• Analytiske evner: Mennesker i denne stilling skal kunne indsamle, veje og analysere data om mange faktorer for at bestemme den bedste kompensationsplan for en virksomhed.
• Matematiske færdigheder: Beregning af kompensation kan være kompliceret og kræver solid arbejdskendskab til matematik og statistik.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) projekterer, at beskæftigelsen på dette område vil vokse 5 procent gennem 2026, hvilket er lidt langsommere end den samlede beskæftigelsesvækst på 7 procent for alle erhverv i landet.

Arbejdsmiljø

Kompensationsledere kan arbejde i næsten alle brancher, og de arbejder normalt på et kontor. Rollen ses ofte som afgørende for medarbejderretention i erhvervslivet, fordi de er ansvarlige for at betale sig konkurrencedygtig, retfærdig, lovlig og givende. På grund af dette kan jobbet være noget stressende til tider.

Arbejdsskema

De fleste kompensationsforvaltere arbejder på fuld tid i almindelige åbningstider, og ifølge BLS arbejder ca. en ud af 3 personer i denne stilling mere end 30 timer om ugen.

Sammenligning af lignende job

Folk, der er interesserede i at blive jobnavn, kan også overveje andre karrierer med disse medianlønninger:

• Personaleforvaltere: 113.300 $
• Arbejdsrelationer specialister: $ 67.790
• Finansielle ledere: $ 127.990
• Administrativ service ledere: $ 96.180