Ferietid og løn for medarbejdere

"Hvor meget ferie tid får medarbejderne?" Svaret er, at det afhænger af firmaet eller organisationen du er ansat af. Der er ikke fastsat beløb, fordi arbejdsgiverne ikke er forpligtet til at give ferieorlov enten med løn eller ubetalte.

Nogle arbejdsgivere giver ferie til kun fuldtidsansatte. Andre giver ferie tid til alle medarbejdere. Alligevel byder andre på ferie, afhængigt af din arbejdsplan og beskæftigelsesstatus.

Hvem får feriebetaling

Føderale lov giver ikke feriepenge. Fair Work Standards Act (FLSA) kræver ikke betaling for tid, der ikke er blevet arbejdet, såsom ferier, syge eller ferie. Derfor er medarbejderne ikke lovligt berettiget til feriefri ferie fra arbejde.

Feriepenge er baseret på en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, enten en kollektiv overenskomst, virksomhedspolitik eller ansættelseskontrakt. Aftalen eller virksomhedspolitikken bestemmer, hvor meget feriepenge du får, hvis du har ret til at modtage den.

Firma Vacation Policies

Antallet af ferietid, som en medarbejder modtager, bestemmes af virksomhedspolitik, kollektive overenskomster eller endda især i små virksomheder, en uformel aftale mellem en medarbejder og ledelsen.

Der er dog nogle regler, der gælder. Når arbejdsgivere tilbyder ferie, skal det tilbydes retfærdigt. Så virksomheder kan ikke diskriminere baseret på race, køn, religion eller andre beskyttede karakteristika, når de giver fridage fra arbejde.

Gennemsnitlig mængde af betalte feriedage

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) er 73 procent af arbejderne i den private industri forsynet med betalte feriedage. Mere end tre fjerdedele af arbejdere i salgs- og kontorjobs (80 procent), produktion, transport og materielle flytende job (80 procent), naturressourcer, byggeri og vedligeholdelsesarbejder (79 procent) og ledelse, professionelle og beslægtede job (76 procent) havde adgang til betalt ferie tid. Lige over halvdelen af ​​arbejderne i servicevirksomheder (55 procent) havde adgang til betalt feriedage.

Den ferietid, der tjenes af medarbejderne, varierer efter den tid, de har arbejdet med deres arbejdsgiver. BLS rapporter:

• Arbejdere med et års erfaring i gennemsnit 11 dage af betalt ferie.
• Medarbejdere med fem års erfaring i gennemsnit 15 dages ferie.
• Arbejdstagere med henholdsvis 10 og 20 års ansættelse i gennemsnit 17 og 20 dage.

Betalingsloven i 2017 i arbejdsstedsundersøgelsen fra International Foundation for Employee Benefits rapporterer, at planer for Paid Time Off (PTO), hvilket vil omfatte fridage, der kan bruges af forskellige årsager, tilbyder lønmodtagere 17 dage efter et års service, 22 dage efter fem år, 25 dage efter ti år og 28 dage efter 20 års ansættelse. Undersøgelsen viser, at lønmodtagere får et gennemsnit på 12 dages ferie efter et års service, 16 dage efter fem år, 19 dage efter ti år og 23 dage efter 20 års ansættelse.

USA forsvandt bag mange andre lande i den udviklede verden både i den gennemsnitlige ferieperiode påløbet og i antallet af feriedage arbejdstagere faktisk tog i henhold til en undersøgelse foretaget af Expedia. Europæiske lande, Japan, Indien, Australien og New Zealand har i gennemsnit i gennemsnit 20-30 dage af ferie, mens det samlede gennemsnit for USA var 15 dage.

Paid Time Off (PTO)

Mange arbejdsgivere klumper nu sammen ferie tid med personlige dage og syge tid for at give et samlet antal dage af betalt time-out (PTO) fra arbejde. Denne bank af tid omfatter typisk ikke føderale helligdage, som afhængigt af arbejdsgiverens feriepolitik ville være yderligere fridage fra arbejde. Medarbejdere, der oplever betydelige eller gentagne sygdomme eller familiesituationer, der kræver tid væk fra arbejde, kan ende med mindre (eller ingen) ferie tid i disse år. På den anden side kan sunde arbejdere uden personlige problemer være i stand til at tage mere ferie tid.

ProjectManager.com's 2018 Paid Time Off Study White Paper rapporterer, at den gennemsnitlige PTO rapporteret af undersøgte amerikanske medarbejdere er tre uger. 27 procent af medarbejderne har en uge eller mindre eller slet ingen. 3,4 procent af de undersøgte arbejdstagere har ubegrænset betalt time-out. Regeringsarbejdere har den højest påløbne fridage, i gennemsnit 4,2 uger. Ledere tjente 19% mere PTO end almindelige medarbejdere.

Påløbet ferie tid

Selskabspolitik bestemmer, hvordan medarbejderne tjener ferie tid. Nogle virksomheder leverer PTO, der tilfalder hver måned eller er baseret på et bestemt antal arbejdstimer. For eksempel kan medarbejdere modtage en dag pr. Måned eller 8 timers orlov, som de kan tage af med en eller anden grund.

Andre virksomheder tilbyder ferie baseret på mange års service. I dette tilfælde kan medarbejderen være forsynet med en uge for hvert års service, op til et maksimum antal uger. Hvis ferie er baseret på års tjeneste, er medarbejderen sædvanligvis berettiget til at tage det, efter at de har arbejdet i et år.

Igen afhænger det beløb, der er opkrævet, af virksomhedspolitik eller vilkårene i en kollektiv overenskomst for afdækkede arbejdstagere.

Betal for ubrugt ferie tid

Afhængigt af virksomhedspolitikken kan medarbejdere være forpligtet til at bruge deres ferie i en bestemt periode, der er kendt som "brug den eller tabe den", eller de kan muligvis bære ubrugt ferie eller PTO over til de kommende år.

Hvis virksomheden tillader ferie at blive påløbet, kan der være grænser for, hvor meget tid der kan overføres, og der kan være en frist for at bruge de transporterede feriedage.

Nylige undersøgelser tyder på, at medarbejderne kæmper for at bruge deres tildelte ferie tid. I betragtning af kravene til deres job rapporterede næsten halvdelen af ​​arbejderne, at de ikke tog den tid, de havde ret til.

Sådan kontrolleres din feriestatus

Når et firma tilbyder dig et job, skal de fortælle dig, hvor meget ferie du har ret til, og hvornår du kan begynde at tage det. Hvis du ikke er blevet informeret, skal du kontakte Human Resources afdeling eller med den person, der tilbød dig jobbet. På den måde vil du vide op foran, hvilken tid du vil kunne tage af sted fra arbejde.

Hvis du allerede arbejder, skal du kontrollere med Human Resources (oplysningerne kan også være tilgængelige på firmaets hjemmeside) for at præcisere din feriestatus.

Tips til forhandling af ferie

Hvis virksomheden ikke tilbyder ferie tid, kan du muligvis forhandle med din arbejdsgiver for at tage et vist antal fridage. Dette ville sandsynligvis være ubetalte fridage fra arbejde.

Desuden kan du, hvis du modtager betalt ferie, muligvis forhandle ekstra fritid på ubetalte basis, hvis din arbejdsgiver er fleksibel.

Der er selvfølgelig ingen garantier, men nogle gange kan det ikke skade at stille en anmodning, hvis du er en respekteret medarbejder.

Erfarne arbejdstagere, der rekrutteres, kan muligvis forhandle yderligere ferie tid til at svare til den mængde ferie, der tilbydes af deres nuværende arbejdsgiver (i stedet for at acceptere mængden af ​​ferie, der traditionelt er tildelt nye lejemål hos deres målfirma).

Loven Regulerende Ferie

Der er ingen føderale love, der regulerer ferie, men afhængigt af den stat, hvor du bor, ferie betragtes som kompensation, og medarbejdere skal have lov til at tilbringe ferie eller blive betalt for ubrugt ferie tid.