Sådan laver du dit næste job Skift en succes

De fleste af os føler sig sandsynligvis taknemmelige for, at skiftende job er en midlertidig besættelse. Når du lander en ny position, kan du slukke e-mail-advarsler om job i dit felt og stoppe med at skrive ombreve. Men selvom du er lykkelig ansat hos et stabilt firma eller lige landede en ny stilling, er der stadig masser, du kan gøre for at gøre din næste jobsøgning nemmere.

Gør dit næste job en succes

Fra at skrive ned resultater (for at gøre genoptag opdateringer lettere senere) for at udvide dit netværk, er der masser, du kan gøre, mens du er i din nuværende position for at gøre din næste jobsøgning nemmere. Her er syv strategier at prøve.

1. Spor dine præstationer

Få det for vane at notere dine præstationer og eventuelle yderligere opgaver, der bliver tilføjet til din almindelige opgaveliste. En ting der kan gøre opdatering af et CV udfordrende er, at det er svært at huske at huske de daglige detaljer, ligesom de to somre siden, gjorde du et vigtigt bidrag, der hjalp salgsteamet til at lande en stor kontrakt.

Gør det nemmere for dit fremtidige selv: Ved at bruge en notesbog eller noterafsnittet på din telefon, skal du holde en løbeliste, da disse hændelser opstår. Ikke alene vil du være taknemmelig for det til en årsrapport (eller hvis du ønsker at anmode om en forfremmelse), men det vil være nyttigt, hvis du forlader virksomheden brat og ikke har adgang til din arbejds-email.

2. Lær nye færdigheder

Er der mulighed for at lære et nyt program eller system? Få trænet på, hvordan du er en god leder? Udnyt disse øjeblikke såvel som projekter, der hjælper med at udvikle og udvide dine bløde eller hårde færdigheder. Dette vil være nyttigt foder til dit CV og forbedre din samlede lejeevne, når du ansøger om en ny rolle.

At ansætte ledere, en kandidat, der viser initiativ til at lære nye ting - og en der ikke kræver meget træning - er ganske tiltalende.

3. Udvid dit netværk

Tænk på dit kontor som et netværk guldmine. Arbejde med de samme mennesker giver dig mulighed for at vise, hvem du er som arbejdstager (og til at foretage forbindelser, mens du taler om tv-shows af kaffekande). Udnyt disse muligheder for at forbinde og se efter måder at interagere med personer uden for din afdeling.

I grund og grund vil du vise dit ansigt - ikke kun i din kabine, men rundt på kontoret og under sociale sammenkomster. Dette kan betyde at bruge mindst nogle af dine frokost timer i kommunale områder, i stedet for at spise ved dit skrivebord eller løbe ærinder.

4. Slut på Social

Når du opbygger relationer, skal du forbinde med personer på LinkedIn. Du kan gøre det tidligt - du behøver ikke vente, før du starter en jobsøgning for at forbinde med kolleger. Med disse forbindelser på plads kan du nemt holde kontakten, hvis du - eller andre - forlade til et andet firma.

5. Opbyg et godt forhold til din leder

Hvis der er en person, du ønsker at komme sammen med, er det din direkte vejleder. Gør alt hvad du kan for at være i overensstemmelse og have et stærkt, positivt, produktivt forhold. En god leder vil hjælpe dig med at nå dine mål, fra at anbefale dig til interessante projekter (som vil se godt ud på dit CV senere) for at fremme din kampagne.

6. gør dit job godt

Lyder som en no-brainer, right? Hvis du tager din nuværende rolle alvorligt, gør dit arbejde entusiastisk og grundigt, vil alle forbedre dine chancer for at være synlige i din virksomhed (mere på det nedenfor). Plus, hvis du er forlovet med dit arbejde og gør det lidenskabeligt, har du masser af meningsfulde anekdoter at dele i efterfølgende jobsamtaler.Du søger ikke efter eksempler på vellykkede projekter og relationer med teammedlemmer.

7. Sørg for, at folk ved, når du får ting færdige

OK, det er en delikat linje. Ingen kan godt lide en braggart. Så du bør ikke prale om dine præstationer. Men du bør heller ikke være så beskeden, at ingen forstår at du gjorde noget meningsfuldt eller instrumentelt.

En måde at få dine resultater anerkendt på: Lad din chef gøre det tunge løft for dig.

Del detaljer med din chef (på en faktisk, ikke prangende måde) og tillade dem at sende e-mails til at rose dig eller notere dine bidrag i møder og samtaler med andre højere-ups.

Grunden til, at du vil have folk klar over, hvad du får gjort på arbejde, er, så du bliver husket af kolleger og set i et positivt lys. Dette vil få dem til at føle sig godt tilpas som en reference og også henvise til stillinger.